ampliación de capital, los drásticos cambios que se avecinan dentro del
sector financiero y los que puedan afectar a nuestro propio banco, aparte de
los ya comentados, son un buen motivo para solicitar la afiliación, uniendo
nuestras voces para que se nos oiga más alto.
La gran transformación de Banco
Popular se inició con la absorción, en dos fases, de los bancos regionales del
Grupo y con la creación de Targobank, a medias con Crédit Mutuel-CIC.
Actualmente está en curso el
proceso de fusión por absorción de Banco Pastor, que implica la reordenación de
oficinas y plantillas. Los delegados y delegadas de CC.OO. hemos visitado
las oficinas afectadas para conocer los problemas generados, en cada caso
particular, e informar a las plantillas.
CC.OO. ha aportado su
experiencia para alcanzar la firma de acuerdos con Banco Popular que incorporan
garantías de empleo y recogen el compromiso empresarial de no adoptar medidas
traumáticas, a la vez que se desarrolla un calendario de homologación de las
condiciones salariales y laborales. Como fruto de estos acuerdos, se irán
incrementando las pagas de beneficio de los compañeros y compañeras de Banco
Pastor y todos podremos disfrutar de un día más de licencia, a partir
de este año.
Tras la exitosa ampliación de
capital, los drásticos cambios que se avecinan dentro del sector financiero y
los que puedan afectar a nuestro propio banco, aparte de los ya comentados, son
un buen motivo para solicitar la afiliación, uniendo nuestras voces para que
se nos oiga más alto.
Afiliarte a CC.OO. te interesa,
por su condición de sindicato mayoritario y responsable. Esto lo ha
demostrado con la firma de los protocolos de fusión de los Bancos del
Grupo y también en el caso de la fusión con Banco Pastor. CC.OO. Además
ha sido determinante para que hoy día podamos disfrutar de los sábados libres,
máxime cuando otros sindicatos se opusieron radicalmente al acuerdo por
considerarlo perjudicial, lo cual ha quedado desmentido por la experiencia
vivida desde su implantación.
La afiliación a
CC.OO.:
-
Favorece la negociación de
mejores condiciones de trabajo y protege el empleo. -
Nos protege individual y
colectivamente, frente a las actuaciones empresariales. -
Garantiza un seguro gratuito
por fallecimiento accidental de 9.000 €, a partir de 1 año de
antigüedad, para los afiliados que estén al corriente del pago de sus
cuotas. -
La cuota sindical es de sólo
33,30 € trimestrales y deducible en la declaración del IRPF. -
Nos facilita asesoramiento y
asistencia en el puesto de trabajo, así como asistencia jurídica. -
Supone garantías
adicionales, en caso de sanción empresarial. -
Ofrece una amplia oferta de
servicios, formación, ocio y tiempo libre. -
Es totalmente compatible con
la carrera profesional.
25 de enero de 2013
millonaria en San Juan de Aznalfarache, en un proyecto que incluye una zona terciaria con hotel y 60 viviendas. Pero no es déjà vu. Es la propuesta que esta empresa, cien por cien propiedad de la Caja de Badajoz, ha presentado y que tiene el beneplácito del gobierno local socialista, que comenzará a tramitarlo en las próximas semanas con una primera aprobación en el Pleno. No obstante -y con suerte- no se desarrollará del todo hasta dentro de tres o cuatro años. La inversión prevista es de 18 millones de euros. 
Las plantillas de las tres entidades han respondido con rotundidad en la calle a lo que se considera ERE salvajes coreando gritos que exigían la depuración de responsabilidades de los gestores que llevaron a las entidades a la actual situación. 