Categoría: Sector Financiero

  • Unicaja vuelve a plantear una rebaja salarial

    Ayer UnicajaBanco reunió de urgencia a los secretarios generales de las cuatro secciones sindicales. En la misma, la Dirección de RRHH de nuevo planteó una rebaja de los costes laborales de un 20%. La opción empresarial planteada se orienta en dos líneas: rebajar el número de trabajadores y rebajar el salario.   LEER MÁS

  • Sin acuerdo entre los sindicatos y Caja3

    Sindicatos y directivos de Caja3 se han vuelto a emplazar a una nueva reunión este martes, 11 de diciembre, en Madrid, tras el encuentro celebrado este viernes en la capital de España, en la sede de la Escuela Superior de Cajas de Ahorros, que ha sido «larga», ya que se ha prolongado durante varias horas, y en la que «no ha habido acercamientos, ni siquiera pequeños». 

    17-12-2012 – Heraldo de Aragón. – Así lo ha expuesto el responsable de la sección sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Caja Inmaculada (CAI), Miguel Ángel Villalba, uno de los participantes en la reunión con Caja3, junto con responsables de UGT, CSICA y ASIPA, para negociar la reestructuración de la entidad financiera —integrada por CAI, Caja Badajoz y Caja Círculo— tras anunciarse su adquisición por parte de Ibercaja Banco y ante el planteamiento de despedir a 592 trabajadores.  

    Villalba ha precisado que «ambas partes hemos expuesto ampliamente nuestros razonamientos«, y si bien «no ha habido acercamiento», la reunión ha servido para constatar que «somos capaces de hablar». Ha agregado que han solicitado más información para la reunión del martes puesto que «faltaba el protocolo de integración firmado entre Ibercaja y Caja3».  

    Asimismo, ha comentado que se ha contado con la presencia delconsejero delegado de Caja3, Luis Miguel Carrasco, y ha expresado que «mientras tengamos la mesa abierta, hay posibilidad de acuerdo, pero estamos muy alejados todavía» y «se mantienen la cifras, tanto del número de personas despedidas, como de oficinas afectadas, así como en la indemnización».  

    La reestructuración afectaría a 187 oficinas y la indemnización sería ligeramente superior a la que corresponde con la actual legislación laboral, con una media de 28 y 30 días por año trabajado y un límite de 18 mensualidades.  

    La representante de la sección sindical de UGT en la CAI, Victoria Camarena, ha subrayado que «no se ha avanzado prácticamente nada, estamos en las mismas posiciones, más allá de que se pueda visualizar voluntad para poder llegar» a acuerdos, pero «hay que hacer planteamiento serios», ha estimado.  

    Criterios alejados

    Miguel Ángel Villalba ha explicado que los criterios de la entidad financiera y de los trabajadores sobre cómo se valora la rentabilidad de las oficinas y el plazo temporal en el que realizar la reestructuración «están alejados».  

    El responsable sindical no ha querido detallar cada una de las posiciones para «no enturbiar la reunión del martes», pero ha remarcado que para los sindicatos «es fundamental la voluntariedad» y aplicar «medidas no traumáticas», como bajas incentivadas, excedencias voluntarias y reducción de jornada, en el marco de «lo que permite la legislación», si bien Caja3 sigue hablando «de despidos».  

    Sobre las oficinas, ha dicho que están «más expuesta las oficinas de expansión» puesto que la «voluntad» es «de retornar a los territorios tradicionales» de las tres cajas que integran el grupo, es decir, Aragón, Badajoz y Burgos.  

    Al respecto, la representante de la sección sindical de UGT en CAI ha apuntado ese es el planteamiento que se ha hecho en las entidades nacionalizadas, para recordar que las tres entidades que integran Caja3 tampoco tenían una gran expansión y no desaparecerían todas esas oficinas.  

    Asamblea el lunes

    El responsable de la sección sindical de CC.OO. en la CAI ha señalado que las asambleas de trabajadores convocadas el lunes, 10 de diciembre, en Zaragoza, Badajoz y Burgos se mantienen. En el caso de la de la capital aragonesa, está convocada a las 17.30 horas, en la plaza situada entre el paseo Constitución y San Ignacio de Loyola, junto a Ibercaja.  

    En ella, se informará a los trabajadores de la situación y tras la reunión, los asistentes protagonizará un abrazo a Ibercaja, rodeando el edificio, para dirigirse después a la sede central de la CAI, en el paseo Independencia, donde habrá una concentración.  

    Finalmente, se dirigirán hasta el edifico del Banco de España en Zaragoza, situado en la plaza de España, tras lo que se disolverán. 

  • Los sindicatos de Caja 3 van a solicitar que se investigue las actuaciones de los directivos y el supervisor

    Los sindicatos quieren que la Fiscalía Anticorrupción investigue cómo los gestores han llevado a Caja 3 a esta situación y qué conocimiento tenía de ello el Banco de España antes y después de la constitución del SIP.


    14-12-2012 – Comfia-CCOO. – FeS-UGT, CSICA, CiC y COMFIA-CCOO solicitarán que la Fiscalía Anticorrupción investiguea la cúpula directiva de Caja3, responsables de la situación económica del Grupo, y lasindemnizaciones abonadas a los que recientemente han abandonado el Grupo, así comoque se investigue la actuación del supervisor, el Banco de España.
    Ya en octubre de 2011 se produjeron tensiones en dicho SIP por desavenencias en la valoraciónde lo que cada caja aportaba al SIP. La mayor toma de participación de Caja Badajoz en el Gruposaldó el problema formalmente. Fuentes cercanas a la operación informaban que el problema defondo era la queja de que Caja Badajoz desconocía la situación patrimonial real de sus socias enel momento de la creación del SIP, cosa de la que el Banco de España no había informado tras lasinspecciones del año 2009.
    La entidad pacense sólo renunció a la ruptura del contrato cuando el supervisor le instó a que no lohiciera, por las altas penalizaciones que le podía comportar (hasta un 30% de su balance).
    Por otra parte, la salida de los directivos, entre ellos dos de los directores generales de las cajasdel citado SIP, se producía escasos días antes de la presentación del plan de reestructuración,que incluye 592 despidos. Aunque se comunica como dimisión, es notorio que se han realizadomediante indemnizaciones, de las que se desconocen las cuantías (presumiblemente millonarias)ni el motivo por el cual se han abonado, pues no han sido aprobadas por los Consejos deAdministración de las cajas ni dadas a conocer a las Comisiones de Retribuciones respectivas.
    El SIP Caja 3 inició ayer, día 12 de diciembre, la apertura de un ERE, poniendo como tope máximopara llegar a un acuerdo laboral el próximo domingo día 17 de diciembre, haciendo desprecio delmarco laboral vigente. El Convenio Colectivo obliga a entablar negociaciones previas a la aperturade expedientes de regulación de empleo y la Ley establece treinta días de plazo para este tipo deprocedimiento laborales.

  • COMFIA-CC.OO. SE REUNE CON DENNIS HUSSEY

    El pasado miércoles 5 de diciembre, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO mantuvimos una reunión con el nuevo presidente de Citibank España, Dennis Hussey en la que pudimos plantearle algunas de las cuestiones que más preocupan sobre el futuro de la compañía y el mantenimiento de la actual plantilla.

    El pasado miércoles 5 de diciembre, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO mantuvimos una reunión con el nuevo presidente de Citibank España, Dennis Hussey en la que pudimos plantearle algunas de las cuestiones que más preocupan sobre el futuro de la compañía y el mantenimiento de la actual plantilla.
     
    El nuevo presidente dejó claro que el negocio en España estaba dividido en 2 partes diferenciadas:
     
     Por un lado está la parte a “liquidar de forma progresiva” (“wind down”) que se correspondería con el área de Julián Navarro: Citifin.  Por otro está la parte de negocio que quieren seguir “gestionando a través del ciclo” (“managing through the cycle”): Retail, tarjetas y “préstamos de calidad”. En este caso la Corporación apuesta por conseguir la autofinanciación y empezar a dar beneficios el próximo año. 
     
    Esta diferenciación entre áreas de negocio ya nos la comentó el anterior presidente, Allan Duffell, en la reunión que mantuvimos hace ahora un año.
     
    Asimismo, nos informó de que tienen una sobrecapacidad de plantilla en el área de cobros y que su futuro dependerá de la evolución de la morosidad.
     
    Preguntamos por el fuerte incremento en el 3º trimestre de las pérdidas acumuladas este año (pasan de 2,9 MM € en el 2º trimestre a 37,5 MM € en el 3º). La razón, según el presidente, se debe a la devolución a Londres de un préstamo de 37,5 MM $.
     
    La previsión para este año es cerrar con pérdidas de 113 MM $ y de 78 MM $ para 2013. Teniendo en cuenta exclusivamente los negocios de Retail y Tarjetas las previsiones serían las siguientes: 10 MM $ de pérdidas para 2012 y 6 MM $ de beneficios para 2013.
     
    Los motivos de este incremento son, básicamente: desaparición de los llamados  “préstamos malos”, el incremento del negocio de tarjetas y la mejora de los resultados de Retail como consecuencia de la puesta en marcha de la estrategia CITIGOLD apoyada por la campaña Rentabilidad III.
     
    Por parte del negocio en EEUU existe desconfianza hacia España como país, provocada por la situación económica en Europa. Las incertidumbres acerca de la continuidad de la zona Euro y la delicada situación que atraviesa España dentro de la Unión, además de la crisis que nuestro país está atravesando, son factores negativos que, de resolverse de forma correcta, sería otro de los aspectos que serviría de referencia para esperar, o no, la continuidad del negocio en España.
     
    En cualquier caso, y aunque el resultado de esta crisis europea no fuera favorable para los intereses de España, según el Sr. Hussey, el banco está totalmente preparado para afrontar cualquier situación:
     
    – AUTOFINANCIACIÓN: Tenemos la liquidez cubierta por los depósitos procedentes de campañas I y II y esperamos nuevos incrementos vía campaña III. – Colchón procedente de TITULIZACIONES de las tarjetas de crédito.
    En cuanto al aspecto que más nos preocupa a todos, la apuesta por la continuidad de la plantilla en la estructura actual, nos comentó que no tenía previsión alguna de recortar plantilla en el futuro próximo. No obstante, esta afirmación la realizó antes de que el consejero delegado Mike Corbat anunciase el despido de 11.000 empleados en todo el mundo.  
     
    También se le ha transmitido la angustia e inquietud que los empleados de ventas sienten como consecuencia de la recepción diaria de rankings de ventas, visitas, llamadas, captación de clientes, TOP TEN, TOP BOTTOM; así como nuestra preocupación porque esta presión pudiera desembocar en una política de “malas ventas” para tratar de “no salir en la foto” o, simplemente, no dar motivos para perder su puesto de trabajo…Nos comenta que esta política de remisión de partes se puso en práctica con la finalidad de motivar a los gestores y que no tenían noticia de que el resultado fuera el contrario, por lo que se compromete a revisar este tema lo antes posible. 
     
    Para terminar, nuestra impresión es que el plan para 2013 remitido a Nueva York, y pendiente de aprobación, puede sufrir modificaciones como resultado del anuncio de despidos masivos en la Corporación. No nos acabamos de creer que el negocio en España no deba contribuir a esta nueva medida de ajuste de plantilla recientemente anunciada. El tiempo lo dirá.
     
    Por nuestra parte, seguiremos apostando por el diálogo como la mejor manera de abordar los problemas que se nos puedan presentar en el futuro y, al mismo tiempo, reclamamos de la empresa la mayor transparencia y compromiso con la plantilla del banco.
     
     
    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
     
     
    10 de diciembre de 2012 

  • ‘Bruselas marca qué hay que hacer, pero que nos dejen negociar cómo hacerlo’

    Bruselas exige a las entidades que recibirán ayudas europeas una reducción del 60% de su tamaño, lo que implica el cierre de oficinas y que miles de trabajadores de las entidades rescatadas pierdan su trabajo; son cerca de 10.000 los afectados solo entre estas cuatro entidades


    DEIA. 
    – El rescate bancario a España tendrá consecuencias. Los trabajadores de las entidades financieras nacionalizadas serán los primeros en verse en el disparadero. La Comisión Europea ha aprobado los planes para cada uno de los bancos que controla el FROB. A cambio del dinero que requieren, deben moderar su tamaño, limitar sus funciones y aligerar sus plantillas. Son más de 10.000 trabajadores los que, según el criterio de la CE, sobran. El secretario general de la Federación de Servicios Financieros de CC.OO. (Comfia), José María Martínez, explica la situación a DEIA. Una circunstancia que no es nueva. Desde 2008, se han recortado 35.000 empleos y se han cerrado 6.100 oficinas en toda España.

    Las exigencias de Bruselas obligan a aligerar las plantillas de las entidades nacionalizadas. ¿Qué valoración hacen ustedes?

    Las condiciones son durísimas y tienen que ver con una defensa del sector y la economía española muy débil por parte del Gobierno español. Sabíamos que las condiciones iban a ser extremas porque aunque no nos conocen, no se fían de nosotros. Fundamentalmente es la gestión del caso Bankia la que ha hecho que la reputación del Gobierno y del Banco de España salte por los aires. Se aprobó una legislación que luego no se correspondía con la realidad. Lo que sabemos es lo que dicen que Bruselas dice, porque todavía no nos ha llegado ningún plan de reestructuración efectivo. Pero Bruselas no dice cómo hay que hacerlo. Y el cómo es lo que nos toca gestionar y lo que exigimos que se realice con medidas lo menos traumáticas posibles. No tiene porque haber despidos, se pueden buscar fórmulas alternativas eficaces.

    Pero, al menos por ahora, lo que se ha transmitido es que las decisiones se tomarán entidad por entidad y algunas, como Catalunyacaixa y Novacaixagalicia cambiarán de manos pronto.

    Si es que hay comprador, ¿no? Ese es el primer supuesto que se debe cumplir. Nosotros no queremos que se empiece la casa por el tejado. Nos están transmitiendo la idea de que hay prisa porque hay exigencias impuestas desde fuera. Pero nosotros lo vemos al revés. Hay una ingente cantidad de dinero público que se inyecta en las entidades y un trasvase de activos perjudicados a un banco malo. Por ello, las entidades van a tener, en teoría, la capacidad suficiente para activar el crédito, gracias a la liquidez y la total solvencia. Ese es el objetivo.

    Joaquín Almunia, comisario europeo, aseguró la pasada semana que «los responsables son quienes gestionaron mal estas entidades», pero quienes se pueden ver en la calle son los trabajadores, ¿no?

    Está claro. Los responsables que están encausados en las causas abiertas hasta ahora son consejeros, pero no los gestores directivos que han decidido las políticas de los últimos quince años. Y en algunos casos, como se ha demostrado, incluso han ocultado esas políticas a sus propios consejos. Hay además, otras responsabilidades que están pendientes de depurar.

    ¿Cuales?

    Por ejemplo, el gobernador del Banco de España anterior y su equipo también tienen responsabilidades, no tanto en el negocio como en la vigilancia, aunque su mayor error sea no haber actuado a tiempo. Ahora mismo, por citar un ejemplo, tenemos el caso de Caja3 -formada por Caja de Ahorros de la Inmaculada de Aragón, Caja Círculo de Burgos y Caja Badajoz-, que parece será integrada en Ibercaja. Nos consta que a finales de 2011 Caja Badajoz se sorprendió por la situación financiera de sus socios. Pero es que eso era algo conocido por el Banco de España porque había inspeccionado las dos entidades y había ocultado la situación. Pese a todo, promovieron la fusión a tres sabiendo que ponían en peligro la viabilidad de Caja Badajoz, que no tenía ningún problema.

    ¿También son responsables del sobredimensionamiento que dicen padece el sistema financiero? España es el primer país en número de oficinas del mundo.

    ¿Y eso está mal? El que tengamos un país tan bancarizado y con unos servicios tan cercanos a los clientes ¿está mal? Yo creo que ha sido uno de los motores del desarrollo económico. Hay que tener en cuenta que esa expansión ha ido unida a una gran eficiencia. Tenemos probablemente la banca más eficiente del mundo. La hemos tenido al menos. En lo relativo al empleo, ya ha habido ajustes.

    Se anuncian 10.000 empleados menos en cuatro entidades.

    Sí, pero tenga en cuenta que del 31 de diciembre de 2008 a junio de este año, el empleo en el sector financiero se ha ajustado en casi 35.000 empleados. Entonces había 275.000 trabajadores. Ahora no llegamos a los 245.000, lo que significa que estamos en un ratio de empleados por debajo de la media de los últimos treinta años. Pensamos que no hay mucho más ajuste que hacer. En este país hay un problema muy grave con el desempleo y no entiendo que las políticas públicas creen más problemas cuando el objetivo debería ser mantener rentas salariales.

    Esta no es la primera crisis a la que se enfrenta el sector.

    No. Siempre ha ocurrido lo mismo. El número de empleados de banca ha ido variando, con picos antes de cada crisis. Por ejemplo, antes de la crisis derivada del caso Banesto había 265.000, en 2008 eran 275.000, antes de la crisis de los 80 eran cerca de 270.000. Pero la media de trabajadores del sector, en los últimos treinta años no ha bajado de 245.000 empleados y ahora estamos por debajo de esa media. La historia demuestra que en esos periodos se ajustó el empleo pero a unos niveles razonables. Y ahora ya hemos llegado a eso. Son 35.000 empleados menos en tres años y medio.

    Pero la reestructuración continuará y la CE tiene previsto anunciar sus planes para otras entidades este mismo mes.

    En torno a unas 10.000 personas más, sí. Por eso decimos nosotros que de esas 10.000 personas, aunque algunas salgan del sector financiero, será necesario que otras se recoloquen en otros negocios financieros. ¿Quién va a gestionar los activos que están en el banco malo? Debe ser gente que conozca esos activos y esas personas son las que ya trabajan en el sector. También se pueden impulsar políticas de ahorro de costes que representen mantenimiento de puestos de trabajo. Ese es el reto que tenemos. La idea es que el qué hay que hacer lo marca Bruselas pero el cómo, que nos dejen negociarlo con los representantes de las empresas. Me da la impresión de que en este proceso hay demasiadas personas que no saben lo que hay que hacer porque no han conocido otros procesos.