Categoría: Sector Financiero
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BLOQUEOS DE CUENTAS ¿NO HAY OTRO MOMENTO?
De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud
Hay épocas del año, por lo que sea, que la cosa viene caliente. Ahora en Navidad, pues algo hay. Se ultiman las cifras, se hacen los cambios -que siempre descolocan-, hay que “disfrutrar” las vacaciones y días libres restantes –derecho esencial y necesario para la salud laboral- yendo muy justos de personal, y ahora también la Entidad realiza ahora el BLOQUEO DE CUENTAS por la actualización de datos de la clientela.
Para los y las clientes, a quien nos debemos, también es una época del año donde tienen algo de tarea, pues en sus trabajos también cierran año, las vacaciones escolares, las compras navideñas con las tarjetas que echan humo, y sí se les queda LA CUENTA BLOQUEADA. ¿No hay otro momento más oportuno?
La normativa hay que cumplirla, nadie lo duda, pero se puede pensar en los tiempos y en las formas.
Lo realizan a 15 días para cerrar el año con el email lleno de seguimiento de los objetivos, lo que falta, que hay que estar llamando a clientes, saliendo a la calle para producir y nos meten esto. ¿No podría haber realizado el bloqueo en meses que no sean cierre de objetivos, y donde hay menos personal de vacaciones, menos carga de trabajo y que no son plenas fiestas.
¿No podría ser que semanal o mensualmente lleguen listados a las oficinas de los clientes que les caducan el formularío UPBCFT y la oficina decide lo que hacer? Porque para decirnos el número de seguros, hipotecas y cierres de campañas bien que los mandan casi a diario.
Así se verían menos clientes que tienen que quejar una compra porque no le va la tarjeta, ni el Bizum, ni el cajero, nada de nada, pues tiene un BLOQUEO DE CUENTA. Y lo mejor es porque le falta un dato al cotitular, en fin, al final LA CUENTA BLOQUEADA.
Comercialmente tampoco somos muy avispados, con las nóminas con pagas extras, aportaciones a planes de pensiones, ventas o compras de valores y fondos para que entren en este ejercicio fiscal, y LA CUENTA BLOQUEADA.
De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud, para revertir la situación de los/las clientes, para aguantar el chaparrón de ponernos como un trapo, para aplacar esos ánimos y que el negocio no pare como se exige. La normativa se cumple con planificación, no con el sacrificio de la plantilla.
No somos máquinas, somos profesionales.
Exigimos herramientas dignas y previsión basada en la realidad.
Porque si la plantilla no para, que la Entidad no pare a la plantilla.
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CCOO en Banco Santander culmina su proceso de renovación interna con la reelección de Noemí Trabado
La sección sindical de CCOO en Banco Santander ha completado este mes su proceso de renovación interna, un ejercicio que la organización enmarca en su compromiso con la transparencia y la participación de la afiliación.
Durante las últimas semanas, las personas afiliadas han podido analizar el Balance, un documento que recopila las actuaciones desarrolladas por la sección sindical en los últimos cuatro años. Paralelamente, en las asambleas territoriales celebradas en distintos puntos del país, se recogieron las principales demandas y propuestas de la afiliación. Estas aportaciones han sido desarrolladas para la elaboración del Plan de Trabajo para los próximo cuatro años, estructurado en torno a tres ejes estratégicos: mejora del clima laboral, fortalecimiento de las condiciones económicas y avance en las medidas de conciliación.
El proceso culminó con la celebración del VII Plenario, en el que la actual Secretaria General, Noemí Trabado, fue reelegida por unanimidad para un nuevo mandato de cuatro años. La apuesta por la continuidad se reflejó también en la renovación de gran parte de la ejecutiva, que queda integrada por Yolanda Sánchez, Javier Astorga, Iván García, Esther Gómez, Antonio Arias, Ulises Serrano, Nacho Castro y Susana Bermúdez. Asimismo, se mantienen, en representación de los principales territorios, Ingrid Vilanova, Olalla Arranz, Fátima Míguez y Gema García.
El plenario contó además con la presencia de la Federación Estatal de Servicios, encabezada por su Secretario General, Ramón González, quien mostró su respaldo a la nueva dirección y subrayó la importancia del trabajo sindical desarrollado en la entidad bancaria.
Con esta renovación, CCOO en Banco Santander nos marcamos como objetivo consolidar e implementar los planes de trabajo aprobados, orientados a mejorar las condiciones de la plantilla.
Desde la Sección Sindical agradecemos el apoyo recibido por parte de nuestra afiliación durante estos años y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando incansablemente para avanzar en los derechos laborales del conjunto de la plantilla.
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TIEMPO PARA VIVIR
CCOO lucha por mejorar el clima laboral y las condidiones de trabajo en GCC y en el sector financiero
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TIEMPO PARA VIVIR…basta ya de presión comercial??Incrementos salariales, más plantilla, mejorar condiciones de incorporaciones, teletrabajo y desconexión para la mejora del clima laboral
? FINES DE SEMANA DE 3 DÍAS
? REDUCCION DE JORNADA ANUAL Y SEMANAL
? REDUCCIÓN ADICIONAL SEGUN EDAD Y ANTIGUEDAD
? MAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
? GARANTIAS DE SUSTITUCIÓNTIEMPO PARA VIVIR…basta ya de presión comercial??
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