Categoría: Sector Financiero
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Convenio BANCA: La negociación no avanza
- AEB ralentiza las negociaciones como estrategia de desgaste
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Continuamos celebrando reuniones sin avances, dejando patente la estrategia patronal de alargar las negociaciones. Lamentamos ver que mientras otras patronales optimizan las reuniones con avances significativos o consiguiendo cerrar preacuerdos en materia salarial, AEB continúa jugando a dilatar la negociación, que genera malestar en las plantillas y no da traslado a la recuperación salarial que es justificada por los récords históricos de las entidades.
Subidas salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a las personas con salario exclusivamente de Convenio y maltratando a las personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M.
Este 15M CCOO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la JGA de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22M en la JGA de B. Santander y convocatoria de huelga de 24h el mismo 22M. Los accionistas deben conocer como tratan a las plantillas estas entidades, las cuales adolecen de una RSE. AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente las posiciones.
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
- 15 MARZO: Junta Accionistas BBVA
- 22 MARZO: Junta Accionistas B. Santander
- 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.
ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI
- COMUNICADO (pdf)
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Las patronales del sector Cooperativas de Crédito elevan su propuesta al 10% en 3 años, pero sin pagos adicionales, ni cláusula de garantía salarial
- Avances, pero no suficientes
UNACC y ASEMECC elevan su propuesta al 10% en 3 años, pero sin pagos adicionales, ni cláusula de garantía salarial
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Tras el proceso de movilización, la reunión de hoy ha servido para que las patronales aumenten su propuesta de incremento en tablas, retirando sus planteamientos de recortes de trienios, aunque sin aceptar otras reivindicaciones sindicales clave (recuperación salarial adicional y cláusula de garantía salarial).
Planteamientos UNACC y ASEMECC:
- Subida salarial en tablas: 10% en 3 años (2024-2026)
- No ofrecen ningún pago vinculado a recuperación salarial adicional.
- No aceptan ningún tipo de cláusula de garantía salarial (vinculada a IPC y/o de abono neto garantizado sin compensación ni absorción).
- Han retirado sus planteamientos de congelación de trienios.
Aunque valoramos el planteamiento de incremento en tablas, que por fin alcanza el 10% en 3 años, desde CCOO consideramos que ha sido un avance insuficiente y que no aborda reivindicaciones clave de CCOO, como son la recuperación salarial adicional y la inclusión de mecanismos de garantía salarial.
Desde CCOO hemos reclamado a UNACC y ASEMECC avances adicionales para acercar posturas e intentar alcanzar un preacuerdo en la próxima reunión, coincidente con las concentraciones en las sedes de Cajamar en Murcia y Caja Rural de Navarra, antes de la convocatoria de huelga del 22M.
Estamos aún lejos de devolver a las plantillas ese esfuerzo con el que han conseguido los beneficios récords de 2023 y que se visualizarán en las Asambleas Generales de Socios del primer cuatrimestre del año, negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo.
Desde CCOO vamos a seguir trabajando con este objetivo, desde la firmeza, la presión y la capacidad de negociación, para que las plantillas reciban una parte de los beneficios récords que han generado para el sector, con incrementos salariales justos.
PRÓXIMA REUNIÓN: 15/03/24
