Categoría: Sector Financiero

• CECA sigue enrocada en una subida salarial del 5% en 3 años y en ampliar la movilidad geográfica

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En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, hemos vuelto a salir sin absolutamente ningún punto de acuerdo por culpa de la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inasumibles y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible en un sector que ha obtenido unos beneficios millonarios en uno de los mejores años de su historia. Pero CECA no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas que no son asumibles:

• Una pírrica subida salarial del 2% para los años 2024 y 2025 y un 1% para el 2026 más un incremento del 0,5% (no en tablas) para los 3 años si el ROE > 12%
• Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.
   

CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA, CECABANK…, QUE VAN A PRESENTAR BENEFICIOS RÉCORD A FINALES DE ENERO, DEBEN ENTENDER QUE TIENEN QUE DEVOLVER A SUS PLANTILLA PARTE DE LO QUE ÉSTAS APORTAN A ESAS CUENTA DE RESULTADOS, SI QUIEREN PAZ LABORAL.

Como ya anticipamos, el inmovilismo de CECA nos abocará a CCOO y resto de sindicatos a llevar a cabo una escalada de movilizaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.

 Próxima reunión: 30/01/24 

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• La patronal de banca no se mueve de su propuesta de subida del 7% en 4 años con compensación y absorción

Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible, pero la AEB no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas totalmente inasumibles: 

1. 7% de subida salarial en 4 años con compensación y absorción.
2. Ampliación de la movilidad geográfica

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En la nueva reunión celebrada hoy, volvemos a salir sin un atisbo de puntos de encuentro ante la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inaceptables y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

LA AEB DEBE ENTENDER QUE TIENE QUE DEVOLVER A SU PLANTILLA PARTE DE LO MUCHO QUE ESTA APORTA A LA CUENTA DE RESULTADOS DE LAS ENTIDADES BANCARIAS Y UN 7% DE SUBIDA EN 4 AÑOS CON COMPENSACION Y ABSORCION NO ES, NI DE LEJOS, UNA OPCIÓN ASUMIBLE.

Lo dijimos ayer y, a la vista de lo sucedido en la reunión de hoy, lo repetimos: se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más.

Si la AEB no recapacita, nos abocará a llevar a cabo una escalada de actuaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.
 

 Próxima reunión: 06/02/24 

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• Las patronales del sector financiero deben entender que es urgente avanzar en la negociación si quieren evitar una escalada de actuaciones

Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y urgentes, como el salario y el tope de los préstamos, además de mejora del clima laboral.

El tiempo se echa encima y a vuelta de 2 meses las entidades presentarán en sus Juntas Generales de Accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023. Las patronales deben entender que no pueden acudir a las próximas reuniones enrocadas en planteamientos de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.

Se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más: si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo que aportan a los beneficios que van a proyectar en las Juntas Generales de finales de marzo, CCOO, UGT y FINE pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas Juntas marcadas en rojo.

• Próximas reuniones: Convenio de Banca 10/01/24, Convenio de Ahorro 11/01/24 y Convenio Rurales 15/01/24
   

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