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Categoría: Sector Financiero

  • En el trabajo, no te la juegues

  • CCOO exige revertir en la plantilla los beneficios récord en la Banca

  • CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de sus plantillas y en la creación de empleo en el sector

    • El sindicato reclama medidas en el arranque de negociación de los convenios y mediante negociaciones a nivel de las empresas

    Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.

    Además, desde CCOO se exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en mejorar el clima laboral y la atención a la clientela, con una mejor dotación de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la presión comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.

    28 de julio de 2023. Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado el primer semestre de 2023 con nuevas cifras récord en su margen de intereses, que se incrementa globalmente un 61% desde los 8.480 a los 13.680 millones €; de igual forma los beneficios conjuntos a nivel España crecen un 32% hasta los 12.830 millones € (antes de impuestos) respecto al año pasado, y es solamente Unicaja la que descuenta aún los efectos de su proceso de fusión con Liberbank y registra un resultado negativo. Especialmente significativo es el incremento del beneficio en Banco Santander (+86%), Bankinter (67%) y Caixabank (+49%), seguidos por Sabadell (47%) y BBVA (+30%).

    Esta espectacular mejora de los resultados de la gran banca, que supone la continuidad de la senda positiva marcada al cierre de 2022 -año en el que el conjunto del sector ha incrementado sus beneficios en un 38% y en un 9% su rentabilidad sobre tondos propios- se ve impulsada por las subidas de tipos de interés adoptadas por las autoridades monetarias como política antiinflacionista, incrementando de forma exponencial los márgenes de intereses. Es decir, el efecto colateral de la inflación, que produce una pérdida del poder adquisitivo de las plantillas, incrementa las cifras de beneficios de las entidades del sector, que absorben sin problemas el efecto del impuesto extraordinario que grava el margen de intereses y las comisiones netas del negocio.

    Desde CCOO se exige a las Patronales y empresas del sector financiero que reviertan estos beneficios récord en el mantenimiento del poder adquisitivo de sus plantillas, abordando negociaciones a nivel sectorial -próxima negociación de los convenios colectivos- y de empresa, para concretar nuevas subidas salariales de aplicación universal y medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas. Además, desde CCOO se reclama a los Bancos que estos beneficios sirvan también para volver a crear empleo en el sector, aumentando la dotación de plantilla en las oficinas, a fin de reducir la presión comercial y las cargas de trabajo, mejorando así un clima laboral cada vez más insostenible, la calidad de atención a la clientela y el cumplimiento del fin social del sector: dotar de crédito a la economía real, a las familias y empresas, en condiciones razonables.

     

  • CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de sus plantillas y en la creación de empleo en el sector

    • El sindicato reclama medidas en el arranque de negociación de los convenios y mediante negociaciones a nivel de las empresas

    Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.

    Además, desde CCOO se exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en mejorar el clima laboral y la atención a la clientela, con una mejor dotación de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la presión comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.

    28 de julio de 2023. Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado el primer semestre de 2023 con nuevas cifras récord en su margen de intereses, que se incrementa globalmente un 61% desde los 8.480 a los 13.680 millones €; de igual forma los beneficios conjuntos a nivel España crecen un 32% hasta los 12.830 millones € (antes de impuestos) respecto al año pasado, y es solamente Unicaja la que descuenta aún los efectos de su proceso de fusión con Liberbank y registra un resultado negativo. Especialmente significativo es el incremento del beneficio en Banco Santander (+86%), Bankinter (67%) y Caixabank (+49%), seguidos por Sabadell (47%) y BBVA (+30%).

    Esta espectacular mejora de los resultados de la gran banca, que supone la continuidad de la senda positiva marcada al cierre de 2022 -año en el que el conjunto del sector ha incrementado sus beneficios en un 38% y en un 9% su rentabilidad sobre tondos propios- se ve impulsada por las subidas de tipos de interés adoptadas por las autoridades monetarias como política antiinflacionista, incrementando de forma exponencial los márgenes de intereses. Es decir, el efecto colateral de la inflación, que produce una pérdida del poder adquisitivo de las plantillas, incrementa las cifras de beneficios de las entidades del sector, que absorben sin problemas el efecto del impuesto extraordinario que grava el margen de intereses y las comisiones netas del negocio.

    Desde CCOO se exige a las Patronales y empresas del sector financiero que reviertan estos beneficios récord en el mantenimiento del poder adquisitivo de sus plantillas, abordando negociaciones a nivel sectorial -próxima negociación de los convenios colectivos- y de empresa, para concretar nuevas subidas salariales de aplicación universal y medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas. Además, desde CCOO se reclama a los Bancos que estos beneficios sirvan también para volver a crear empleo en el sector, aumentando la dotación de plantilla en las oficinas, a fin de reducir la presión comercial y las cargas de trabajo, mejorando así un clima laboral cada vez más insostenible, la calidad de atención a la clientela y el cumplimiento del fin social del sector: dotar de crédito a la economía real, a las familias y empresas, en condiciones razonables.

     

  • Hoy Unicaja arde: hay que acordar otra clasificación y mejores complementos

    Estamos aplastados psicológicamente, desmotivados como nunca, hartos de aguantar presión para que hoy recibamos nóminas ridículas, o incluso negativas, por la retrocesión de los complementos de responsabilidad. ¡ASÍ NO!

     

    Ayer se publicó la clasificación de oficinas y 446 oficinas han bajado de nivel y con ello, cerca de mil personas se han visto afectadas como consecuencia de la política de cierres que ha venido practicando la entidad y de la que no tienen culpa las personas trabajadoras, las que se baten el cobre a diario, las que tiran del carro soportando presiones inaguantables, cumpliendo objetivos inalcanzables. Y a cambio lo que reciben es una puñalada que viene a apuntillar una situación que solo provoca DESMOTIVACIÓN, RABIA E IMPOTENCIA. LA PLANTILLA YA NO PUEDES MÁS. ¿ES TAN DIFÍCIL DE ENTENDER POR LOS QUE MANDAN? ¿TAN DIFÍCIL?  

    Hoy cientos de compañeros y compañeras se han llevado la desagradable sorpresa de recibir sus nóminas regularizadas por la retrocesión del plus de responsabilidad ante el descenso de nivel de su oficina. Eso sí, con email adjunto en el que le ofrecen la posibilidad de pedir un anticipo a devolver en 3 meses. ¡Todo un detalle! NO HAY QUE OFRECER ANTICIPOS, HAY QUE PAGAR BUENOS COMPLEMENTOS PARA QUE A LA GENTE LE MEREZCA LA PENA ASUMIR RESPONSABILIDADES.  

    CCOO ya advirtió de las consecuencias que los cierres de más de 400 oficinas, y las correspondientes integraciones en otras, iban a acarrear en la clasificación general.

    La plantilla no tiene culpa de la política de contracción de la red comercial que Unicaja ha puesto en marcha. 

    Por ello, urge acordar una clasificación que contemple: 

    1. Incrementar los porcentajes de oficinas en los niveles A, B, C, D y E y eliminar el nivel G  
    2. Mejorar sustancialmente y de manera urgente los complementos de puesto de trabajo sin que éstos puedan ser absorbidos por los niveles profesionales ni por otros complementos. 
    3. Incrementar los niveles a consolidar por el desempeño de la dirección y la subdirección de las oficinas.  
    4. La consolidación automática del nivel en curso de aquellas personas cuyas oficinas desciendan de nivel porque otras de su mismo nivel hayan sido objeto de integraciones. 
    5. La consolidación automática del nivel VII al año de desempeñar la dirección de una oficina. 
    6. Realizar la clasificación de oficinas con datos a 31/10 para que los respectivos niveles queden fijados a uno de enero de cada año y así evitar que se realice la clasificación a mediados de año y dé lugar a retrocesiones de los complementos y de la diferencia retributiva a quienes estén afectado por la bajada de nivel de su oficina. 

     

    O UNICAJA RECTIFICA y nos ponemos a negociar ya en serio, y sin personalismos del sindicato de siempre, o mucho nos tememos que no habrá UNICAJA que dirigir cuando llegue el nuevo CEO. 

    ES INADMISIBLE QUE EL PATO SIEMPRE LO PAGUEN LOS MISMOS. Y NO LO VAMOS A CONSENTIR. ¡YA ESTÁ BIEN! 

    ¡ASI NO!