Categoría: Sector Financiero
-
ACTUAR PARA AVANZAR: IV Plenario de CCOO Deutsche Bank
Finalizó el IV Plenario de CCOO Deutsche Bank celebrado en Barcelona. En él se debatió nuestra gestión y las propuestas que van a guiar la acción sindical de los próximos cuatro años, renovándose también la Dirección de la Sección Sindical compuesta por la Comisión Ejecutiva formada por cinco personas (80% mujeres, 20% hombres), que va a contar con el soporte de un Grupo de Trabajo formado por un 67% de mujeres y un 33% de hombres.
Las principales líneas de actuación estarán centradas en:
- Igualdad
- Impacto de la Transformación Digital y teletrabajo en la salud de las personas
- Riesgos psicosociales
- Responsabilidad social de la empresa con su plantilla
- Mantenimiento del empleo
- Recuperación del diálogo y la negociación para avanzar en las condiciones laborales de la plantilla
Se acercan tiempos complejos y para afrontarlos con éxito os necesitamos a todos vosotros y os pedimos, a los que todavía no estáis, vuestra afiliación a CCOO para tener muchas más razones con las que defender vuestros derechos.
Comisión Ejecutiva Estatal
Sònia Creus
Secretaria General
Felipe González
Secretario de Organización
y ComunicacionesBelinda Yagüe
Secretaria de Acción Sindical
Responsable de Salud LaboralCarmen Sánchez
Secretaria de Igualdad
Responsable de AfiliaciónDiana del Prado
Vocal Comisión Ejecutiva
Responsable de Elecciones y Formación
-
CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales
- Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos
Hoy se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses.
- CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.
- Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.
- En la actual coyuntura, exigimos abordar esa 2ª fase iniciando ya la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales (que vencen el 31/12 de este año).
- Para ello, reclamamos la convocatoria en el plazo máximo de 2 meses de las Comisiones negociadoras de los 3 convenios, con el objetivo de abordar medidas inmediatas e iniciar con antelación la negociación de los mismos para 2024-2026. El reciente AENC firmado por CCOO con CEOE y UGT debe servirnos de impulso.
- Apostamos, además, por un proceso de negociación directo y corto en el tiempo, sin eternizarse como en convenios anteriores: las plantillas del sector no pueden esperar, y menos ante unos beneficios que van a seguir creciendo.
PRIORIDADES DE CCOO EN LOS CONVENIOS:
- Recuperación de poder adquisitivo mediante subidas salariales no compensables ni absorbibles.
- Medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos en los préstamos a plantillas.
Seguiremos informando.
COMUNICADO (pdf)
-
CCOO Banco Santander reivindica la necesidad de garantizar el acceso de un servicio esencial y con calidad, a toda la población
Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde se ha realizado balance del trabajo realizado este último año.
Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, convocaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.
Noemí Trabado recordó que, en los últimos años, nuestro sector ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de la mitad de las oficinas, generando una mayor carga de trabajo para la plantilla además de un riesgo de exclusión financiera.Se inició el Consejo con la intervención de Vicente Andrés, Secretario General de CCOO Castilla y León, así como Luis Sáez, Secretario General de Servicios CCOO Castilla y León, donde expusieron la especial problemática que sufre Castilla y León en referencia a la exclusión financiera, siendo esta comunidad la que tiene un mayor número de municipios sin ninguna entidad bancaria.
La Secretaria General, Noemí Trabado Gago, presentó el Informe General donde realizó un análisis de las elecciones celebradas en febrero de 2022, así como un repaso de las principales acciones realizadas por nuestra sección sindical en las diferentes áreas de actuación, destacando, entre otras:
– La apertura del Convenio de Banca, hecho histórico, consiguiendo el incremento hasta el 4,5% del porcentaje de revisión salarial para el 2023 sin contraprestación.
– El éxito de las acciones y movilizaciones para conseguir que este incremento no fuera absorbido ni compensado por la empresa.
– La intervención en la Junta General de Accionistas donde, una vez más, CCOO pidió a la Presidenta mejoras laborales para la plantilla.
– La firma del II Plan de Igualdad, pionero en el sector por su contenido y reconocimiento de existencia de brecha salarial.
– El incremento del importe abonado del RAE, tras detectar que la empresa empleó un criterio erróneo para su cálculo.
– La realización de una evaluación de riesgos psicosociales que permita evaluar y exigir a la empresa medidas correctoras.
– Mejora de los puestos ACD de las oficinas SMART.
– Reducción de las horas destinadas a la formación obligatoria mediante la existencia de formaciones comunes en varias recertificaciones.
– Creación de un catálogo formativo que permita desarrollar una futura carrera profesional.
Asimismo, destacó los datos de afiliación, recordando que somos la primera sección sindical en banco Santander en afiliación y en representación sindical.
Finalizó su intervención felicitando a todos los delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en Banco Santander por el buen trabajo realizado
Posteriormente, cada una de las personas responsables de las Comunidades Autónomas expusieron un análisis pormenorizado de su territorio.
Al día siguiente, tras la intervención de Iñigo Vicente, secretario de Acción Sindical y Políticas sindicales de la Federación Estatal de Servicios, se presentaron las cuentas y balance, así como un análisis de las áreas de mejora a trabajar de cara al próximo año.
Finalizó el Consejo con una aprobación por unanimidad de todas las cuestiones planteadas.
