Categoría: Sector Financiero

  • A la atención de la afiliación jubilada del sector de banca, con fecha de alta en la empresa previa a 31/12/1978

    [INFORMACIÓN AMPLIADA/ACTUALIZADA] PERSONAS AFILIADAS CON COTIZACIONES EN SISTEMA MUTUALIDAD BANCA ANTES DEL 31/12/1978: PROCEDIMIENTO RECLAMACIÓN MINORACIÓN TRIBUTACIÓN PRESTACIÓN JUBILACIÓN EN IRPF EN BASE A SENTENCIA 255/2023 DEL TRIBUNAL SUPREMO

    ACTUALIZACIÓN 28 ABRIL 2023

    Como ya ha informamos con anterioridad, el Tribunal Supremo en su Sentencia 255/2023 [ENLACE SENTENCIA] del pasado 28 de febrero, se pronuncia respecto al criterio de minoración de la tributación de la prestación de jubilación en la renta para las personas con cotizaciones en el sistema de Mutualidad de Banca desde 1/1/1967 hasta 31/12/1978, concluyendo en su fundamento 4º:

    "La respuesta a la cuestión, conforme a lo que hemos razonado, debe ser que las aportaciones/cotizaciones realizadas a la Mutualidad Laboral de Banca a partir del 1 de enero de 1967 hasta el 31 de diciembre de 1978, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, no fueron susceptibles de deducción en la base imponible del IRPF de acuerdo con la legislación vigente en cada momento, por lo que resulta procedente la aplicación de la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, a la pensión pública por jubilación percibida de la Seguridad Social, debiendo integrarse en la base imponible del impuesto el 75% del importe de las prestaciones por jubilación o invalidez percibidas".

    Aunque no es definitivo, ni se conoce aún si la Administración modificará el criterio en base a la Sentencia o lo mantendrá a la espera de que haya una segunda Sentencia del Supremo que genere jurisprudencia, con esta Sentencia se abre nuevamente la posibilidad de reclamar a Hacienda una parte de la retención sobre la prestación de jubilación que no debería haber tributado en las declaraciones de IRPF por formar parte del sistema de Mutualidad. Conviene recordar, en este sentido, que el 1 de julio de 2020 el Tribunal Económico Administrativo estableció que únicamente se podrían tener en cuenta los años cotizados anteriores al 1/1/1967 y no el resto.

    Ahora con esta Sentencia del Tribunal Supremo puede abrirse nuevamente una vía para las reclamaciones sobre las cotizaciones de años posteriores y hasta el 31/12/1978.

    El itinerario de reclamaciones sería el siguiente:

    1. Evidentemente, solo cabe realizar solicitud de rectificación en caso de haber realizado autoliquidaciones en el IRPF en los ejercicios 2018, 2019, 2020 o 2021 (al menos en 1 de ellos).
       
    2. Se adjunta modelo para presentar ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria solicitud de rectificación de la autoliquidación del impuesto y de devolución de ingresos indebidos, correspondiente a los citados ejercicios 2018, 2019, 2020 y 2021.

      Como estrategia procesal, puede optarse por reclamar inicialmente solo 2018, e ir encadenando todo el itinerario de reclamaciones, por dar tiempo para cambios de criterios o nueva jurisprudencia. Basta modificar el modelo con los 4 años agrupados y reclamar solo dicho ejercicio.

      En caso de duda, puedes contactar con tu federación territorial (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html).

      [DESCARGAR MODELO SOLICITUD RECTIFICACIÓN A AEAT]

      En el caso de 2022, se recomienda no modificar el borrador o declaración en base a este criterio del Supremo, y presentar reclamación posterior solicitando su rectificación, utilizando el mismo modelo.
       

    3. En el muy probable caso de que la Agencia Estatal de Administración Tributaria desestime la solicitud, procedería reclamación económica administrativa ante el Tribunal económico Regional que corresponda, para lo que se ha elaborado también un modelo para que puedan prestarte asesoramiento desde tu federación territorial.
       
    4. No obstante, hay que advertir de que si el Tribunal Económico Regional desestima -como también es probable- esta solicitud, hay dos opciones:
       

      1. Esperar a una segunda sentencia del Tribunal Supremo que genere jurisprudencia y/o que la Agencia Estatal de Administración Tributaria modifique su criterio, en cuyo caso el haber formulado reclamación en tiempo y forma podría tener sus efectos en términos de prescripción.
         
      2. Contactar con la federación territorial correspondiente, para estudiar la disponibilidad de los Servicios jurídicos de CCOO del ámbito provincial o territorial, para el estudio de viabilidad de presentación de recurso contencioso administrativo, así como las tarifas y bonificaciones aplicables en su caso.
         

    Quedamos a tu disposición para ampliar información sobre esta cuestión, agradeciéndote una vez más que hayas mantenido tu vinculación con CCOO, a través de tu afiliación, incluso más allá de la etapa en activo.

    Un cordial saludo.

  • IV Plenario de la Sección Sindical de Deutsche Bank – Asamblea territorial de Andalucía

    Dentro del IV Plenario de CCOO en Deutsche Bank, el próximo 10 de mayo de 2023 de 17:30 a 19:00  se celebrará la Asamblea Territorial de Andalucía en Malaga, sede de CCOO Av. Manuel Agustin Heredia 26 Sala las Palomas.

    Adejuntamos Convocatoria, Normas y Documento ponencia del plenario

  • Convocada la asamblea de afiliación de Servicios CCOO Deutsche Bank Madrid

    La afiliación de Servicios CCOO de Deutsche Bank en Madrid queda convocada como paso inicial del proceso de elección de Delegación de Madrid que acudirá al plenario de la Sección Sindical Estatal.

    De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios CCOO de Madrid, se convoca Plenario de Afiliación de Servicios CCOO Deutsche Bank Madrid.

    Dicha asamblea tendrá lugar el próximo día 17 de mayo de 2023, a las 17:00, y se celebrará en la sede de Servicios CCOO de Madrid así como por vía telemática a través de los datos incluidos en la convocatoria que recibirá toda la afiliación.

    En los enlaces inferiores pueden consultarse los documentos relacionados con el proceso.

    Normas plenario DB Servicios CCOO Madrid

  • CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023

    CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

    Ver video de la intervención de la Secretaria General de la sección sindical estatal de CCOO de Banco Santander, Noemi Trabado, hoy en la Junta General de Accionistas 2023:

    {video}

    BANCO SANTANDER OBTIENE UNOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS GRACIAS A LA PLANTILLA

    Tras celebrar los excelentes resultados obtenidos, le recordamos a la empresa que, como empresa líder en el sector, debe demostrar su compromiso con la sociedad, con las familias y, sobre todo, con su plantilla, que es la artífice de este resultado gracias a su trabajo, esfuerzo y dedicación.

    Los beneficios no deben quedar siempre en los Consejos de Administración, y debe trabajarse en mejorar la proporcionalidad y equidad retributiva de la entidad.

     

    SISTEMA RETRIBUTIVO JUSTO Y TRANSPARENTE

    CCOO reclamamos un sistema retributivo, justo y transparente, haciendo especial hincapié en el actual sistema de incentivos que, en lugar de motivar a la plantilla, la desmotiva: con objetivos que se modifican continuamente durante el período de consecución, donde se establecen decenas de llaves de cobro para impedir alcanzarlos, o se comunica el objetivo de margen a un mes de finalizar el plazo.

    Es frustrante, injusto y totalmente opaco, algo que la plantilla no se merece.

     

    RECLAMAMOS EL FIN DE LOS DIRECTIVOS TÓXICOS

    CCOO continúa recordando que las y los directivos tóxicos siguen con las malas prácticas de antaño. La presión que sufre la plantilla para cumplir los objetivos sigue siendo insostenible. Estas personas, que solo buscan el cortoplacismo, no deben tener cabida en una empresa como Banco Santander. Queremos un ambiente de trabajo sano y con esta organización del trabajo, es imposible.

     

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD

    Desde CCOO valoramos positivamente las medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad, y seguiremos trabajando para que ésta sea una empresa más igualitaria donde no exista discriminación y podamos acabar con el techo de cristal y la brecha salarial que aún existe para las mujeres de esta empresa.

     

    NUEVAS MEDIDAS PARA PALIAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

    CCOO hemos solicitado la apertura de nuevo del Observatorio Sectorial para tratar de buscar nuevas fórmulas y soluciones para la situación de devaluación salarial que está sufriendo la plantilla. Y, evidentemente, pedimos que Banco Santander el compromiso de no dejar, otra vez, a la mitad de la plantilla sin subida salarial real aplicando la cláusula de compensación y absorción.

     

    CCOO cerramos nuestra intervención haciendo un llamamiento a Banco Santander: que demuestre lo que le importa su plantilla.

    CCOO seguiremos trabajando y luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.

  • CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023

    CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

    Ver video de la intervención de la Secretaria General de la sección sindical estatal de CCOO de Banco Santander, Noemi Trabado, hoy en la Junta General de Accionistas 2023:

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    BANCO SANTANDER OBTIENE UNOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS GRACIAS A LA PLANTILLA

    Tras celebrar los excelentes resultados obtenidos, le recordamos a la empresa que, como empresa líder en el sector, debe demostrar su compromiso con la sociedad, con las familias y, sobre todo, con su plantilla, que es la artífice de este resultado gracias a su trabajo, esfuerzo y dedicación.

    Los beneficios no deben quedar siempre en los Consejos de Administración, y debe trabajarse en mejorar la proporcionalidad y equidad retributiva de la entidad.

     

    SISTEMA RETRIBUTIVO JUSTO Y TRANSPARENTE

    CCOO reclamamos un sistema retributivo, justo y transparente, haciendo especial hincapié en el actual sistema de incentivos que, en lugar de motivar a la plantilla, la desmotiva: con objetivos que se modifican continuamente durante el período de consecución, donde se establecen decenas de llaves de cobro para impedir alcanzarlos, o se comunica el objetivo de margen a un mes de finalizar el plazo.

    Es frustrante, injusto y totalmente opaco, algo que la plantilla no se merece.

     

    RECLAMAMOS EL FIN DE LOS DIRECTIVOS TÓXICOS

    CCOO continúa recordando que las y los directivos tóxicos siguen con las malas prácticas de antaño. La presión que sufre la plantilla para cumplir los objetivos sigue siendo insostenible. Estas personas, que solo buscan el cortoplacismo, no deben tener cabida en una empresa como Banco Santander. Queremos un ambiente de trabajo sano y con esta organización del trabajo, es imposible.

     

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD

    Desde CCOO valoramos positivamente las medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad, y seguiremos trabajando para que ésta sea una empresa más igualitaria donde no exista discriminación y podamos acabar con el techo de cristal y la brecha salarial que aún existe para las mujeres de esta empresa.

     

    NUEVAS MEDIDAS PARA PALIAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

    CCOO hemos solicitado la apertura de nuevo del Observatorio Sectorial para tratar de buscar nuevas fórmulas y soluciones para la situación de devaluación salarial que está sufriendo la plantilla. Y, evidentemente, pedimos que Banco Santander el compromiso de no dejar, otra vez, a la mitad de la plantilla sin subida salarial real aplicando la cláusula de compensación y absorción.

     

    CCOO cerramos nuestra intervención haciendo un llamamiento a Banco Santander: que demuestre lo que le importa su plantilla.

    CCOO seguiremos trabajando y luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.