Categoría: Sector Financiero

En
la nómina de Enero, todos los compañeros y compañeras han cobrado
el importe del pago
a cuenta, correspondiente
al año 2015, que CCOO
acordó con la patronal en la mesa de convenio.
Como ya indicamos en su día, se
trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente
se pacte en la mesa de convenio,
y por lo tanto no es
definitivo, de ahí, que
no se haya fijado en tabla salarial, de momento.

Al contrario de lo que se ha publicado
por algunos de manera interesada, para esconder sus vergüenzas, su
incapacidad y su inacción negociadora en la mesa, CCOO no
hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada
se ha cambiado.

No alcanzamos a entender, como algunos
que se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en
contra de los intereses de los mismos y de éste pago a cuenta,
que sólo tiene unos beneficiarios : LOS
TRABAJADORES/AS.

CCOO trabajamos por un convenio digno,
que mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las
circunstancias reales de nuestro sector, así que si a algunos le
tiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en
casa y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses
espurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las mesas que
lo hagan con los ?deberes hechos? y que no se apropien en sus
epístolas de las propuestas ajenas.

CCOO
habla muy claro en la mesa de negociación:

• No
  a la eliminación de la antigüedad en los trienios y promoción
  profesional.

• No
  a la modificación de la jornada de 8:00 a 15:00.

• No
  a la ampliación del radio de 25 km para la movilidad geográfica.

En la reunión hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de
materias a tratar en la negociación: Vigencia, Empleo y Promoción
profesional. CCOO hemos manifestado que queremos un
convenio con una vigencia de cuatro años (2015-2018), hemos exigido
la defensa y calidad del empleo y hemos
incorporado una visión de asociación de la función o cargo, con la
clasificación profesional y los complementos salariales.

En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos
esenciales de nuestra plataforma:

• La «no utilización de medidas traumáticas» garantizando la
  negociación de los procesos de reestructuración.

• La sustitución total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas
  de larga duración.

• La limitación de encadenamiento de contratos de 30 meses máximo,
  así como contratos de prácticas con una duración máxima de un
  año y seis meses en periodo de prueba.

En materia de Promoción profesional, CCOO hemos ligado la
pretensión de la patronal de un nuevo nivel de entrada para
favorecer el empleo en el sector, a que el mismo estaría
condicionado a un breve periodo, conectando con la clasificación
profesional actual y acometiendo la aceleración de la misma
reivindicada en nuestra plataforma:

• Promoción de nivel 10 a 9 en dos años (ahora cuatro).

• De nivel 9 a 8 en cinco años (ahora seis).

• De nivel 8 a 7 en cinco años (ahora seis).

• D e
  nivel 7 a 6 a los veinticinco años de antigüedad (ahora no
  promocionan y adquieren un complemento de permanencia que es
  ligeramente inferior al incremento de salario base)

Así mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del
convenio en la promoción profesional basada en la función o cargo,
en los términos trasladados ya en nuestra plataforma:

• Directores de oficina promocionarán a nivel 6 al año (ahora a
  los tres años).

• Directores de oficina unipersonal promocionarán a nivel 7 al año
  (ahora a nivel 8 y a los cinco años a nivel 7).

• Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo
  promocionarán a nivel 7 al año y con un complemento salarial (hoy
  no existe en el convenio).

• Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho
  de que ejerzan como tales (ahora han de ser designados).

• Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de
  oficinas y asociar niveles de referencia y complementos salariales.
  Igualmente en servicios centrales.

• Consolidación de los complementos salariales.

Y hemos terminado debatiendo sobre el «artículo 28.
Participación en los excedentes de la empresa», donde CCOO
hemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas
las cajas rurales del sector indicando quien paga la del año 2015 y
quien no (un simple sí o no en cada entidad), hemos pedido una
graduación en su devengo (ahora o se paga ¾ o no
se paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara,
contrastada, pública y comprobable por cualquier empleado.

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A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.

¿Por
qué no hay Convenio de Banca?

• AEB vino al Convenio con el refuerzo legal
  de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un año
  vista del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios
  posibles.

• Con eso, más la situación de crisis y
  paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el
  empleo por las fusiones, AEB ha considerado que podría imponernos
  un recorte general de salarios y derechos.

• AEB no ha renunciado a algunas de sus
  pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminación de
  la antigüedad o la ampliación del límite de la movilidad
  geográfica.

Hay
algunos motivos para pensar que aún puede haber Convenio:

• Se continúa trabajando para el acuerdo.
  Ambas partes tenemos firme compromiso, e interés, en que haya
  Convenio de Banca.

• Se negocia y discute en el mismo esquema,
  con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por
  CCOO y sobre el Acuerdo de prórroga suscrito en diciembre.

• CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una
  posición de entendimiento común ante AEB, en las reuniones para el
  desarrollo del Acuerdo de prórroga.

¿Qué
Convenio es posible?

• CCOO y UGT presentamos propuestas de
  renovación del Convenio, intentando resolver los problemas
  conocidos del sector y superar la etapa anterior que en niveles
  salariales obligó a sacrificios, y que en la actual de recuperación
  creemos justo y posible.

• AEB presentó su plataforma con la excusa
  de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas
  realidades. CCOO consideramos que si se trata de modernizar,
  nosotros más que nadie.

• En consecuencia, hemos presentado
  propuestas de modernización sobre los verdaderos retos del sector:
  empleo, normas deontológicas, responsabilidad social, jornada,
  consolidar la libranza de los sábados, salud laboral, igualdad y
  conciliación,?

• Y también hemos presentado propuestas de
  modernización de la estructura salarial, para superar algunas
  disfunciones entre bancos y conceptos salariales o un sistema
  progresivo de participación en beneficios, así como una nueva
  propuesta de clasificación profesional, que adecue función y nivel
  y haga más clara la promoción.

• E n
  ese Convenio posible no puede haber eliminación de la antigüedad,
  ni ampliación de la movilidad geográfica, ni fijar en las 15,75
  pagas el estándar salarial del sector, ni una clasificación
  profesional que permita el todos para todo, ni otras pretensiones de
  AEB que chocan con la modernidad que pregona.

¿Por
qué nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?

• Es relativamente fácil comprender que
  estamos peor sin Convenio que con él. El Convenio es la base de
  casi todos nuestros derechos.

• La intención de la reforma laboral es
  precisamente debilitar la posición de la bancada social, al imponer
  un límite a la negociación y la pérdida legal del Convenio.

• Aunque hay sentencias, nada menos que del
  Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de
  incertidumbre jurídica, que las mismas sentencias reconocen, sobre
  cómo se mantienen los derechos del Convenio convertiría en una
  selva intransitable la defensa de cualquiera de esos derechos. Para
  los nuevos ingresos, ninguna garantía.

• Lo fundamental: se acaba la Mesa de
  negociación, no hay alternativa ni previsión ninguna para
  recuperar el Convenio.

¿Qué
están aportando CIG, ELA, LAB o CGT?

• CIG, ELA y LAB están en la Mesa, no
  firmaron el Acuerdo de prórroga, y tienen decidido de antemano y
  así lo han dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como
  no han firmado ninguno de los anteriores, incluido el vigente. Están
  en su derecho y darán cuenta a sus afiliados y votantes. Ya estamos
  acostumbrados a que, además, la culpa de todo la tenemos CCOO y
  UGT.

• Con CGT la diferencia está en que los
  primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no está
  en la Mesa del Convenio porque así lo han decidido los
  trabajadores, hace ahora un año, y así ha ratificado la Audiencia
  Nacional porque querían conseguirlo con un Conflicto Colectivo y ni
  siquiera cuadraban sus cuentas.

Sentencia perdida que se une a la que
acaban de perder contra BBVA y nos complica el Convenio porque el
fallo dice que los técnicos están obligados a hacer todos los
trabajos administrativos. Como también perdieron el Conflicto contra
las cláusulas suelo en créditos vivienda de los trabajadores de
Banesto. O perdieron en su día el de aplicación del art. 25.4 sobre
posibilidad por las empresas de aplicar la jornada partida. Y así
tantas de las que no informan, pero que la patronal agradece porque
confirman sus posiciones y cierra la negociación. Un sindicalismo
solo de crítica y tribunales no construye nuestro futuro.

Lo peor es que no hay hoja de CGT en que no
dedique al menos la mitad a difamar y atacar a CCOO, con falsedades
enteras o con medias verdades, confundiendo donde está el contrario.
Si nosotros respondemos, algunos nos dirán que añadimos leña al
fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo
hacemos solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo
porque nosotros estamos en lo principal: defender los derechos de los
trabajadores. Cada cual a lo suyo.

¿Qué
nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?

• Nuestro máximo interés es llegar a un
  acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los
  derechos de la plantilla, empezando por el empleo.

• Si hay una posibilidad, por remota que
  parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva prórroga
  de la vigencia del Convenio y de la negociación.

• Si finalmente no hay Convenio no habrá
  más remedio que acudir a la movilización, de Delegados sindicales
  y de toda la plantilla, para revertir esa situación y volver a
  sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La
  posibilidad de huelga en todas las empresas estaría más que
  justificada, más bien sería imprescindible.