Categoría: Sector Financiero

BMN
PLANTEA PARTIR LA JORNADA EN 146 CENTROS DE TRABAJO Y AFECTAR HASTA 753 PERSONAS
DE LA PLANTILLA DE LA RED

El Director de
Relaciones Laborales basa esta propuesta en la necesidad de:

1. Incrementar
   la gestión comercial.
2. Seguir
   disminuyendo costes.

A estas alturas, en CCOO nos preguntamos si esto es posible con la
pérdida cada 6 meses de 50 oficinas, y su inevitable pérdida de clientela y
negocio, en una de las entidades con el mejor ratio de eficiencia del país.

Nos dicen que se trata
de «hacer previsiones para el futuro» y de un
nuevo modelo comercial del que nada conocemos. Y sin más debate a resaltar, BMN
nos informa de que tiene previsto crear o reestructurar el siguiente número de
centros y posible número de personas afectadas, regulando un nuevo horario:

(1)   20%
de centros afectados

(2)   17%
de plantilla afectada

(*) incluidas en los centros de
comercio y consumo

Estos nuevos o
reciclados centros de trabajo no estarán en la negociación, o porque no se sabe
cuáles son o porque nada debe conocer la representación laboral ni la plantilla
de momento.

CCOO ha pedido la
relación de centros afectados y de nueva creación así como sus localizaciones,
como parte de la negociación, igualmente hemos pedido la relación
de ventanillas desplazadas de BMN y su personal adscrito, una de nuestras
máximas preocupaciones actualmente.

También el Director
de RRLL nos ha comentado que pretenden regular con la Representación Laboral la
forma de acceder a estos centros: Si no hay voluntarios, serán
forzosos. El equipo directivo se designará por dedocracia (práctica de nombrar personas a dedo, abusando de
autoridad, según la RAE); Compensaciones a determinar, no consolidables; de
carrera profesional, ni mentarla. Un buen comienzo para empezar.

En
la próxima reunión, prevista para el miércoles 17, CCOO espera recibir alguna
información más precisa del banco que analizará, con asesoramiento técnico
propio así como con las delegadas y delegados de los diferentes territorios,
para mostrar en esa cita nuestro posicionamiento ante una iniciativa al
margen del convenio sectorial y un nuevo paso atrás en el derecho a la
conciliación.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque
son muchas las razones, afíliatea CCOO

Descargar comunicado en PDF

Recapitulemos. El 15/12/2015 conseguimos
que AEB aceptara un acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio
hasta el 26/02/2016 y que abonara una entrega a cuenta por 2015,
fijándose un listado de asuntos de interés, de ambas partes, como
guía para seguir discutiendo.

Aunque algún/os sindicato/s nos dicen que
el fin de la ultraactividad no conlleva ninguna consecuencia,
casi que nos hicieron un favor con la reforma laboral (¡qué
perjudicial es la ignorancia mezclada con la mala intención!), CCOO
creemos muy útil la prórroga del Convenio, alejar la guillotina de
la reforma laboral contra la negociación colectiva. Como hay quien
siembra dudas, explicaremos ?en hoja aparte- lo que supondría y,
aunque no es el infierno eterno, baste saber que uno de los
principales problemas es la incertidumbre jurídica que introduciría
en nuestros salarios y derechos. Tener Convenio, sobra decir que no
cualquier Convenio, es mejor que no tenerlo.

Todos los sindicatos han hecho suya
nuestra protesta por la actitud de los bancos de compensar y absorber
el importe de la entrega a cuenta en esta nómina,
al tratarse de unos importes aún provisionales y que, en
todo caso podría hacerse, porque queda año, una vez firmado el
Convenio y sobre importes definitivos. Lo del Convenio se abona, por
eso es tan importante, y lo que restan es de los Complementos
voluntarios.

Respecto a los contenidos, que esa es la clave, no hemos
conseguido ningún avance en la reunión de hoy de la Mesa, aunque
hemos hablado sobre subidas salariales, control horario, movilidad,
sin concretar ninguna nueva propuesta. En
esa discusión CCOO hemos reiterado, una vez más, nuestra propuesta
salarial, que incluye no tocar la antigüedad, de horarios, que
incluye no ir hacia la jornada partida, o sobre movilidad, que
incluye no tocar el límite de los 25 kms.

Ninguna de las partes renuncia a ninguno de sus planteamientos de
inicio. El Convenio sigue abierto. Es el momento de sumar fuerzas, de
hacer ver a AEB que no hay consenso en el Convenio que pretenden, al
menos lo decimos por CCOO y convencidos de que también por la
generalidad de las plantillas,. Dividir, difamar, dedicar energías a
criticar a los que estamos negociando, solo tiene un beneficiario y
está en el otro lado de la Mesa. Hemos fijado la próxima reunión
de Mesa para el 10 de Febrero.

Es
urgente, sigue siendo necesaria e imprescindible, la participación y
el apoyo de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el
Convenio que necesitamos.

Seguimos
trabajando, seguiremos informando.

Afíliate a CCOO