Categoría: Sector Financiero

Finalmente,
hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del
Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo
de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y
aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus
consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

Hay
acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero.
Hay
consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en
consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad,
la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

Hay
acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son
prácticamente todas. Se
firma
un
listado de temas que van delimitando un espacio posible para la
negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación
profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el
seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas
mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de
sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto

Pero,
además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se
establezca para 2015. En
la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos
1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado
lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está,
pero si en los conceptos.

Finalmente,
se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona,
por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad,
según esta tabla:

Nivel/Pagas	15,75	16,25	16,50	17,50	18,00	18,50
I	340,35	351,16	356,56	378,17	388,98	399,78
II	294,30	303,64	308,32	327,00	336,34	345,69
III	248,91	256,81	260,76	276,56	284,46	292,37
IV	237,15	244,68	248,44	263,50	271,03	278,56
V	205,05	211,56	214,81	227,83	234,34	240,85
VI	191,99	198,09	201,13	213,32	219,42	225,51
VII	182,41	188,20	191,10	202,68	208,47	214,26
VIII	172,83	178,32	181,06	192,04	197,52	203,01
IX	159,71	164,78	167,32	177,46	182,53	187,60
X	142,30	146,81	149,07	158,11	162,62	167,14
XI	127,86	131,92	133,95	142,07	146,13	150,19

La
firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el
rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes
salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos
han permitido llegar hasta aquí.

Pero
los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria,
imprescindible, la participación de cada trabajador, cada
trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

Acuerdo Bases

La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre:

1. Pago a cuenta del incremento para 2015 que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos técnicos en la de enero.

2. Prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

3. Listado de los asuntos, unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.

Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.

Lo cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones.

Afíliate a CCOO

Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA..  
¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal.