My New Site

Categoría: Sector Financiero

  • Una negociación cargada de incertidumbres

    Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió
    de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro
    por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de
    contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos
    salariales y de condiciones de trabajo.

    A finales de Julio, las propuestas de la AEB y de
    los sindicatos quedaron sobre la mesa sin atisbo
    de acuerdo. Para encontrar un posible escenario
    de acuerdo, ambas partes nos dimos un periodo
    de reflexión. 
    Pero, como diría Augusto Monterroso, ?cuando
    despertó, el dinosaurio seguía allí?, es decir, a
    nueve de Septiembre seguimos en el mismo
    punto, aunque en esta reunión AEB ha planteado
    profundizar en la exploración de las posibles
    alternativas para ‘modernizar’ el Convenio,
    discutiendo nuevamente los cinco grupos de
    temas importantes, donde se centran las mayores
    discrepancias. 
    «CCOO estamos dispuestos a
    aclarar y explicar punto por
    punto las alternativas de
    modernización que,
    indudablemente, no pasan por
    recortar salarios o derechos,
    que es lo que la AEB entiende
    por modernizar.»
    
    Por lo que pueda tener de posibilidad de acercar posturas, de que AEB haya
    reconocido que su estrategia le lleva únicamente al conflicto y no a conseguir sus
    pretensiones, CCOO hemos propuesto también y así lo ha aceptado el resto de
    sindicatos y la patronal, un calendario acelerado y un formato reducido de comisiones
    de trabajo. La próxima reunión de la Mesa será el
    14 de octubre. 
    Pero el Convenio pierde su vigencia el 31/12/2015,
    nos quedamos sin Convenio, por efectos de la
    Reforma laboral. Si en este mes no somos
    capaces de encontrar las alternativas posibles, de
    desbloquear la negociación, lo que pasa por un
    cambio de la postura de la patronal, volveremos al
    punto de partida, a considerar inevitable la
    movilización e, incluso, la convocatoria de
    huelga en todo el sector. 
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Arranca la negociación Prórroga 6 meses y calendario de temas UNACC y ASEMECC anticipan recortes salariales y supresión de derechos

    Coherentes
    con nuestra propuesta anterior y los avatares en la composición de la parte
    patronal, se ha acordado por unanimidad prorrogar la vigencia del Convenio
    hasta el 30/06/2016, lo que permite negociar sin la presión añadida de la
    caducidad del Convenio por la reforma laboral.

    En ese contexto hemos previsto el orden del día de las
    próximas reuniones de Setiembre y Octubre, a propuesta de CCOO en los
    siguientes bloques:

    –      
    Clasificación
    profesional, grupos y niveles, formación, promoción, garantías para la
    profesionalidad.

    –      
    Estructura
    salarial, incrementos, participación en beneficios, tablas, pluses y otros
    conceptos.

    –      
    Tiempo de
    trabajo, horarios, licencias, vacaciones, medidas de conciliación.

    –     Calidad de empleo, igualdad de oportunidades, salud
    laboral, previsión social complementaria, responsabilidad social, derechos
    sindicales de los trabajadores, y otros.

    Entregadas nuestras plataformas en la reunión
    anterior, nos aseguran que harán lo propio en la próxima, pero nos anticipan
    que será muy similar a la que entregó UNACC en el proceso anterior. Es decir,
    lo que proponen las patronales en el Convenio de Banca y en el Convenio de
    Ahorro: recortes salariales y supresión de derechos.

    En Cooperativas de crédito ? Cajas Rurales no vamos a
    tener más opción que la movilización,la misma que en Banca y Ahorro
    cuyos Convenios sirven de espejo. Hacer saber que no estamos de acuerdo con el
    Convenio de recorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar,
    comentarlo con nuestros compañeros y nuestros jefes, porque el enfado, el
    desacuerdo, tiene que notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un
    hábito, del cumplimiento estricto de nuestro horario ?sí, lo que debemos hacer
    todos los días- y seguir las iniciativas sindicales que se convocarán, como
    concentraciones o manifestaciones.

    Porque si aun así no hay reconsideración patronal, la
    única alternativa que quedaría es la realización de una huelga del sector
    financiero, en todas las empresas    . No estamos exagerando, sino explicando
    que con otros métodos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificación.

    No
    caben excusas ni tratar de esconder la cabeza. Participa en tu Convenio.

  • AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos.

    CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la
    vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir
    tiempo y oportunidades para la negociación ?que obviamente es compleja- y
    así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.

    El resto de los sindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha
    comprometido su respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes
    reticencias iniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de
    la reforma laboral, llegado el 31/12/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio,
    finaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la
    representación social y supone una ventaja añadida para la patronal. 


    En cuanto al contenido de la negociación propiamente dicha hoy hemos hecho un repaso y
    recapitulación del estado actual de las negociaciones. 

    CCOO hemos entregado un escrito ?que adjuntamos- llamando al cambio de posición de AEB,
    que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de
    recortar y suprimir derechos. En este análisis han coincido también los demás sindicatos. 

    Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar
    en sus pretensiones, y a pesar de que
    hemos presentado muchas propuestas de
    modificación y simplificación de estructura
    salarial, clasificación profesional, jornada y
    horarios, no se han movido un milímetro de
    su propuesta inicial. Adjuntamos también
    su documento, para que con su membrete
    y sus propias palabras cualquiera pueda
    comprobar la profundidad del cambio que
    pretenden. Y por tanto de la necesidad de
    parar esta agresión contra nuestras
    condiciones salariales y laborales. 

    No tenemos más opción que la movilización, hacer saber que no estamos de acuerdo con el
    Convenio de recorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo
    con nuestros compañeros y nuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que
    notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un hábito, del cumplimiento estricto de
    nuestro horario ?sí, lo que debemos hacer todos los días- y seguir las iniciativas sindicales que
    se convocarán, como concentraciones o manifestaciones. 

    Si aun así no hay reconsideración patronal, la única alternativa que quedaría es la realización
    de una huelga del sector financiero, en todas las empresas    . No estamos exagerando, sino
    explicando que con otros métodos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificación. 

    No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza. 

    A día de hoy nos
    quedaremos sin Convenio.


    Documentos adjuntos :

  • Convenio de Banca: Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en igualdad

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral,… entre otros.

    En jornada y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta ?modernizadora? de eliminar el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.

    La respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es eliminarla, así como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo calificativo, para los días adicionales de vacaciones para el personal de Canarias que las disfrute en la península.

    CCOO insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680 horas, así como la implantación de algún sistema de verificación de horario, ante la realidad de las prolongaciones ilegales de jornada.

    La respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales (sic!!!).

    En temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir las diferencias entre mujeres y hombres, así como para facilitar la conciliación personal y laboral.

    La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y trasnochada de estos aspectos,niega la existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer en el sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en la progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario seguir avanzando. Que ya somos pioneros en igualdad (sic!!!).

    CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa ?modernizadora?: recorte salarial y anulación de derechos.

  • CCOO anuncia movilizaciones en el sector financiero para otoño.

    CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.

    Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en todo el sector. 
    En la reunión de hoy las direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones salariales: 

    1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los resultados de cada empresa. 
    2.- Pretenden acabar con la carrera por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito. 
    Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo: ?el ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo?, dicen. 
    3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que ?no hay nada más que añadir? a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus necesidades. 
    4.- Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica. 

    Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades de las plantillas y  la estabilidad laboral necesaria para la recuperación. 
    Después de años de paz social en el marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el sector con su postura maximalista e intransigente.