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Categoría: Sector Financiero

  • Rurales: Borrón y… ¿cuenta nueva?

    Tras el fallo de la Audiencia Nacional, dando la razón a la patronal constituida por el Grupo Cooperativo Cajamar, ASEMEC, tras la falta de entendimiento con la UNACC, en cuanto a que se le reconoce la capacidad legal de participar en la comisión negociadora del XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, VOLVEMOS A EMPEZAR.

    Esto puede entorpecer aún más el dialogo, si con una patronal es difícil, más difícil todavía nos lo ponen a la representación sindical, que ahora resulta que tenemos que entendernos con dos patronales, cuando entre ellas UNACC y ASEMEC, parece que no hay entendimiento, ni siquiera tienen un interés homogéneo.

    Con todo ello, con fecha de hoy, se ha tenido que constituir nuevamente la comisión negociadora sin que por parte de la representación sindical se haya alterado la composición de la mesa (10 CCOO y 5 UGT, quedando fuera el FITC por no alcanzar el 10% de representatividad). En cuanto a la patronal se reparten los puestos entre UNACC (9 representantes) y ASEMEC (6 representantes), ahí no entramos, lo que realmente nos preocupa, es que por un problema de interpretación jurídica en el que NADA hemos tenido que ver, la parte social de la mesa de negociación, acumulamos un retraso en la negociación de seis meses, y esto va en contra de los trabajadores y trabajadoras del sector del crédito cooperativo.

    Por parte de nuestro sindicato, CCOO, se ha insistido en varios temas que consideramos de transcendental importancia:

    ·       La ultra-actividad del convenio, ya que vence el 31 de diciembre de 2015 y se hace necesaria una prórroga para que la negociación no se limite por falta de tiempo y suponga una presión añadida para alcanzar un acuerdo.

    ·       Financiación de los gastos de la comisión negociadora ya que la patronal, patronales, deben asumir el gasto de la representación sindical, de igual manera que asume los gastos de sus directivos presentes en la mesa, de no ser así se estaría ejerciendo una presión innecesaria, un desequilibrio e intento de ?ahogo? económico y se estaría ocasionando un perjuicio a la afiliación que son los que lo están soportando, cuando el resultado de la negociación del convenio colectivo, es de aplicación para todos los empleados y empleadas, afiliados sí o no.

    ·       Disponer del crédito horario sindical necesario para poder desarrollar y estudiar los temas que recoge el convenio colectivo con nuevas aportaciones en vistas de mejorar.

    ·       También hemos entregado nuestra plataforma de negociación a los nuevos componentes de la mesa de negociación (Asemec), para que conozca de primera mano, nuestras pretensiones y nuestras líneas básicas de negociación del convenio.

    Ahora a empezar de nuevo y tanto la UNACC como ASEMEC deben replantearse lo que la UNACC había puesto ya en la mesa y que ha venido a suponer  un copia y pega de lo que tanto en banca como en ahorro han estado  defendiendo sus respectivas patronales.

    Si no es así, no lograremos avanzar.

    Seguiremos informando

  • ENCUESTA PARA EVALUAR/VALORAR A LAS DIRECCIONES DE AREA, TERRITORIALES Y ZONAS

    Permanentemente vivimos con la tensión de la evaluación de nuestro desempeño y la presión de muchos de  los responsables para el cumplimiento de unos objetivos desorbitados, irrazonables y que, lejos de promover el trabajo en equipo y un trato profesional a la clientela, consiguen el efecto contrario. 

    Es una situación que desde CCOO venimos denunciando a todos los niveles.
    Mención aparte merece el informe anual de nuestro desempeño, por la gran subjetividad que entraña y porque adolece de importantes cuestiones, tal como que los evaluados puedan también evaluar la contribución de sus superiores al éxito de su labor profesional.

    Para paliar esta laguna, CCOO-Servicios ponemos a disposición de toda la plantilla una «evaluación  paralela»  mediante la que podrás valorar la actuación de tu Director/a de Área o Territorial y Zona.

    Porque  para  que  la  plantilla  cumpla  objetivos, se esfuerce,  trabaje  con  ilusión  y se comprometa con la empresa, es necesario que sus superiores contribuyan a crear un  clima  laboral adecuado, colaboren en la consecución de objetivos, respeten a sus subordinados y no  les  amenacen, faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar,  acaten los acuerdos laborales de horarios,  ofrezcan  igualdad  de  oportunidades, … Porque liderar no es simplemente mandar, amenazar y presionar.

    Contestar  esta  evaluación no te  llevará  más  de  cinco  minutos  y  ES COMPLETAMENTE ANONIMA.  

    Tu  opinión  es  muy  importante  para  poder elaborar una «radiografía» de las condiciones de trabajo en las DT/DA/Zonas.




    PARA ACCEDER A LA ENCUESTA, SI ERES EMPLEADO DE IBERCAJA, PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE : 
    Gracias por vuestra siempre inestimable colaboración

  • Séptima reunión del Convenio Marco de Entidades Financieras de Crédito

    El pasado viernes 12 de Junio, tuvo lugar  la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros.

    Tras el último documento presentado en la anterior reunión por parte de la patronal, donde planteaban los puntos más importantes de su plataforma, desde CCOO manifestamos nuestra posición con respecto a los artículos troncales de la negociación: 

    • Para nosotras y nosotros NO ES NEGOCIABLE ampliar el periodo de 6 años para los ascensos regulados en el artículo 11, entendiendo que cada empresa dispone de medios internos suficientes para regular los planes de promoción.  
    • A nivel retributivo, mostramos nuestra comodidad con el incremento, para 2015 del 1% y del 1,5% para 2016 según lo recomendado en el III AENC pactado entre patronales y sindicatos.  
    • Así mismo, no entendemos la propuesta de disminución de los porcentajes contemplados en la disposición adicional 5ª. 
    • Manifestamos que nos resulta de difícil compresión la intención de endurecer la concesión de los préstamos personales regulados en el art. 29 vinculándolos a la CIRBE, puesto que estos préstamos están considerados  como beneficio social.  
    • Podemos ?darle una vuelta? al redactado del complemento IT (art. 28) entendiendo la disfunción que genera que el personal, estando de baja médica, genere un salario superior al que esté en activo.  

    Tras un receso, la patronal está en disposición de plantear, lo que según ellos, es propuesta de cierre, en los siguientes términos:  

    • La patronal accede a no entrar a negociar el artículo 11 sobre las promociones y ascensos. 
    • Se nos solicita un ?esfuerzo? para referenciar la concesión de préstamos a la CIRBE.  
    • A nivel de incremento salarial, parece que pueden asumir el 1% para 2015 y 2016 y el mantenimiento de la cláusula de incremento en función de los beneficios de las empresas.  

    Nos emplazamos a una próxima reunión el día 13 de julio en la que esperamos poder llegar a un mayor acercamiento, en nuestro espíritu de conseguir un Convenio en el que las plantillas vean reflejado el repunte que, ya al fin, emana del sector.  

    ES TIEMPO DE AVANZAR.

  • Convenio de Banca: Porqué dicen «MODERNIZACIÓN» si quieren decir «RECORTE»

    AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es «adecuar los salarios a la nueva realidad«. Con datos globales y sesgados nos dicen que «cobramos mucho» y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro.

    Ante una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada por CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.

    CCOO propusimos hacer un cómputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario base del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de polivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el resultado dividirlo por 14, que será el nuevo Salario Base de cada Nivel. Refundimos los ?conceptos obsoletos? de Pagas de beneficios, Pluses de conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de vacaciones.

    Hay bancos que no tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15 cuartos de beneficios, singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos que se abra un periodo de transición, para que en cinco años se homologuen con el resto con independencia de su nivel de dividendos en los próximos años. En 2016 se pagaría un 20% de la diferencia, y así sucesivamente para que en 2020 estuvieran a nivel.

    Para la nueva participación en beneficios, nos vale el RAE como referencia y como sería un concepto no consolidable se debe relacionar con el dato de cada empresa, no sectorial, con un pago por un % del RAE a distribuir linealmente entre toda la plantilla.

    Esta fórmula permite, por un lado, ?modernizar y simplificar? los conceptos salariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones iguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en sí mayor coste, porque únicamente reordena los conceptos.

    A continuación refrendamos nuestra petición de recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y 2% para los siguientes.

    CCOO reclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.

    SIN MOVILIZACIÓN NO VA A HABER CONVENIO.

    Afiliate a CCOO

  • Los sindicatos presentamos Conflicto Colectivo por el horario ilegal.

    Los sindicatos hemos presentado hoy Conflicto Colectivo contra la empresa ante la Audiencia Nacional en relación al horario ilegal; así como también una solicitud de mediación ante el SIMA, basada en los argumentos expresados en esta demanda por Conflicto Colectivo.

    En una nueva iniciativa conjunta, el 100% de la representación legal de los trabajadores de Bankia hemos presentado una demanda por Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en relación al intento de esta empresa de imponer un horario ilegal a diversos colectivos de trabajadores.

    A lo largo de 32 páginas (a la que se suman numerosos documentos probatorios) se van desgranando, de forma detallada, los motivos de la demanda, las actuaciones de la empresa y la vulneración de los derechos de los trabajadores que, a nuestro juicio, concurre en este caso.

    En consecuencia, se solicita a la Audiencia Nacional que declare:

    «La NULIDAD de la modificación unilateral del horario impuesta a los trabajadores, por suponer una inaplicación del Convenio sin seguir los trámites establecidos en el artículo 82.3 del estatuto de los Trabajadores (descuelgue del Convenio), así como vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, así como también el derecho a la conciliación de responsabilidades (vida laboral y personal)».

    También se solicita que se obligue a la empresa a

    «REPONER a los trabajadores afectados en las condiciones anteriores a la adopción de esta medida».

    CCOO Servicios Bankia