Categoría: Sector Financiero

Lo que aconteció en la reunión del pasado miércoles, marca un claro distanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas por CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoción profesional, jornada y horario, así como en la movilidad geográfica, que son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. La patronal deja ver sus intenciones.

INCREMENTO SALARIAL

UNACC (patronal)

Incremento salarial fijo anual:

2015 0,60%

2016 1,00%

2017 1,00%

2018 0,60%

CCOO

1.- Incremento salarial fijo anual:

• 2015 3,00%

• 2016 2,00%

• 2017 2,00%

• 2018 2,00%

2.- Incremento variable anual:

• 2016

• Un 0,50% si el PIB del año es igual o superior al 0,50%, con efectos desde el 1 de enero de 2016.

• 2017

• Un 0.50 si el PIB del año es igual o superior al 0,50%, e inferior al 1%,

• Un 0,75% si el PIB del año es igual o superior al 1,00%,

• Todo con efectos desde el 1 de enero de 2017.

• 2018

• Un 0,50% si el PIB del año es igual o superior al 0,50% e inferior al 1%,

• Un 0.75% si el PIB es igual o superior al 1% e inferior al 1.5%,

• Un 1% si el PIB es igual o superior al 1.50%

• Todo con efectos desde el 1 de Enero de 2018

PROMICIÓN PROFESIONAL

UNACC (patronal)

Desligar la antigüedad de la promoción profesional y vincularla a objetivos de productividad.

CCOO

• Promoción de nivel 10 a nivel 9 una vez trascurridos dos años de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 10.

• Promoción de nivel 9 a nivel 8 una vez transcurridos cinco años de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 9.

• Promoción de nivel 8 a nivel 7 una vez transcurridos cinco años de servicios (efectivos) prestados del citado nivel 8.

• Los empleados pertenecientes a nivel 7 que acrediten 25 años de trabajo efectivo en la empresa, promocionarán automáticamente, el 1 de enero del año del cumplimento de la citada antigüedad, a nivel 6.

• Los empleados que desempeñen el puesto de dirección de oficina estando designados expresamente para ello, y con al menos un empleado a su cargo, promocionarán a nivel 6 transcurrido un año de prestación en dicho puesto. Los efectos económicos se producirán una vez entre en vigor el presente convenio. Director de oficina unipersonal, promocionará a nivel 7 un año de desempeño de su puesto.

• Crear Art. 10.bis Los empleados que desempeñen el puesto de intervención (subdirección) de oficina con al menos un empleado a su cargo, promocionará a nivel 7 transcurrido un año de su desempeño de puesto de trabajo.

JORNADA Y HORARIO

UNACC (patronal)

Mantener el cómputo anual de hora 1700 y flexibilizar el horario para así atender las necesidades de servicios del sector, de negocio y de conciliación.

CCOO

Adecuar la redacción estableciendo medidas regulatorias más acordes con la realidad.

Eliminación de los sábados.

Eliminación del horario alternativo.

Adaptar el cómputo anual de horas a la jornada real, escalonadamente y por años durante la vigencia del actual convenio colectivo.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

UNACC

Ampliación de la limitación de 25 Km a 50 Km

CCOO

Un tema candente que genera incomodidad, hay que ir más allá de lo que se establece en el Capítulo IV de nuestro convenio, y regular con medidas compensatorias todo lo que supone una movilidad superior a los 25 Kilómetros y más por lo que pueda suponer una reestructuración profunda y de concentración en nuestro sector.

La comunicación del cambio de centro de trabajo se hará por escrito al interesado con el conocimiento y el visto bueno de la representación sindical.

Para la patronal es prioritaria la eliminación de la antigüedad que siempre ha ido vinculada a la remuneración y a la promoción profesional llevándolo a su terreno que es el individual y personal para tenernos bien amarrados. Insisten en establecer unos criterios y ligar a la productividad, rentabilidad, eficiencia y resultados de las Cajas, parte del salario de los trabajadores y trabajadoras, y la carrera profesional de los mismos.

En CCOO entendemos la flexibilidad como medida que favorece la conciliación personal, familiar y laboral, y de este modo propiciar a las mujeres para que puedan llegar a puestos de responsabilidad. Por parte de la patronal pretenden tirar tanto que se está forzando la elasticidad con el riesgo de que esta se pueda romper. Partir la jornada y prolongar las horas de atención al público considerando la ubicación de las oficinas, así no se concilia.

Lo que calla la patronal son sus intenciones, que no son más que conseguir una prolongación de jornada, favoreciendo el presentismo, esto no es ser más productivos. En pocas palabras se nos está insinuando que hay que ser buenos chicos y buenas chicas si queremos hacer carrera en la entidad, y para eso, ellos entienden que hay que estar disponibles las 24 horas.

En cuanto a la movilidad geográfica y las pretensiones de ampliar la limitación de 25 km a 50 km, es algo histórico, alegando para ello las mejores infraestructuras de comunicación, un kilometro equivale a 1000 metros hoy y siempre.

Buscan, sea como sea, normalizar la prolongación de la jornada laboral, contener aún más los salarios, y relegar como obsoleto el artículo 15 que regula las horas extraordinarias, que en nuestras entidades no se reconocen.

Es evidente la diferenciación entre nuestras propuestas y la patronal, nuestro posicionamiento es claro y el próximo 16 de junio cuando nos volvamos a reunir habrá mucho de qué hablar.

No vamos a dejar ahora que nos quiten lo que tanto nos ha costado conseguir en años.

En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.

Para ello hemos planteado: 

• Diseños de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con formación certificada y acreditación de las competencias. 
• Reducción de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus equivalentes en Servicios Centrales. 
• Concretar ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución variable. 
• Consolidación de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean recurrentes o en función de la antigüedad. 

Ayer día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, se concentró a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector. 

Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.

 A su vez hemos expresado, tanto en la calle como posteriormente en la Mesa, nuestro rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de las empresas en la última reunión.

La patronal, con la llamativa ausencia de Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de blanquear las horas ?negras?: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol. 

CCOO seguiremos plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por vaciarlo de contenido,  desregular cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica,suprimir la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad. 

Las plantillas ya hemos pagado muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos y el expolio que han sufrido las entidades con actuaciones delictivas que se están juzgando: uno de cada tres puestos de trabajo se ha perdido, hemos tenido congelados los salarios durante 3 años, vivimos situaciones de presión y tensión generalizadas, con prolongaciones continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca más, con esta agresión sin precedentes a unas plantillas que no se lo merecen. 

En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro puntos en común que entendemos han de ser la base de negociación y de resolución de este Convenio:

Empleo: Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las ausencias, etc.

Salarios: Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza.

Jornada: Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control horario efectivo. 

Desarrollo profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.

Junto al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de resultados de las empresas y en correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y miembros de Consejos de Administración.

Afíliate a CCOO

Las patronales del sector financiero están proponiendo Convenios que nos retrotraen a la desregulación, al recorte de salarios y a la eliminación de derechos.

Pero es BANKIA la entidad que, haciendo de punta de lanza, está intentando imponer los retrocesos al margen del Convenio, unilateralmente y de forma ilegal.

Su Presidente, José Ignacio Goirigolzarri, justifica públicamente esta actitud, con argumentos falsos.

Lo que han puesto en marcha es un intento de imposición ilegal de una jornada partida, en horario de mañana y de tarde, con amenazas a sus trabajadores.

La ampliación de la jornada laboral para las oficinas no significa que se vaya a abrir por las tardes, es más, lo han negado expresamente. Con lo cual, la mentira está cuando dicen que tratan de adaptarse a las necesidades de los clientes. Cuando hoy un cliente quiere hacer una operación en una ventanilla de Bankia, se encuentra con que las cierran a las 11:00 y te mandan a otra a 10 o 15 minutos, en la que sí te atienden, incluso por la tarde, gracias a un acuerdo sindical que salvaguarda los derechos de los trabajadores.

La mentira más risible es que se trata de competir con los ?nuevos jugadores?, los gigantes digitales. De ser así, habría que abrir las 24 horas. El problema con estos son los precios y la regulación de sus garantías de solvencia y transparencia.

La imposición de Bankia lo que pretende es que trabajemos de 8 a 8, es decir, duplicar la actividad comercial con la misma plantilla, cargando sobre los trabajadores las insuficiencias de gestión de la Dirección. Mienten cuando hablan de las ventajas de la flexibilidad del horario, cuando te exigen que estés a las 8 de la mañana para una reunión, a las 2 de la tarde para informar de lo que se ha hecho, a las 4 para pasar las operaciones y hacer llamadas, y a las 7 para «lo que quiera Vd. mandar».

Tan contrario a la conciliación con la vida personal y familiar, y a cualquier recomendación racional de horarios, que debería darles vergüenza. Y tan ilegal que se niegan a dar el nuevo horario por escrito.

No hay una demanda expresa de nuestros clientes, ni una necesidad objetiva para ampliar la jornada ni para abrir por las tardes. 

En casi todas las entidades se han resuelto mediante acuerdos la presencia de directores o asesores financieros para atender, mediante cita previa, a un cliente para la firma de un documento, para un asesoramiento específico o una gestión no habitual. Además de la ayuda de la multicanalidad: consultas y operaciones por internet, con el móvil, cajeros automáticos, teléfono 24 horas, gestores remotos, etc.

Goirigolzarri lo sabe, y confunde a la opinión pública, ofreciendo lo que no va a dar e imponiendo lo que debería negociar. Ningún banco más le sigue, porque esta no es la salida correcta.

CC.OO. continuaremos las movilizaciones y las denuncias, para que retiren la jornada partida y se respeten los derechos de los trabajadores de BANKIA.

La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.

En la reunión de hoy, 12 de mayo, de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos de un punto más o menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente el Convenio.

CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado reiteradamente los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. 
AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, un Convenio de desregulación de la promoción y desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende  aprovechar la reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos.  
La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CECA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales (UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA, imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la última reunión todos los sindicatos nos levantamos de la Mesa. 
Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con firmeza, hemos calendarizado los bloques de la siguiente manera: