Categoría: Sector Financiero

UNACC se alinea con AEB y CECA. La ola neoliberal aprovecha la reforma laboral para reducir derechos y salarios, siendo abrazada también por nuestras empresas. Como en todo el sector financiero se pretende un recorte salarial, la desregulación de jornada, la desaparición de la antigüedad, la eliminación de límites a la movilidad geográfica, la puesta en riesgo de nuestro empleo. El Convenio Colectivo, la garantía legal de nuestras condiciones laborales, está en peligro, porque no es un punto más o menos lo que se discute, sino el cambio integral de las relaciones laborales.

En la reunión del Convenio del 29 de abril, la UNACC utilizó un lenguaje revestido de modernidad para reclamar que el Convenio pase por:

• FLEXIBILIZAR Y ACTUALIZAR CONVENIO: Dicen que se hace fundamental para abordar el proceso de negociación la necesaria consideración del contexto social y económico en que nos encontramos, claramente se nos está planteando el adaptarlo a la Reforma Laboral, nos están proponiendo borrón y cuenta nueva.

• RETRIBUCIÓN: Quieren vincular la retribución a la carrera y promoción, hablan de que los complementos retributivos han quedado obsoletos, esta vez se repiten en la eliminación de nuevos trienios. Pretenden frenar nuestras expectativas en cuanto a crecimiento salarial limitándolo al resultado que surja del acuerdo entre la CEOE y los sindicatos.

• HORARIO: Nos cuentan que para ser más competitivos con bancos y cajas hay que adaptarnos a su horario ya que no nos podemos quedar atrás, su intención no es otra que prolongar la apertura de oficinas desde las 8:00 a las 20:00 horas, dan por hecho que este es el horario de aplicación, tanto para banca como ahorro, cuando ni hay acuerdo ni lo va a haber.

• IGUALDAD Y CONCILIACIÓN: Implantación de políticas de Igualdad, y de medidas que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Pues bien, hasta ahora la realidad en nuestras empresas ha sido bien distinta, se está encubriendo y consintiendo la prolongación de jornada, fomentando el presentismo, la formación continuada se está realizando fuera del horario laboral. A esto es a lo que tiene que responder la UNACC.

• OTROS: Se citan los permisos, régimen sancionador, la ampliación de la movilidad geográfica ya que según la UNACC, las carreteras no son lo que eran.

Cuando la patronal habla de flexibilización y de actualización, es para ligar el salario a la productividad y tener a su disposición al personal las 24 horas del día por reducir su coste, sin contratar ni disponer del personal verdaderamente necesario para que no suponga una sobrecarga de trabajo. Evidentemente para conseguir mayores beneficios a cambio del sacrificio de sus trabajadores y de sus trabajadoras.

La próxima reunión está prevista para el 27 de mayo.

Ayer 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente en Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio. 

CCOO, junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector «lowcost». Y hemos denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.

Ayer desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:

Promoción Profesional.- Destruir la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de «quita y pon» según puesto y función. 

Jornada.- Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de libre disposición

Trienios.- Desaparición de los Trienios.

Pagas Beneficios.- únicamente las contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (¿?) positivos

Complemento Residencia.- Desaparición del Complemento por Residencia.

Movilidad Geográfica.- Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio

Desaparición de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.

Vacaciones.- Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas

Otros Beneficios Sociales.- 

• Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
• Eliminar el Plus de Convenio.
• Reducir los % de complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT.
• Desregular la Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.

Revisión Salarial.- La vinculan al avance de las negociaciones.

CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA. 

CCOO hemos presentado hoy una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo.

AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos. Nuestras propuestas principales son:

Empleo: Reforzar las garantías de empleo ante decisiones organizativas de las empresas (exteriorizaciones, subcontrataciones?). Reforzar los marcos de control sindical para abordar las reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez endémica de plantilla.

Las cajas rurales después de unos turbulentos años de inestabilidad por las continuas políticas de saneamiento impuestas para paliar lo que supuso el boom del ladrillo y que afectó a todo el sistema financiero español, así como los procesos de concentración y fusión que también nos afectaron por las fuertes provisiones y medidas excepcionales de saneamiento aplicadas en el 2012, todo parece volver a la estabilidad.

Las cooperativas de crédito dejaron atrás las pérdidas del 2012 de 1.556 millones, tras obtener unos beneficios netos de 352 millones en el 2013 y conseguir en el 2014 un incremento del 28,80%, situándolos en 453 millones, por lo que se superan los mejores resultados obtenidos en el 2007 en nuestro sector.  
Hemos vivido últimamente alimentados por la rumorología que ha propiciado la falta de motivación fomentando el pesimismo entre los trabajadores y las trabajadoras en nuestro sector. Hemos atravesado en los últimos años por penumbras que han supuesto una pérdida del poder adquisitivo, cuando el IPC ha sido inferior al 2% entregado a cuenta (años 2008 y 2009), han detraído importes a los trabajadores y trabajadoras. Se nos ha aplicado una congelación salarial en años posteriores, para después vincular el incremento salarial al PIB, siendo actualmente las expectativas de crecimiento para España satisfactorias como se desprende de las afirmaciones tanto de los organismos españoles como de los europeos.  
Se trata de aplicar la equidad para que el beneficio no sea exclusivo de las empresas y repercuta también en el colectivo de sus trabajadores y de sus trabajadoras.  
Es el momento de que se plasme en el XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito la recuperación económica y de que repercuta en beneficio de todos los trabajadores y de todas las trabajadoras de nuestro sector, tanto en el incremento salarial no nos parece descabellado aplicar para el 2015 un 3% -, así como de aumentar y crecer también en las mejoras sociales.  
Es el momento de que se materialice la buena voluntad y las buenas palabras en un resultado que compense a todo el personal de la ya de por si castigada economía personal y familiar y suponga una recuperación del poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras en cajas rurales, mermado año tras año. Defiende tus derechos, no te muestres impasible, unidos vamos a más

La patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.

Y, además, respalda con su silencio las maniobras de BANKIA para imponer la jornada partida. El rechazo sindical a ambas posturas es unánime, pero no se ve ánimo de rectificación en las empresas, confiadas ?como nos dicen- en la reforma laboral y el vencimiento del Convenio.

CCOO seguimos reclamando un Convenio de normalización, y hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas.

CCOO también hemos denunciado la decisión unilateral ejecutada por Bankia de imponer la jornada partida a su plantilla, vulnerando claramente el actual Convenio y obviando la existencia de una Mesa de Negociación sectorial, lo que supone una medida de presión inaceptable y un quebranto de la buena fe en la negociación.

La ACARL, sin haber dado su plataforma por escrito casi tres meses después de la constitución de la Mesa, sigue enrocada en sus pretensiones de modificar la estructura básica del Convenio, eliminar lo que llaman ?deslizamientos salariales automáticos? (trienios, carrera por antigüedad, clasificación), ampliar la movilidad geográfica y suprimir completamente la regulación de horarios.

CCOO no va a transitar por este camino y no va consentir la desregulación de las condiciones de trabajo básicas, la pérdida salarial que conlleva y nuestra transformación en un sector ?low cost?.

CCOO denunciamos la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA, que pretende imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

Aunque hemos fijado reunión de la Mesa para primeros de Mayo, NO HAY CONDICIONES PARA AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO. Extender el rechazo de las plantillas a estas pretensiones y estas prácticas es imprescindible para abrir otro camino.