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Categoría: Sector Financiero

  • Convenio Cajas Rurales: En tiempo de descuento, nueva cita para el 5 de julio

    Las propuestas de CCOO para desbloquear el Convenio no terminan de ser
    suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas.
    UNACC mantiene una posición que hace difícil el avance para cerrar el
    acuerdo, que todos esperábamos poder conseguir en la reunión de ayer 29.
    Los desencuentros, después de meses de negociación, han sido numerosos y
    de importancia.
    Pero sí se puso de manifiesto el interés mutuo en alcanzar cuanto antes ese acuerdo. Lo que nos permite darnos un nuevo margen de confianza para hacerlo posible.
    En consecuencia, acordamos un colchón de seguridad con la prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 30 de setiembre, y a la vez una convocatoria urgente para el próximo martes día 5, en el tiempo de descuento.
    El Convenio de Banca se firmó en abril y ya está publicado en el BOE y aplicándose. El Convenio de Ahorro con toda probabilidad se firmará hoy 30. En Cooperativas de Crédito no parece que tengamos que ser menos.
    Tener el Convenio va a significar dar estabilidad a las relaciones laborales en cada empresa, necesaria para abordar los cambios que sin duda, tanto por necesidad como por obligación, se van a dar a corto plazo en el sector. Esperamos no tener que volver en Setiembre.
    Pero no nos equivoquemos. Tus condiciones laborales, de salario, jornada, de promoción y demás, no te caen del cielo. La negociación colectiva es el elemento principal de esa regulación. Muchas trabajadoras y trabajadores lo sabemos y por eso estamos en CCOO, posibilitamos con nuestra cuota, nuestro apoyo y participación, que podamos tener el Convenio. No te quedes fuera.
    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO. 

  • Readmisión despedidos BBVA. Ante su agresión, nuestra respuesta Colectiva

    BBVA ha procedido a despedir, sin apertura de Expediente Disciplinario previo, y por tanto en clara situación de indefensión, a 14 personas a la vez, bajo la acusación de «ruptura de la buena fe contractual, por baja productividad». Mayoritariamente ocupaban puestos Comerciales, aunque también hay algún GAC, todos en la Red de Oficinas. 

  • Acuerdo en la Audiencia Nacional con BMN

    Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo.

    El mismo ha dado como resultado que la dirección acepte someterse al fallo que dicte el Tribunal Supremo contra BANKIA en esta materia (ante el  recurso iniciado por dicha entidad con motivo de la sentencia de la AN por la que está obliga a establecerlo). 

    De este modo, aceleramos el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo favorable a nuestra demanda y que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de la medida. 

  • Conflicto Colectivo en Banco Popular

    2ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral. En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores.

    El pasado día 21 de este mes de junio tuvo lugar la segunda reunión entre la parte social y la Dirección del Grupo Banco Popular dentro del proceso de negociación para la instauración de un registro de jornada, según el acuerdo alcanzado tras el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO.

    En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores

    En la mesa se han presentado dos propuestas desde otras instancias de la representación sindical que para CCOO no merecen una valoración positiva; una por ser una extensión complementaria de la ya conocida operación 305 y otra porque niega la necesidad de un control horario.

    Por otro lado, desde este sindicato consideramos que es imprescindible que el Banco DEMUESTRE a la plantilla su voluntad REAL de negociación para la implantación de un sistema de control de horarios. En esa línea hemos planteado al banco la adopción de medidas previas unilaterales que ayuden a la implantación de una nueva cultura de empresa, en detrimento de la obsoleta organización actual. Medidas tales como la no convocatoria de reuniones de trabajo fuera de la Jornada de Referencia actualmente en vigor, supresión de la necesidad de realizar la reunión del GTyC a primera hora de la mañana…

    Serían medidas encaminadas a facilitar que trabajadores y trabajadoras puedan ejercer una verdadera flexibilidad que permita la tan necesaria conciliación de la vida personal y laboral.

    En CCOO pensamos que el previo consenso entre Representación de los Trabajadores y Dirección del Grupo en relación a un sistema de control horario es condición necesaria para iniciar la negociación de un marco horario sobre la base de la Jornada de Referencia, estipulada en el Acuerdo de Libranza de Sábados de 2009, que permita a la plantilla ejercitar la flexibilidad de una forma real.

  • Convenio de Rurales: a un paso del acuerdo y al borde de la ruptura

    No hay fecha para la reunión de cierre del Convenio, pero el 30 de junio se acaba la ultraactividad. UNACC expresó su necesidad de hacer consultas y reflexionar antes de poder fijar una fecha. ASEMECC dejó la Mesa, que no la negociación, a mediodía por el desencuentro entre las patronales.

    CCOO no podemos por menos que confiar en la buena fe de las partes, en el interés de todos por conseguir un acuerdo de Convenio. El sector, todas las empresas y las plantillas, necesitamos un Convenio que actualice nuestras condiciones laborales y regule adecuadamente el tránsito que nos espera. 
    Por ello esperamos que la reflexión, en todas y cada una de las Cajas y en el conjunto de la parte patronal, nos conduzca a un planteamiento positivo y antes del día 30 consigamos un acuerdo. Una prórroga, siendo la alternativa menos mala a la falta de Convenio, no es la solución. 
    Las diferencias en el contenido del Convenio siguen siendo las mismas, porque hay avances, acercamientos y coincidencias en varios puntos, pero insisten en la jornada partida o el corte de la promoción por antigüedad inasumibles por parte sindical. Se han ofrecido salidas por las dos partes, explicando nuestras posiciones y renunciando a algunas de las reivindicaciones iniciales, que nos colocan a un paso del acuerdo, si hay voluntad. La patronal, a pesar de tener la reforma laboral a favor, no puede pretender tantos cambios en este Convenio. 
    La diferencia en el ámbito de aplicación, se está demostrando aún más complicada de superar. Se trata, en resumen, de si se abre el Convenio a la aplicación para el BSCC, el banco (anteriormente servicios centrales) del Grupo Cooperativo Cajamar. Para ASEMECC es, con toda lógica, una cuestión nuclear. Para UNACC hay que mantener el ámbito del Convenio en las Cooperativas de Crédito. CCOO asistimos atónitos a esta discusión, que deseamos se resuelva y no sea motivo de ruptura. 
    Nuestro titular no es un juego de palabras, sino la constatación de que estando cerca del acuerdo podemos quedarnos sin Convenio. Lo que creemos más inteligente por todas las partes es hacer un esfuerzo de comprensión, de interés, para que tengamos un Convenio aunque se consiga en el último día. 
    CC.OO. estamos contemplando la posibilidad de movilizaciones. Hacemos un llamamiento a todos los compañeros ante la gravedad de la situación. 

    TU CONVENIO PELIGRA, CONTAMOS CONTIGO.