My New Site

Categoría: Sector Financiero

  • Un acuerdo para todas y todos, un acuerdo de futuro en Caja Rural Sur

    El pasado viernes 3 de junio, se produjo en nuestra empresa un hecho que marca un hito en nuestras relaciones laborales, después de casi 15 años sin negociación colectiva: la firma de un Acuerdo Laboral Marco por parte de todos los Sindicatos representados en la Caja Rural del Sur, liderados por CCOO, el sindicato mayoritario gracias a vuestro apoyo. 

     Este elemento por sí mismo ya tiene la suficiente relevancia y esperamos que implique la normalización de las relaciones con la Dirección en nuestra empresa y la apertura del camino de negociación y pacto de las condiciones laborales. Pero además, el Acuerdo no sólo resuelve muchas de las reivindicaciones históricas de la plantilla, sino que enfrenta con visión de futuro el proceso de reestructuración que ya se ha iniciado en el sector y en nuestra empresa, otorgando garantías, tranquilidad y derechos a lo/as trabajadore/as afectado/as. 

    Como sabréis, nuestra empresa, al igual que la totalidad del Sector, se encuentra inmersa en un proceso de redimensionamiento de la red oficinas por exigencias del supervisor nacional y europeo. Esto ha hecho que haya decidido el cierre de algunas oficinas y otras medidas para la mejora de la eficiencia, que le permita, además, reforzar el papel de liderazgo que está jugando en el futuro diseño sectorial. CCOO no niega la realidad, como no lo ha hecho en ninguna otra empresa del sector, pero sobre la premisa de que estos procesos se produzcan bajo el paraguas de la negociación colectiva, con respeto a los derechos de la plantilla, y exigiendo voluntariedad y compensaciones. 

    Con independencia de que abordemos un mayor detalle de los contenidos del Acuerdo, hacemos un breve repaso de los elementos fundamentales que contiene: 

    CONCENTRACION Y CIERRE DE OFICINAS: 

    •  Respeto del límite de 25 kms. contemplado en el Convenio Colectivo para la generalidad de la plantilla, con lo que no sólo no se atiende la pretensión de la empresa de ampliar este límite para todo el mundo, sino que se refuerza la imposibilidad de traslado forzoso más allá de esa distancia. 
    •  Para las personas afectadas por un cierre de oficinas, se limitar la movilidad a 100 km. 
    • ?Se compensa esta situación con un complemento de 0,31 ? por km de desplazamiento a partir del km 26, en los trayectos de ida y vuelta. 
    • Igualmente, se suscribirá una póliza de Seguro de Accidente con indemnización de 60.000 ? por accidente para este colectivo. 
    • Consideración para la asignación de destinos al personal especialmente sensible: personas dependientes a su cargo, embarazos, lactancia, maternidad, etc. 
    • Derecho preferente de retorno a la localidad más cercana al domicilio del trabajador 
    •  Garantías para las personas que pierdan el cargo como consecuencia del cierre de oficinas 

    CENTROS CON HORARIOS SINGULARES 

    •  Consolidación del horario de 8 a 15 horas como horario de aplicación general en toda la Entidad (15 minutos menos en la salida de la regulación actual contemplada en el Acuerdo de Armonización). 
    •  Establecimiento de un máximo del 5% de las Oficinas con horario singular. 
    •  Voluntariedad en la adscripción a estos horarios especiales, y priorización de solicitudes siguiendo criterios objetivos y de conciliación. 
    •  Posibilidad de volver al horario general a partir de 2 años a un centro de trabajo dentro de un ratio de 25 km. 
    •  Compensación con un Plus de horario singular por importe de 3.000? anuales, revisables anualmente, no absorbibles ni compensable. 
    •  Compensación con 2 días de libre disposición adicionales y disfrute de vacaciones con periodos inferiores a 7 días a petición del trabajador. 
    •  El horario laboral para el personal adscrito al horario singular será el siguiente: 
    •  Del 1 de octubre al 30 de mayo: de lunes a jueves de 9:00h a14:00h y de 17:00h a 19:00h y viernes de 9:00h a 14:00h 
    •  Del 1 de junio al 30 de setiembre: de 8:00h a 15:00h de lunes a viernes 
    •  La duración de la jornada será por tanto de 35 horas semanales y se respetarán los horarios especiales de Navidad, Semana Santa y fiesta mayor. 

    PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA: 

    En esta materia se da solo un pequeño paso en el objetivo general de reconocer la titularidad de los servicios pasados previos a la constitución del plan de pensiones para toda la plantilla, ofreciendo al colectivo en prestación definida la posibilidad de transformar sus compromisos de manera voluntaria. No obstante, la empresa demuestra voluntad de negociación futura también en este aspecto, y CCOO no cejará en su reivindicación e insistirá en su objetivo para dar una solución negociada, cuanto antes, a esta problemática. 

     PROMOCIÓN PROFESIONAL 

    • Modificación de redactado del Acuerdo de Armonización en cuanto a las categorías de los directores: 
    • Al inicio de su nombramiento los directores cobrarán en un complemento a consolidar por la diferencia entre su categoría profesional y la que corresponda al nivel de la oficina que preste su servicio. 
    • A los 2 años consolidará el nivel 7 y seguirá percibiendo el complemento a consolidad referido. 
    • A los 4 años consolidará el nivel de la oficina que preste sus servicios o como mínimo el nivel 6 
    • Todas las personas que cumplan los requisitos anteriores, serán reclasificadas al nivel que corresponda con efectos 1 de julio de 2016. 

     COMISIONES EN CUENTA DE EMPLEADOS 

    Eliminación de las comisiones en las cuentas nómina y de las tarjetas vinculadas a la nómina de empleado, así como la comisiones de estudio, apertura y cancelación de operaciones de activo; igualmente no se cobrará la comisión de compensación y emisión de cheques bancarios con un máximo de 4 al año. 

     FORMACION 

    • Constitución de una Comisión para participar, la representación de los trabajadores en el diseño de los planes de formación. 
    • El arranque de esta Comisión es inmediato para el diseño del Plan de Formación de 2017, lo que nos va a permitir acometer la solución de los problemas actuales en esta materia 

     POLIZAS DE SALUD 

    • Se ofertará a la plantilla al menos 2 compañías de salud a las que podrán optar, con la participación de los representantes de los trabajadores, para su entrada en vigor en 2017 

    PRESTAMOS HIPOTECARIOS 

    • Ampliación del préstamo de vivienda de empleado hasta un máximo de 180.000? y hasta el 100% de la tasación 

    PRESTAMO DE ATENCIONES VARIAS 

    • Ampliación del importe a un máximo de 30.000?, pudiendo renovar una vez amortizado el 25% del importe concedido. 

     ANTICIPO REINTEGRABLE 

    •  Concesión de anticipo de hasta 6 mensualidades, adicional al ya existente, para diversas necesidades: reducción de jornada, hospitalización y gastos médicos, necesidades derivadas de la violencia de género, estudios de post-grados, masters o doctorados del empleado o familiares a su cargo, compra o reparación de vehículos, gastos reparación en vivienda y por nacimiento, adopción, acogida y tratamientos de infertilidad. 

     CLAUSULA SUELO 

    •  Eliminación de la cláusula suelo de todos los préstamos de vivienda concedidos a los empleados, quedando un interés fijo del Euribor más 1 punto, lo que nos convierte en una de las pocas empresas del sector que ha resuelto este tema para su plantilla. El departamento de Riesgos se pondrá en contacto con cada uno de los interesados para que acepten o no la propuesta. 

     PLAN DE IGUALDAD 

    • Revisión y actualización del Plan de Igualdad y del funcionamiento de la Comisión de Igualdad, lo que nos va a permitir plantear y negociar la mejora de permisos y abordar de manera negociada vuestros problemas de conciliación. 

     COMITÉ UNICO DE SALUD 

    • Creación de un comité único de Salud 

    DERECHOS DE INFORMACIÓN 

    • Reconocimiento de las Secciones Sindicales como interlocutores ante la impresa con los mismos derechos que los Comités de Empresa. 

    COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 

    • Que garantiza que la interpretación y aplicación del acuerdo se realice de manera negociada y conforme al espíritu de lo pactado. 

    Adjuntamos el texto completo del Acuerdo y la hoja de afiliación. Vuestro apoyo nos hace fuertes y esa fortaleza se traduce en resultados. 

    Seguiremos informando, saludos 

    Afíliate a CCOO

    Ver Acuerdo Caja Rural Sur

  • CCOO no firma el acuerdo de 1 de junio en Liberbank

    En reunión de la Ejecutiva de la sección sindical de CCOO del Grupo Liberbank hemos decidido no ratificar la firma que, provisionalmente y hasta su análisis, habíamos  realizado, por lo que CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio.
    En tal sentido hemos enviado carta comunicando tal decisión de la sección sindical de CCOO en el Grupo Liberbank a la dirección de la empresa con el texto siguiente:
    […]
    Muy Sr. mío:
    Como conoce, la firma del acuerdo del pasado día 1 por parte de CCOO estaba condicionada a ratificación. Para valorar dicho acuerdo y su contexto hemos tenido en cuenta las siguientes cuestiones:
    1. La negociación de este acuerdo surge de la obligación que impone la Sentencia de la Audiencia Nacional ante denuncia de CCOO contra la unilateral oferta de la empresa de condiciones de salida. Se ha cumplido la parte formal, pero no ha habido negociación real al mantenerse inalterable la posición de la empresa en las condiciones de salida. Es decir, se aparenta que se negocia.
    2. La oferta de salida, la anterior y esta, es una reestructuración, como las que se están acometiendo en el resto del sector y obligada por la situación de los balances. Pero en ningún momento se explica o justifica la necesidad, ni económica ni organizativa, de prescindir de cientos de personas, ni se informa de lo que viene detrás: cierre de oficinas y de SSCC. Se aparenta que no hay reestructuración.
    3. Una vez que se ejecute el plan nos vamos a enfrentar a que el ajuste entre las salidas y los cierres provocará movilidades geográficas y otras consecuencias, que no se recogen en el acuerdo y por tanto sin garantías. Tampoco se modifica ninguna de las medidas del ERTE, que se deben suponer superadas por el impacto de unas medidas de más calado como las salidas propuestas. Es decir, se aparenta que se negocia una reestructuración, pero sin hablar de ella.
    4. La ingeniosa fórmula de «excedencia pactada renovable» es una prejubilación, aunque aparenta otra cosa, pero presenta más incertidumbres para el trabajador. El objetivo parece ser evitar las provisiones que conlleva una salida de este tipo, sin que se nos haya justificado en la Mesa la autorización de Banco de España, y por ende del BCE, a una fórmula que en definitiva afecta a los estados contables.
    5. La firma que, condicionada, hemos hecho el día 1 tiene como motivación poder controlar al menos mínimamente este proceso, en un ejercicio de extrema responsabilidad. Pero un acuerdo de este tipo solo se puede sostener como un depósito de confianza en que se va a gestionar con sentido una situación complicada que afecta a cientos de personas. Sin embargo, esa confianza no existe, como demuestra el reiterado incumplimiento de la legislación laboral y la ausencia de negociación, que nos lleva a estar día sí, día también, en la Audiencia Nacional.
    En consecuencia, consultados todos los miembros de la Ejecutiva de la sección sindical del Grupo, CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio, lo que le comunicamos a los efectos de que la considere como no puesta.
    Atentamente,
    En los próximos días emitiremos comunicado con explicación más detallada y valoración e implicaciones de lo ocurrido en estos días.
    Saludos.

  • Convenio de Ahorro: La nueva plataforma de ACARL no es asumible

    CCOO,
    CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen
    los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan
    brutales.

    Además
    nos
    parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra
    entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una
    mesa de negociación por el art. 41 del ET para modificar horarios    ,
    poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de
    alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres
    fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final.
    El
    CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.

    Os
    resumimos las posiciones actuales:

    Como
    podéis ver las posiciones siguen extremadamente alejadas y sólo
    falta 1 mes para que se acabe la prórroga de la negociación.
    Seguimos defendiendo la ultraactividad del convenio hasta el 21 de
    julio, pero si no alcanzamos un acuerdo este mes mucho nos tememos
    que iremos
    a un escenario nada deseable para ninguna de las partes de NO
    CONVENIO y habrá que responder en consecuencia.


    Hemos
    fijado el 13 de junio como fecha de la próxima reunión.

  • El sector financiero: un sector de alto riesgo para la plantilla

    El
    sector financiero se ha convertido en un sector de alto riesgo: una
    presión insufrible; soportando descalificaciones, insultos y
    humillaciones; prolongando la jornada de forma sistemática. Y
    ahora señalados por la Fiscalía como responsables de la venta
    irregular de determinados productos complejos y sancionados por la colocación de tarjetas.

    Recientemente,
    leímos con estupor: «La Fiscalía exculpa a la cúpula del Banco de
    Santander y señala a los empleados por la venta de productos
    complejos» y afirma que no
    se puede demostrar una intención generalizada de engañar con los
    Valores Santander por parte de la cúpula del banco,
    pero sí se constatan numerosas irregularidades de directores de
    oficina y comerciales que aconseja que sean juzgadas por separado?»     (noticia
    de eldiario.es)

    Días
    más tarde, el BBVA comienza una campaña de sanciones a
    Directores/as y Comerciales por una supuesta «práctica inadecuada» en la venta de tarjetas.

    Los
    y las trabajadoras del sector vivimos a diario las presiones y
    amenazas, veladas o explícitas, que ejerce la dirección sobre las
    plantillas. ¿De verdad la Fiscalía cree que actuamos por nuestra
    cuenta y riesgo?

    No
    todo vale para cumplir los objetivos.
    LA EMPRESA NO TE VA A RESPALDAR SI SE VE PERJUDICADA    ,
    por lo que el
    cumplimiento estricto de la normativa y la ética profesional debe
    estar siempre por encima de todo lo demás    .

    Desde
    CCOO defendemos a los profesionales del sector financiero, incluyendo
    normas deontológicas en el Convenio Colectivo de banca, actuando en
    cada una de las empresas para eliminar las presiones a las
    plantillas, denunciando las prolongaciones irregulares y sistemáticas
    de jornada,? defendiendo día a día a las trabajadoras y
    trabajadores del sector.

    Afíliate a CCOO

  • Negociación convenio Rurales: Avances aún insuficientes

    Después de tocar todos los temas nucleares del Convenio podemos constatar que estamos en el buen camino, en el del diálogo claro y constructivo, en el examen detallado y con alternativas de cada capítulo del Convenio, pero aún sin resultados tangibles.  
    • CCOO consideramos que el acuerdo está en que el modificaciones necesarias del esquema retributivo, para ?que nos podamos ir acercando, no alejando, de la referencia más cercana.
    • Igualmente, debemos encontrar las modificaciones necesarias al sistema de clasificación y promoción profesional que nos ayude al sector a modernizar nuestro trabajo, a valorar la profesionalidad, los conocimientos y el desempeño de nuestro ?trabajo.
    • Este Convenio debe dar un paso adelante decisivo en la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres, sobre todo en la promoción, además de actualizar las facilidades de conciliación de la vida personal y laboral.
    • No olvidemos que, también para defender eficazmente nuestros derechos laborales, es necesaria una regulación más moderna y efectiva de los derechos sindicales de los trabajadores y de las posibilidades de ejercer la acción sindical en el día a día y en cada empresa.
    Nuestra impresión es que, aún estando lejos el acuerdo, porque las posiciones de la patronal son insuficientes, sí hay voluntad de acercamiento y por tanto de consenso, por ambas partes. Esperamos que, en el tramo final del Convenio, no sea necesaria la movilización de las plantillas para conseguirlo.
    No ayuda mucho el discurso catastrofista que se refleja en los comunicados de otros compañeros. No hay nada acordado y por tanto es falso que se hayan hecho concesiones en una u otra dirección.
    Queremos modernizar el Convenio, dotándolo de las herramientas necesarias para poder abordar las reformas que más pronto que tarde afectarán al sector, pensando siempre en el empleo como prioridad.
    La próxima reunión se ha fijado para el 15 de junio. CCOO continuamos trabajando para hacer posible el Acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito, tu Convenio.
    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.