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Categoría: Sector Financiero

  • No a cualquier precio

    En la reunión mantenida hoy miércoles 6 de abril,
    entre la Empresa y la Representación Sindical, se
    nos han proporcionado los datos de la
    reestructuración en Banco Santander España
    argumentando la necesidad de redimensionar la
    Red, SSCC y staffs Territoriales: 

    Reducción de plantilla total en 1.200 personas.
    Materialización de las salidas en prejubilaciones (600) y bajas incentivadas
    (600).

    Concentración de
    oficinas eliminando redundancias y trasvasando pequeñas a mayores. Requiere
    cerrar 450 centros, la mayoría de 1 y 2 personas. 

    Necesidades de
    movilidad interna derivada del cierre de sucursales.    

    CCOO hemos
    manifestado en la reunión que no es
    justificable ninguna pérdida de empleo     y que el número de salidas se debe
    reducir sustancialmente. Hemos puesto como línea
    roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
    aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla:

    Realización de un proceso dialogado y negociado que elimine la toma de cualquier medida traumática en la reestructuración de la empresa en relación a las plantillas y en la calidad del empleo en el banco.
    La reestructuración debe dirigirse a paliar la
    escasez de plantilla en las sucursales, y hemos exigido que tras el ajuste el
    ratio de plantilla por oficina sea mayor que el actual, para eliminar las
    prolongaciones de jornada que conllevan dificultades para la conciliación de la
    vida personal y laboral y la carga de trabajo.
    Las prejubilaciones
    deben cubrir un mínimo del 80% del total de salidas. 
    El Plan de bajas
    incentivadas podría aplicarse al resto, siempre que sean voluntarias y sin
    presiones por parte de la Dirección.
    Condiciones económicas (porcentaje sobre
    remuneración anual o días por años trabajado) y los requisitos de edad, como
    las acordadas en el acuerdo de fusión de 2013. 
    Mantenimiento de las
    condiciones actuales del Acuerdo para la reubicación de la plantilla afectada
    por el cierre de oficinas. 

    Banco
    Santander debe demostrar su compromiso con
    una plantilla que ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva,
    sostenible y rentable, a pesar del entorno de crisis económica y sectorial
    sufrido. Por ello, deben garantizarse condiciones favorables, tanto para
    quienes deban abandonar la Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.

    CCOO ya hemos afrontado procesos de
    este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector Financiero, siendo
    garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva cumplen expectativas
    para la plantilla que no les ofrecen los mínimos contemplados en la legislación
    vigente.

    Afíliate a CCOO

  • 1.120 despidos en Banco Ceiss, un tercio de la plantilla

    En la tarde de ayer, la dirección del banco
    castellano-leonés, filial de Unicaja Banco ha anunciado a los sindicatos la
    próxima apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a
    1.120 personas, lo que supone casi exactamente un 33% de la plantilla actual.

    Los servicios centrales (SSCC) desaparecen, con 550 despidos de las 708 personas que actualmente trabajan en ellos y el resto mediante externalizaciones por concretar. El resto saldrán de la red de oficinas.

    El problema de EspañaDuero, no solo es, si las salidas van a ser menos, si con prejubilaciones o con 40 días. Lo que está en cuestión es la propia viabilidad de la entidad, y del empleo de los 2500 que quedaran, denuncia CCOO. 

    Y de lo que no hay duda es de la casi nula, no solo lenta, gestión de Unicaja para EspañaDuero, matiza el sindicato.

    En Madrid trabajan 415 (13%) personas entre los SSCC ubicados en la calle Marqués de Villamagna y Retama y las 60 oficinas abiertas actualmente.

    CCOO ha solicitado a la empresa que aporte el balance consolidado con Unicaja (es filial) dentro de unos días celebrará en Málaga su Junta General de Accionistas.

    Por último, como no puede ser de otra manera, el sindicato CCOO rechaza esta propuesta salvaje. Desde el sindicato se irá contando cuanta información se produzca, no descartando movilizaciones de todas las personas delegadas de CCOO en el Sector Financiero en solidaridad y por compromiso, tal y como vienen haciendo en todos los conflictos. 

    Banco Ceiss es una antigua caja de ahorros (Caja España de Inversiones de Soria y Salamanca) con convenio colectivo de Ahorro. La plantilla ya ha sufrido dos ERES, el anterior de 2013 que no fue firmado por CCOO 

  • Banco Santander anuncia una Reestructuración

    Banco Santander nos anuncia una reestructuracion en la Red y los Servicios Centrales que supondrá este año el cierre de 425 oficinas a lo largo de 2016, y un redimensionamiento de los SSCC de Santander España.
    CCOO participaremos en el proceso de negociación que se abre para garantizar que cualquier proceso se lleva a cabo con medidas voluntarias y no traumáticas….
    El Banco nos anuncia una reestructuracion en la Red y los SSCC que supondrá este año el cierre de 425 oficinas a lo largo de 2016, y un redimensionamiento de los SSCC de Santander España.
    Además, se nos anticipa también un proceso de reordenacion de los SSCC Corporativos (Boadilla), con eliminación de las funciones que no aportan valor añadido a los países.
    No se los han facilitado datos de plantilla afectada, que se nos darán en próxima reunión el 6 de abril.
    CCOO hemos manifestado nuestra preocupación por la medida y por la inconcrecion de los datos facilitados.

    CCOO participaremos en el proceso de negociación que se abre hoy para garantizar que cualquier proceso se lleva a cabo con medidas voluntarias y no traumáticas.
    Seguiremos informando según tengamos más noticias….

  • Acercamiento decisivo para el acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca

    La Mesa de Convenio, reunida esta mañana, ha acordado una nueva y definitiva prórroga hasta el próximo 20 de Abril.

    CCOO, con el 63% de la representación sindical en la mesa, ha presentado un texto completo de Convenio sobre el que se trabaja para ultimar el acuerdo.

    En esta mañana se ha reunido la Mesa del Convenio de Banca, en el último día de ultraactividad pactada y ha acordado prorrogar la negociación hasta el próximo 20 de abril. Los avances logrados hasta hoy permiten pensar razonablemente en el éxito final de las negociaciones.

     

           Se ha avanzado sobre los asuntos que las partes acordaron trabajar en la primera prórroga de Diciembre, buscando los equilibrios posibles y las contrapartidas precisas. Aún no hay acuerdo definitivo en algunas materias importantes, que las partes confían en alcanzar e instrumentar, entre las que cabe destacar:

     

    • – El incremento salarial, según CCOO, debería estar alrededor del 5% para los cuatro años de vigencia, 2015 a 2018.
    • – Cambios en la clasificación profesional que permitirían mejorar el reconocimiento de la formación y  la gestión comercial, así como otros aspectos del acceso a la profesión y los ascensos.
    • – Sistema retributivo y homogeneización del sector en cuanto a número de pagas. Se implantaría un nuevo sistema de participación en  beneficios, con un estándar de 17,25 pagas que, sin restar pagas a los colectivos que tienen un número superior, permite alcanzar el estándar de los bancos con 15,75 pagas. Sobre la antigüedad de técnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad se acuerda formar una comisión de estudio y propuesta.
    • – Consolidación del cierre de sábados, sin más cambios en la jornada que los ya acordados en cada empresa.
    • – Como novedad, entre otras, se acuerda capítulo sobre Normas deontológicas de la profesión.

     

           CCOO, que cuenta con el 63% de la representación sindical en la Mesa, ha presentado un texto completo de Convenio, sobre el que se está trabajando para ultimar el acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas novedades, se hace necesario el nuevo plazo de negociación. El próximo martes 5 de abril celebrará una reunión con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual acuerdo.

     

             El sindicato considera que ambas partes han valorado la necesidad de llegar a un acuerdo por el peligro que supondría la incertidumbre de que el sector quede sin Convenio según lo dispuesto en la reforma laboral y por la necesidad de afrontar los retos inmediatos y los del próximo periodo con una solución estable  

    Afíliate a CCOO

  • La AEB hace imposible el convenio

    El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales. 
    AEB, parapetada en la reforma laboral del PP,  con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado unánimemente.
    AEB aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que muy peligroso.
    CCOO hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan explicación detallada, pero la intención «modernizadora» de AEB ha demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los capítulos del Convenio, porque «sin Convenio no tendréis nada».
    Mientras tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de la recuperación de la reputación y de la confianza.
    CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en cada empresa, en la calle, en las oficinas.
    Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario, nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.