El incremento retributivo de 2019 para el personal de las Mutuas no se verá
afectado por el rechazo del Congreso al Proyecto de Ley de Presupuestos.
afectado por el rechazo del Congreso al Proyecto de Ley de Presupuestos.
El pasado miércoles el Pleno del Congreso de los Diputados rechazó el Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2019 presentado por el actual Gobierno, sin embargo
es preciso recordar que el incremento retributivo para 2019 del personal del Sector Público
Estatal, en el que se encuentran incluidas las plantillas de las Mutuas, es fruto del II Acuerdo
para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el anterior
Gobierno por CCOO, junto a otros sindicatos.
Presupuestos Generales del Estado para 2019 presentado por el actual Gobierno, sin embargo
es preciso recordar que el incremento retributivo para 2019 del personal del Sector Público
Estatal, en el que se encuentran incluidas las plantillas de las Mutuas, es fruto del II Acuerdo
para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el anterior
Gobierno por CCOO, junto a otros sindicatos.
CCOO apremió al Gobierno a no hacer depender la aplicación de estas condiciones salariales a
la tramitación de la Ley de Presupuestos, trasladando sus términos al Real Decreto-ley 24/2018,
de 21 de diciembre, que aprobaba medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito
del sector público, fue publicado en el BOE del 27 de diciembre y convalidado por el Congreso
de los Diputados el pasado 22 de enero.
la tramitación de la Ley de Presupuestos, trasladando sus términos al Real Decreto-ley 24/2018,
de 21 de diciembre, que aprobaba medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito
del sector público, fue publicado en el BOE del 27 de diciembre y convalidado por el Congreso
de los Diputados el pasado 22 de enero.
Aunque esta convalidación no ha sido automática, sino que supondrá su tramitación
parlamentaria como proyecto de ley, está plenamente vigente, por lo que CCOO ha instado al
Ministerio de Hacienda para que agilicen los procedimientos para la determinación de la masa
salarial, así como la autorización de los acuerdos de su distribución y aplicación individual,
manteniéndose vigilante.
parlamentaria como proyecto de ley, está plenamente vigente, por lo que CCOO ha instado al
Ministerio de Hacienda para que agilicen los procedimientos para la determinación de la masa
salarial, así como la autorización de los acuerdos de su distribución y aplicación individual,
manteniéndose vigilante.
Por otro lado, desde CCOO estamos emplazando a las distintas Mutuas a alcanzar acuerdos que
permitan la supresión en las nóminas, a través de la negociación colectiva, del concepto que
nos recuerda permanentemente el recorte del 5%-8% de 2010, garantizando con ello la
seguridad jurídica de las partes y sin que esto suponga renuncia alguna a la legítima
reivindicación de conseguir la aplicación plena de las condiciones económicas de nuestro
Convenio Colectivo Sectorial.
permitan la supresión en las nóminas, a través de la negociación colectiva, del concepto que
nos recuerda permanentemente el recorte del 5%-8% de 2010, garantizando con ello la
seguridad jurídica de las partes y sin que esto suponga renuncia alguna a la legítima
reivindicación de conseguir la aplicación plena de las condiciones económicas de nuestro
Convenio Colectivo Sectorial.
Seguiremos informando.
2019-02-15_Comunicado_caida_LPGE_2019_y_no_afectacion_Mutuas.pdf
