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Categoría: Otros sectores

  • Firmado un preacuerdo del Convenio de Mediación de Seguros Privados (Comunicado 11)

    Este preacuerdo responde perfectamente a la situación Sectorial y a las necesidades de las plantillas. Especialmente queremos destacar la vigencia, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros apuesta por un Convenio con una duración de cuatro años que aportará estabilidad y continuidad en su aplicación.

    En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 25 de julio, se ha alcanzado un preacuerdo entre la patronal AEMES y los sindicatos CCOO, UGT y SPS-FASGA.

    El preacuerdo incluye los siguientes aspectos destacables:

    Vigencia: 4 años (desde el 01/01/2019 hasta 31/12/2022)

    Teletrabajo: introducir en el Convenio un artículo con criterios que regulen el teletrabajo.

    Jornada anual: 1728 horas (reducción 8 horas respecto a Convenio anterior que se traduce en un día más de vacaciones)

    Vacaciones: incremento 1 día de vacaciones (total 24 días laborables) Las vacaciones podrán ser fraccionadas hasta en 4 periodos, con un mínimo de 3 días laborables por periodo. Se acuerda introducir un protocolo para la elección de vacaciones, con el fin de evitar controversias en aquellas empresas que no lo tengan.

    Incremento salarial: incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia. En aquellas empresas en las que existan sistemas de medición de la productividad conforme establece el art. 9 del Convenio, se acuerda la posibilidad de que las empresas, previo acuerdo con la RLT, puedan establecer un sistema de repartición del salario variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media de la empresa/centro de trabajo.

    Movilidad geográfica: No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo cuando el nuevo centro de trabajo esté situado a menos de 25 km a contar desde el centro de trabajo anterior.

    Excedencias: Se alcanzan los siguientes acuerdos:

    Por cuidado de familiares: ampliar a 6 meses más la excedencia por el cuidado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad y que durante esos 6 meses de ampliación de la excedencia, el familiar que recibe el cuidado no perciba ingresos superiores al SMI.

    Excedencias Voluntarias: Que la solicitud de las excedencia indique de forma expresa la fecha concreta de fin y el derecho a preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha de fin de la excedencia.

    Póliza Seguro de Vida: Se incrementan un 10% los capitales actuales, pasando a 22.000 € y doble capital (44.000 €) para los casos de fallecimiento o incapacidad como consecuencia de accidente.

    Medidas de relevo generacional: posibilidad de jubilación parcial como sistema de regeneración de plantilla y de jubilación forzosa.

    Planes de Igualdad: adelantar la obligación legal de implantar planes de igualdad a las empresas con plantilla de 100 personas.

    Quedan aspectos pendientes de concreción como la tabla de incremento salario variable, los importes de las dietas, la ayuda por comida y los gastos de desplazamiento. También queda pendiente el capítulo relativo a la Formación. Todos estos temas se retomarán en la próxima reunión de Mesa fijada para el día 16 de septiembre.

    Otros compromisos del preacuerdo son:

    • Constituir una Comisión de Clasificación Profesional que negociará un nuevo sistema de clasificación durante la vigencia del Convenio. Esta Comisión celebrará la primera reunión el 13 de septiembre.
    • Crear una Comisión de Previsión Social que negociará la transformación del premio de jubilación en un nuevo seguro de aportación definida durante la vigencia del Convenio. La fecha de reunión de esta Comisión se fijará en la primera reunión de la Mesa del Convenio en septiembre.

    Desde CCOO valoramos positivamente la consecución de este preacuerdo que consideramos responde perfectamente a la situación Sectorial y a las necesidades de las plantillas. Especialmente queremos destacar la vigencia, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros apuesta por un Convenio con una duración de cuatro años que aportará estabilidad y continuidad en su aplicación.

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    2019-07-25_Comunicado_11_Mediacion_firma_preacuerdo.pdf

  • Firmado Preacuerdo en el convenio colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria

    CCOO, UGT y la patronal FADEI, hemos suscrito el pasado 17 de julio preacuerdo para su  firma definitiva  el próximo 12 de septiembre. El preacuerdo alcanzado consiste, principalmente, en ultraactividad, retribuciones, permisos retribuidos y no retribuidos, reclasificación profesional y régimen asistencial.

    Su duración se prolonga hasta 2021

    Ámbito Temporal :

    Vigencia 3 años (2019, 2020 y  2021)

    Ultraactividad (Art. 4):

    Denunciado el convenio, el mismo mantendrá su vigencia durante la negociación y hasta que no se alcance acuerdo sobre el nuevo convenio que lo sustituya.

    Retribuciones

    • Incremento Tablas Salariales 2019 y 2020; 2,2% respectivamente.
    • Años 2021 el incremento de Tablas Salariales, se ajustará al índice de precios al Consumo (IPC).
    • Cláusula Revisión IPC al alza con efecto retroactivo.
    •  A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo de convenio será de 14.000€ anuales.
    • El Incremento en Pluses subirá en el mismo % que los salarios 2,2%, excepto para el Plus de vinculación que  subirá un 5% los tres primeros trienios y un 2,5 para los tres siguientes.

    Permisos Retribuidos

    • Los permisos retribuidos del Art. 41 apartados B y D se computarán en días laborables.
    • Para el resto de permisos retribuidos, el día de inicio del cómputo se producirá en día laborable.

    Permisos no Retribuidos:

    • Permiso sin sueldo de 30 días, con condiciones.

    Reclasificación Profesional:

    Se acuerda incluir en convenio  una disposición transitoria, eliminando determinadas categorías y adecuándolas a las existentes.

    Régimen Asistencial

    Durante los procesos de IT por enfermedad común o accidente no laboral. Las empresas complementaran las prestaciones de la Seguridad Social:

    • Desde el primer día al tercero, ambos inclusive hasta el 65% de su retribución,
    • Desde el cuarto día al vigésimo, ambos inclusive, hasta el 75% de su retribución.

     

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    Comunicado_firma_Preacuerdo_Convenio_Gestion_y_Mediacion_Inmobiliaria.pdf

  • Un poco más cerca (Mediación de Seguros Privados – Comunicado 9)

    El 28 de mayo se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. Inicialmente se había previsto tratar la clasificación profesional y la formación, pero finalmente no ha sido posible abordar estas materias y se optó por avanzar en otros contenidos del Convenio.

    La patronal AEMES aprovechó para plantear sus propuestas relativas a las excedencias y al capítulo de faltas y sanciones. Desde CCOO mostramos nuestra disconformidad con pretender sancionar el abandono de la formación. Se trata de un derecho de las personas trabajadoras, que a su vez beneficia a las empresas. Es cierto que las plantillas deben reciclarse permanentemente y es beneficioso realizar los cursos incluidos en los planes de formación de las empresas, pero debemos evitar hablar de sanciones, más bien debemos impulsar una formación de calidad.

    También se trató el capítulo de Derechos sindicales y de representación colectiva. Las propuestas sindicales en este sentido van dirigidas a intentar ampliar la cobertura representativa de las plantillas.

    Desde AEMES se puso sobre la mesa una oferta de incremento salarial fijo para toda la vigencia del convenio del 6%. AEMES acepta la propuesta de CCOO de que la vigencia del nuevo convenio sea de 4 años. Por tanto, la propuesta patronal de incremento salarial se acerca a la propuesta de CCOO de incrementar un 2% cada año de vigencia. En cuanto al incremento salarial variable, las partes estamos de acuerdo en reducir la tabla solamente a tres tramos. AEMES propuso un incremento salarial del 1% del 1,75% y del 2,30%, en función de que los ingresos por comisiones de la empresa se incrementen hasta un 10%, más de un 10% y hasta un 20% o más de un 20% respectivamente.

    AEMES también planteó su disposición a aceptar la reivindicación sindical de  reducción de la jornada máxima anual y el incremento de un día de vacaciones.

    Desde CCOO valoramos este acercamiento a las reivindicaciones que llevamos en nuestra plataforma y que están en consonancia con lo establecido en el IV AENC, aunque creemos que aún hay cierto recorrido para mejorar el bloque salarial atendiendo a la situación del Sector. En todo caso, deberemos realizar el máximo esfuerzo en materias como la clasificación profesional y la previsión social complementaria con el objetivo de incorporar mejoras que nos permitan poder hacer un análisis global.  

    Seguiremos informando de los avances de la negociación.

    Comunicado_9_Mediacion_Seguros_Privados.pdf

  • Mediación de Seguros Privados: Posible transformación del premio de jubilación en un seguro de aportación definida (Comunicado 8)

    En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada el 20 de mayo, las partes hemos debatido sobre la posible transformación del "premio de jubilación" en un seguro de aportación definida. 

    Desde CCOO habíamos planteado en nuestra plataforma reivindicativa la posible constitución de un plan de pensiones o de manera alternativa, un seguro de aportación definida que sirva como instrumento de previsión social y complemente el sistema público de pensiones. Nuestra idea es que el sistema que se incorpore al convenio colectivo ofrezca las mayores certezas, convirtiendo meras expectativas en derechos ciertos.

    Hay consenso entre las partes en que el sistema deberá cubrir las garantías de jubilación ordinaria, jubilación anticipada, incapacidad permanente (total, absoluta y gran invalidez) y fallecimiento. Asimismo, deberá permitir unos supuestos de liquidez extraordinaria en los casos de enfermedad grave y desempleo de larga duración.

    Uno de los temas controvertidos es el porcentaje que se aplicará sobre la tabla de salario base anual (x14) y que tendrán que aportar las empresas. Los sindicatos hemos propuesto que se haga un estudio actuarial sobre determinadas categorías profesionales para ver la proyección considerando distintas antigüedades en las empresas.

    Otro de los temas controvertidos es el tratamiento de los “servicios pasados”, es decir, el número de mensualidades que cada persona hubiera generado en el momento en el que se llevase a cabo la transformación del sistema.

    Vamos trabajar para intentar dar solución a estos temas una vez que los técnicos actuariales de cada organización tengan elaborado dicho estudio.

    La próxima reunión de mesa está prevista para el 28 de mayo, donde abordaremos los temas de formación y clasificación profesional.

    Seguiremos informando de los avances de la negociación. 

  • CCOO presenta sus propuestas de redacción en la mesa del Convenio de Mediación de Seguros (Comunicado 7)

    El pasado 30 de abril se ha reunido de nuevo la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros para analizar y debatir los distintos textos propuestos por las partes. 

    CCOO hemos presentado nuestra propuesta de redacción del artículo 3 “Ámbito temporal”, recuperando la ultra-actividad del Convenio tal como figuraba en los textos anteriores a la reforma laboral de 2012. Lo que pretendemos es recomponer el equilibrio entre las partes negociadoras.

    Desde CCOO hemos presentado también nuestra propuesta de redacción de un nuevo artículo sobre el teletrabajo. Planteamos un marco mínimo de condiciones basado en la Declaración suscrita por los interlocutores sociales europeos del sector de seguros el 10 de febrero de 2015.

    También hemos propuesto un nuevo texto para fomentar la jubilación parcial y el contrato de relevo, con el objeto de promover el relevo generacional en el Sector.

    Por parte de CCOO hemos propuesto además una cláusula en relación con la obligación empresarial del registro de la jornada de trabajo establecida en el Real Decreto-Ley 8/2019. A este respecto, se abrió un amplio debate en la mesa dado que el próximo día 12 de mayo entra en vigor dicha obligación empresarial. Desde CCOO lo que pretendemos es establecer unas condiciones mínimas y homogéneas en todo el Sector, para que posteriormente a nivel de empresa se pueda concretar la organización y documentación del citado registro.

    Finalmente, como alternativa al premio de jubilación del art. 61, las partes hemos debatido sobre el desarrollo de un nuevo seguro de aportación definida que cubra no solo la jubilación, sino también las contingencias de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, así como los supuestos de liquidez anticipada en situación de desempleo de larga duración y enfermedad grave. Las partes nos hemos comprometido en aportar propuestas de texto para el desarrollo de dicho sistema de previsión social.

    Se han fijado como posibles fechas para próximas reuniones el 10 de mayo, donde veremos propuestas de redacción de los capítulos IV, V, VII y XI y el 20 de mayo donde previsiblemente se tratará el nuevo sistema de previsión social con la asistencia de técnicos de cada parte o en función de la disponibilidad, alternativamente, se podría abordar el sistema de clasificación profesional.

    De los avances de la negociación seguiremos informando.