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Categoría: Otros sectores

  • La patronal plantea recortes

    Tras la cuarta reunión de la mesa negociadora del V Convenio de ITV de Catalunya celebrada el 29 de abril de 2019, la patronal continúa insistiendo en su voluntad de querer modificar los siguientes artículos:

    • Art. 14º. Posibilidad de realizar contratación externa sin promociones.
    • Art. 20º. Poder establecer la jornada laboral (1768 horas anuales) de lunes a domingo.
      • Supresión del punto 5 (regulación de la jornada intensiva en verano de 36 horas semanales, etc.)
      • Eliminación punto 6 (jornada laboral especial los días 24 y 31 de diciembre).
    • Art. 24º. Excluir del mes de julio y de los periodos de vacaciones el disfrute de los permisos no retribuidos.
    • Art. 27º y 30º. Incremento del 1,5% para cada año de vigencia del convenio con eliminación de la cláusula de revisión salarial.
    • Art. 32º Eliminación del complemento “Ad Personam” y convertirlo en un complemento voluntario, compensable y absorbible.
    • Art. 37º. Eliminación de los complementos salariales a cargo de las empresas en situación de IT (Incapacidad Temporal).
    • Art. 46º. Régimen disciplinario. La Patronal quiere incluir una modificación sustancial del contenido de este artículo, endureciendo considerablemente las faltas leves, graves y muy graves así como el total de días de suspensión de empleo y sueldo.

    Desde CCOO defendemos nuestra plataforma reivindicativa, siendo nuestro objetivo la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos del actual convenio; por lo que el planteamiento de la patronal es inasumible, ya que supone recortes en las condiciones actuales del convenio del sector.

    Desde CCOO también entregamos un escrito a la patronal para que se aborde de manera inmediata la problemática del incremento de cargas de trabajo que sufrimos el personal, causado, en parte, a las novedades introducidas por el Real Decreto que regula las ITV pero también ocasionado por la mala organización del trabajo y por la escasez de medios para la realización del trabajo, proponiendo la constitución de una Mesa Sectorial.

    Una vez expuestas las propuestas de patronal y sindicatos, continuaremos con la negociación en la siguiente reunión, que será el próximo día 13 de mayo.

    ¡Seguiremos informando de los avances que se vayan produciendo!

     

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    >> Comunicat negociació conveni ITV 04/19 PDF (cat i cast)

  • CCOO plantea un incremento salarial fijo del 2% para cada año de vigencia del Convenio de Mediación de Seguros (Comunicado 4)

    El 13 de marzo se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora para tratar los bloques correspondientes a los capítulos VIII "Retribuciones" y XII "Previsión Social Complementaria".

    CCOO hemos planteado un incremento salarial fijo del 2% para cada año de vigencia del Convenio, con una cláusula de salvaguarda del poder adquisitivo de los salarios vinculada al IPC. Así mismo, proponemos aplicar una tabla de incremento salarial variable vinculado a los ingresos por comisiones de las empresas que suponga un 1% de incremento adicional consolidable, todo ello en relación al IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

    Desde CCOO consideramos que estos incrementos salariales son perfectamente asumibles por las empresas del Sector, pues según algunos estudios publicados, las corredurías tuvieron un crecimiento por ingresos del 7,03% en 2017, mientras que en ese mismo año el incremento salarial fijo fue del 1,1%.

    También hemos planteado la necesidad de actualizar otros conceptos económicos como las dietas, el kilometraje y la compensación por comida en los términos que planteábamos al presentar nuestra plataforma reivindicativa. Por último, en lo que a temas económicos se refiere, hemos propuesto actualizar los importes de la compensación económica por traslado en los casos de movilidad geográfica a 250? y 300? mensuales en función de la población de destino.

    En lo referente a previsión social complementaria, proponemos incrementar los capitales del seguro de vida a 25.000? y a 50.000? en los casos de fallecimiento por accidente, considerándose accidente el infarto y el derrame cerebral.

    Proponemos además que se fomente la jubilación parcial con contrato de relevo como fórmula para renovar y rejuvenecer las plantillas y que la compensación económica por jubilación del art. 61("premio de jubilación") se calcule, para las personas que provengan de una jubilación parcial, adaptando el importe a la jornada previa que tuvieran antes de acceder a la jubilación parcial, evitando así una importante pérdida económica al pasar a la jubilación total.

    Finalmente, hemos planteado la posibilidad de sustituir dicho "premio de jubilación" por un plan de pensiones sectorial o un seguro de aportación definida que sirva como instrumento de ahorro para complementar las pensiones públicas de las plantillas del sector.

    En este aspecto, podemos decir que existe sintonía con la patronal AEMES y las partes hemos quedado en presentarnos propuestas para ver si podemos construir un sistema que sirva como incentivo a la jubilación y como fórmula de ahorro y consolidación de un derecho y no una mera expectativa de derecho como lo que hasta ahora es el "premio de jubilación".

    La próxima reunión está prevista para el 27 de marzo donde abordaremos los capítulos X "Suspensión y extinción del contrato de trabajo", XIII "Faltas y Sanciones" y XV "Derechos Sindicales y de representación colectiva".  Seguiremos informando.

    Comunicado_4_Mediacion.pdf

  • Negociación III Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad. Primeras propuestas

    El pasado martes, 22 de enero, se celebró la primera reunión de trabajo de dicha comisión, con el objeto de estructurar la negociación.

    Antes de que las diferentes fuerzas sindicales pasasen a presentar sus respectivas propuestas, la patronal APR ofreció, con el objetivo de garantizar seguridad jurídica al sector (así se manifestó), dotar de ultractividad al actual y denunciado II Convenio Colectivo.

    Aunque de momento no se llegó a ningún acuerdo al respecto, desde CCOO, atendiendo a nuestros principios de recuperar derechos perdidos con la reforma laboral, valoramos positivamente dicha propuesta, siempre y cuando ello no implique ni merma, ni abandono de la actividad negociadora recientemente iniciada.

     Llegado el turno de los sindicatos, CCOO expuso las líneas generales de su plataforma, que, grosso modo y entre otras que iremos desgranando a medida que se vaya desarrollando la negociación, consisten en:

    Modificar el actual sistema retributivo,  para hacerlo converger a un sistema de tablas salariales, con complementos ligados a los rendimientos, beneficios, experiencia/antigüedad?, donde la mayor parte del salario se corresponda con retribuciones fijas y conocidas en todo momento, sujetas a revisiones anuales.

                Si se optara por continuar con el actual sistema retributivo, se deberán incrementar los actuales salarios conforme al IV AENC, de tal forma que el mínimo para el grupo 1 sea de 14.000 euros anuales y el de los restantes grupos profesionales se incrementase de forma porcentual o proporcional..

                Suprimir el artículo 13 del II CC,  en materia de regularización salarial y compensación a favor de los Registradores.

                Recuperar la participación del 40% en los beneficios líquidos del Registrador, para aquellos registros con diez o menos empleadas/os.

    Reducción de la jornada máxima de trabajo, e introducción de medidas dirigidas a la conciliación de la vida laboral y familiar, como  jornada continuada, horarios flexibles contemplando una parte  de la jornada de presencia obligatoria?

                A la vista de que los gastos de formación, se financian tanto por la parte empresarial como por la parte social, y los problemas que, durante la vigencia del II Convenio Colectivo, han ido surgiendo en orden a la interpretación de las pruebas de promoción y ascenso, proponemos  la creación de una comisión paritaria de promoción y formación, que vele por una formación continua adecuada a las necesidades del sector, instaurando créditos horarios retribuidos que permitan  concurrir en horario laboral a los diferentes cursos, seminarios u otros, que surjan del sistema de formación y promoción profesional.

                Desde CCOO denunciamos que en los tres últimos años, se ha destruido principalmente  empleo femenino, por lo que proponemos crear  una comisión paritaria de igualdad y prevención del acoso, en cualquiera de sus modalidades.

                Como hemos dicho, esto es un primer esbozo de la plataforma de CCOO,  que iremos matizando, ampliando y desarrollando, a lo largo del proceso negociador, del que recibiréis puntual información

                Por último y tras una breve discusión de cómo abordar la propia negociación, se decidió afrontarla a través del debate de bloques temáticos, fijándose la próxima para el 13 de febrero, donde se debatirá sobre el futuro sistema de clasificación profesional y promoción.     

    ¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

    NECESITAMOS UN CONVENIO DEL SIGLO XXI Y LO QUEREMOS YA.

    Envíanos tus sugerencias y opiniones a: empleados_registros@servicios.ccoo.es

     

  • CCOO, sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados.

    Madrid, 21 de enero de 2019. Hoy se ha constituido la Mesa de Negociación del convenio colectivo de Mediación de seguros privados, una reunión a la que ha asistido, de una parte, la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES), en representación de la patronal del sector, y por otra parte la Federación de Servicios de CCOO, FeS-UGT y SPS-FASGA, ausentándose los sindicatos ELA, CIG y LAB, que también habían sido convocados.

    La representatividad sindical se ha realizado teniendo en cuenta el cómputo de representantes a 31 de diciembre de 2018, por lo que CCOO será el sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación, con 6 miembros.  

    CCOO  6  45,91 %
    UGT  4 31,13 %
    FASGA  2 19,84 %
    ELA  1 2,33 %
    CIG  1 0,39 %
    LAB  1 0,39 %

    En la reunión se ha acordado retomar los trabajos que se habían iniciado sobre el sistema de clasificación profesional del sector, y llevar esta negociación en paralelo a la del convenio. CCOO afronta la negociación con una apuesta firme por afianzar las condiciones económicas y sociales de las plantillas, tomando como base los criterios del vigente AENC y teniendo en cuenta la creciente profesionalización de las plantillas del sector, a las que cada vez se les exige más formación y más adaptación a los retos que plantea la digitalización para dar un mejor servicio. La siguiente reunión se celebrará el 14 de febrero.


  • VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal ETT

    El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre las empresas de trabajo temporal y su personal dependiente, tanto si ejecuta sus cometidos de forma directa a la empresa de trabajo temporal como si los presta a una empresa usuaria.