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Categoría: Sector Prevención

  • CCOO condena las malas praxis en los Servicios de Prevención Ajenos

    Una reciente sentencia de un Juzgado de Barcelona considera acreditado que Quirón Prevención, el mayor Servicio de Prevención Ajeno que opera en nuestro país, obligó a una de sus médicos a alterar el informe de aptitud de un trabajador de una empresa de autobuses en contra de su criterio profesional inicial, lo que utilizó esta empresa para despedirle, alegando ineptitud sobrevenida.

    Para la Federación de Servicios de Comisiones Obreras, que representa a las más de 15000 personas que prestan servicios en el sector de los Servicios de Prevención, este tipo de prácticas resultan deleznables y debieran tener una respuesta sancionadora grave por parte de las Administraciones Públicas competentes.

    Para CCOO, la mercantilización de la prevención en España y la ausencia de una participación efectiva y vinculante de las plantillas en la elección del Servicio de Prevención o de la Mutua, son causa directa de este tipo de prácticas en sectores donde la competencia resulta feroz y el nivel de control por parte de las autoridades laborales manifiestamente mejorable.

    Es preciso recordar que, de acuerdo con lo previsto en nuestra Constitución, es un deber de la Administración velar por una adecuada seguridad y salud en el trabajo, y por consiguiente, en esta materia, el criterio deontológico y profesional nunca debe quedar supeditado a criterios comerciales.

    Del mismo modo, desde la Federación de Servicios de CCOO queremos insistir para que cualquier tipo de presión de las direcciones de los servicios de prevención hacia sus profesionales sanitarios o técnicos para modificar su criterio técnico en beneficio de las empresas clientes debe ser inmediatamente puesto en conocimiento de nuestra organización, a través de las secciones sindicales, para que podamos actuar en consecuencia.

    DEFENDEMOS TUS DERECHOS Y TU SALUD. ¡AFILIATÉ A CCOO!

     

  • La 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, ya está a tu disposición

    Hoy, día 13 de Mayo, comienza la fase abierta de la 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, elaborada por y para los profesionales que trabajan en los SPA´s por la Agrupación de Servicios Técnicos de Comisiones Obreras. 

    Todas las personas que trabajan en un SPA pueden participar en esta encuesta, que se realiza durante Mayo y Junio, y que es la primera que se centra de forma específica en este sector, dirigida a todos los profesionales que prestan servicios en el mismo, incluyendo al personal técnico, sanitario, administrativo o comercial.

    Para realizarla, sólo tienes que acceder a: https://encuestas.serviciosccoo.es/index.php/939883?lang=es  e inscribirte usando un nombre o alias y una dirección de correo electrónico.

    La encuesta se cumplimenta on-line, en apenas quince minutos, y es totalmente anónima, pues los datos de inscripción sólo son tenidos en cuenta para evitar duplicidades, e incluye cuestiones relacionadas con el grado de cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial en materias como el tiempo de trabajo, (realización de horas extra o las prolongaciones de jornada), así como en materia salarial (salarios y complemento de experiencia).

    Del mismo modo, incluye preguntas sobre el sistema de organización del trabajo (grado de autonomía, iniciativa o supervisión), una valoración de las cargas de trabajo, especialmente para el personal técnico y sanitario, y una breve evaluación de riesgos psicosociales.

    Las conclusiones y propuestas se harán públicas durante el mes de Septiembre y contribuirán a la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

    ¡¡Contribuye a poner de relieve las fortalezas y debilidades del trabajo!!. 

  • CCOO califica de «irresponsable» la campaña de captación de asociados iniciada por ASPA y ANEPA

    ¿Qué opinión te merecería el Dirigente de un Estado que presuma ante sus homólogos de ser «Impermeable» a las reivindicaciones de sus ciudadanos, al no tener estos representantes que canalicen sus necesidades? ¿Totalitario, con déficit democrático?
    Pues bien, de esto es de lo que presumen las organizaciones empresariales Federación ASPA y ANEPA en una carta conjunta y masiva enviada a operadores del sector de los Servicios de Prevención Ajenos no asociados a ninguna patronal.
    En dicha misiva, informan a los operadores de la denuncia, por parte de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, del II Convenio Colectivo Sectorial, de la constitución de la nueva mesa negociadora que se produjo el pasado 25 de Octubre, así como de la obligación de fijar en ese acto el porcentaje de representatividad de cada organización.

    Este proceso de negociación colectiva supone la búsqueda de equilibrios entre los intereses de las empresas y las plantillas y debe estar presidido por la buena fe. La carta de la Federación ASPA y de ANEPA dista mucho de corresponderse con el principio de buena fe exigible durante la negociación, tanto por el momento en que esta se emite como, lo que es mucho más grave, por su contenido.

    No contar con suficientes delegados sindicales debería ser motivo de vergüenza entre los asociados de ASPA y ANEPA y utilizarlo como reclamo para obtener nuevos asociados sólo puede contribuir a atraer a operadores «piratas» que deberían estar fuera del sector, al no respetar ni las normas laborales, ni el contenido del Convenio Colectivo, ni los requisitos del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Por último, aprovechamos esta oportunidad para animar a las plantillas de estas empresas para que se organicen, elijan a sus representantes legales y participen activamente en el diseño de sus condiciones laborales y salariales a través de la negociación colectiva.

    AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS. ¡AFILIATE A CCOO!

    2018-11-02_Comunicado_Prevencion-Captacion_Asociados_ASPA-ANEPA.pdf

  • Constitución de Mesa Negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Tras la denuncia de UGT y CCOO del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el día de ayer, y de acuerdo al art. 89.2. del TRET, se procedió a la constitución de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

    A dicho acto asistimos sólo representantes de CCOO y UGT, pese a estar convocadas todas las Organizaciones Sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora, así como representantes de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN.

    Las partes nos hemos emplazado para el próximo 27 de noviembre, fecha en la que se deberá acreditar la representatividad  de cada organización a la fecha prevista por la normativa legal y/o la jurisprudencia.

    Desde las organizaciones sindicales deseamos que esta negociación, que se inicia en un periodo de estabilidad legal, económica y sectorial, no se vea empañada por las discrepancias existentes entre las distintas organizaciones empresariales.

    Os mantendremos informados.

     

    2018-10-26_COMUNICADO_CONJUNTO_CONSTITUCION_MESA_III_CONVENIO_COLECTIVO_SPA.pdf

  • Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

    En
    la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
    preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
    del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
    salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

    Vigencia: Años 2017 y 2018. 

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
    2018, sobre los siguientes conceptos:


    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
      un % sobre salario base)


     Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
    mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017


    • 0,8% para 2018.


    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
    Sectorial con las siguientes funciones:


    • ·      
      Elaboración de un mapa sectorial.
    • ·      
      Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
      sector.
    • ·      
      Interlocución y defensa del sector ante las
      Administraciones.


     

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
    modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
    que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
    excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
    con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
    otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

    Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
    especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
    de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
    que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
    mismo.

    Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
    positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
    congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
    que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
    Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
    como el Complemento de Experiencia.

    Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
    proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
    empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
    acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
    de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
    inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
    Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
    constituirá.

    Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
    texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
    para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
    que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
    próximo 31 de Mayo.

    Seguiremos informando.