Categoría: Sector Seguros

Madrid, 15 de febrero de 2019. CCOO presentó ayer, en la reunión de la Comisión Negociadora, una batería de propuestas para mejorar el actual Convenio de Mediación de Seguros Privados. El sindicato propone incluir en el ámbito funcional del Convenio un nuevo apartado que regule la subcontratación de procesos o servicios, para que se siga aplicando el Convenio de Mediación de Seguros al personal afectado. En cuanto al ámbito temporal, CCOO propone una duración de cuatro años y la recuperación de la ultra-actividad de manera que, una vez denunciado el Convenio, éste mantenga su contenido normativo hasta que tome efecto legalmente un nuevo convenio que lo sustituya. Desde CCOO se plantea también un aumento del tiempo de formación a 30 horas anuales. 

En el capítulo de tiempo de trabajo, vacaciones y permisos CCOO reivindica lo siguiente:

• Reducción de la jornada máxima anual a 1.712 horas
• El horario de salida del trabajo no debe superar las 20:00 horas
• Extender el derecho a la compensación por comida a todas las jornadas partidas
• Ampliar el periodo estival desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre
• Aumentar a 26 días las vacaciones e incrementar 2 días más para el personal entre 60 y 62 años de edad y 4 días más desde los 63 años hasta la jubilación
• Que los 2 días de permiso del art. 30 apartado b) sean siempre días laborables
• Añadir 1 día más de permiso por fallecimiento de familiares hasta el 3er grado
• Reducir el límite a 150 Km para la consideración de desplazamiento
• Los días de permiso deben empezar a computar una vez finalizada la jornada laboral
• En los asuntos particulares, incluir la posibilidad de recuperar en tiempo, descontar de vacaciones o sin derecho a remuneración

En el aspecto económico, CCOO plantea incluir anticipos de hasta 4 mensualidades para víctimas de violencia de género.

En materia salarial las propuestas de CCOO se sitúan en los niveles descritos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, incorporando cláusula de revisión salarial vinculada al IPC e incrementos adicionales ligados a la variación de los ingresos por comisiones de las empresas. Respecto al incremento salarial fijo, la propuesta de CCOO es un 2% para cada año de vigencia y, adicionalmente, un mínimo de un 1% consolidable para el incremento salarial variable.

Así mismo CCOO plantea incrementar el precio del Km a 0,38? 0,40? 0,42? y 0,44? respectivamente para cada año de vigencia. Incrementar la dieta con pernocta a 87? 88? 89? y 90? respectivamente para cada año, así como la dieta sin pernocta a 21?, 22?, 23? y 24? y el importe de compensación por comida a 12?, 12,50?, 13? y 13,50? respectivamente para cada año. Aumentar también la compensación por vivienda en los supuestos de traslado a 250? en poblaciones hasta un millón de habitantes y 300? en las de más de un millón.

En el capítulo de Previsión Social, CCOO plantea incrementar el seguro de vida a 25.000? de capital principal y doble capital (50,000?) para los casos de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente, considerándose el infarto y el derrame cerebral como accidentes.

En el artículo 61 sobre jubilación, la propuesta de CCOO es que la jubilación parcial no perjudique la cuantía del ?premio por jubilación?, calculando éste como si se hubiera trabajado a jornada completa. Como alternativa al premio de jubilación, desde CCOO se plantea la implantación de un Plan de Pensiones sectorial o un Seguro de Aportación Definida para transformar una expectativa de derecho en un derecho cierto que sirva de complemento a la pensión pública. Así mismo, planteamos incorporar un nuevo apartado para fomentar la jubilación parcial y el contrato de relevo como medida para renovar y rejuvenecer las plantillas.

Finalmente, desde CCOO proponemos negociar Planes de Igualdad para empresas que ocupen a 100 o más personas e incorporar un nuevo artículo para regular el teletrabajo en el sector.

Por su parte, la patronal AEMES plantea que la duración del convenio sea solo de dos años, con unos incrementos salariales del 0,50% y del 0,75% para cada año sin vincularlos a la evolución del IPC. Así como que el incremento variable se vincule a ?beneficios? empresariales en lugar de los ingresos por comisiones. Proponen aumentar los periodos de prueba de los contratos y, básicamente, todas sus propuestas consisten en eliminar o limitar derechos que han recogido los convenios anteriores, como la duración del complemento por IT o la acumulación de las horas de formación. Todas estas propuestas patronales están muy alejadas del IV AENC y suponen un retroceso en unos momentos de mejoría económica.

Las partes han acordado dividir la negociación en bloques, la próxima reunión se ha fijado para el 26 de febrero, donde se abordarán los bloques de ?Tiempo de Trabajo? y ?Salud Laboral?.

Ver Comunicado Convenio Colectivo Mediación de Seguros PDF

En la tarde del 18 de diciembre CCOO y MAPFRE hemos firmado el VI Convenio MAPFRE Grupo Asegurador. En el acto han estado presentes máximos representantes, tanto de la Empresa, como de CCOO. Por la parte empresarial ha sido rubricado por  Dña. Elena Sanz Isla y Dña. Ana Isabel Benavides Pizarro y por la representación sindical de CCOO lo ha sido por D. José María Martínez López y Dña. Luisa López Alba, en presencia de la Mesa Negociadora.

Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo Convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España. 

El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos.

CCOO firma este convenio con el convencimiento de que es un gran convenio, en el que se siguen manteniendo cuestiones fundamentales como las horas de trabajo anuales, las retribuciones específicas de MAPFRE, los beneficios sociales, las prestaciones complementarias por incapacidad temporal?, multitud de derechos por encima del Convenio del Sector.

Además se da un importante avance en materia de jornada para el grueso de la plantilla, incluidos colectivos como el SI24. También se da el primer paso en la flexibilidad del horario de oficinas y se unifican los horarios del CCC en un horario flexible especial. Las personas de jornada continua, reciben compensaciones por pasar a jornada flexible, modo de organizar el tiempo de trabajo, que, al igual que la jornada continua, está considerado como un horario propicio para la conciliación.

Un convenio más seguimos manteniendo los beneficios sociales y mejorando algunos sustancialmente, como la subida de 1.000 ? en la cantidad del reconocimiento de situación de discapacidad para los trabajadores y trabajadoras.

El beneficio social que más avanza, es el plan de pensiones que repercute en muchas personas, que, dada la edad media de la plantilla y las antigüedades en la empresa, supone un gran desembolso por parte de la empresa y tendrá una repercusión importante en nuestro futuro.

Especial importancia tiene la mejora de la ayuda escolar para hijos e hijas, en la que se incrementan las cantidades y se incluye un nuevo tramo de entre 29.001 ? y 35.000 ?, petición muy demandada por la plantilla. Cuando entre en vigor el convenio, el año 2018 habrá pasado, la ayuda escolar para ese periodo se seguirá abonando con la tabla anterior, pero con las cantidades mejoradas; en el 2019 y sucesivos, se aplicará la tabla con el nuevo tramo y cantidades.

Por fin en MAPFRE tendremos un sistema de clasificación que da proyección y recorrido a los puestos, que junto a las carreras profesionales, la movilidad y la aplicación de criterios técnicos, nos ofrece la información para conocer qué posibilidades de desarrollo tenemos.

Adjuntamos el cuadro que recoge el sistema negociado y un explicativo de cómo hacer la lectura correcta.

CCOO estamos convencidos de que hay que trabajar duro en la búsqueda de consensos y soluciones a los normales problemas de la negociación que se producen por una lógica contraposición de intereses empresa-trabajadores; apostamos para que la negociación sea en el seno de la empresa y no dar lugar a que terceros decidan sobre nuestras condiciones de trabajo (árbitros, mediadores, jueces).

Según el artículo 4.3 del convenio MAPFRE, en el caso de que no se alcanzara un acuerdo en la negociación del Convenio y transcurridos los preceptivos plazos, las partes acudirán al procedimiento de mediación para la búsqueda de solución de las discrepancias, igualmente las partes determinarán las materias del Convenio que prorrogarán su vigencia. ¿Alguien cree que en ese escenario las cosas serían más fáciles y conseguiríamos el máximo de los objetivos que nos habíamos marcado antes de la negociación?. CCOO creemos que no es responsable llevar a los trabajadores y trabajadoras a esa situación de riesgo e incertidumbre.

CCOO hacemos una valoración muy positiva del Convenio, que va en línea de los nuevos modelos de trabajo, organización del tiempo y nuevas tecnologías que se están implantando y las condiciones que garantiza sitúan a la plantilla a la altura de la evolución de la empresa, respetando y mejorando sus condiciones.

Como reconoce la propia empresa, este Convenio es una herramienta fundamental para el desarrollo del negocio de MAPFRE en España en los próximos años; con este Convenio la plantilla les hemos facilitado esa ?herramienta?, ahora les corresponde seguir trabajando en la línea para mantener a MAPFRE como un referente en el sector, de buenas condiciones laborales para sus trabajadores y trabajadoras.