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Categoría: Sector Seguros

  • Convocatoria de HUELGA en MAPFRE TECH (Comunicado CCOO y UGT)

    El pasado 5 de abril se confirmó el fatídico rumor de que la empresa externalizaba dos unidades productivas de MAPFRE TECH (empresa de tecnología de MAPFRE), lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE, van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A., en virtud del artículo 44 del estatuto de los trabajadores. Esta medida se contrapone al mensaje transmitido en todos los planes estratégicos presentados a lo largo de estos años, en los que siempre se ha manifestado que la importancia de los éxitos, estaban asociados a una clave, en palabras del Director General Adjunto de MAPFRE TECH: «apoyándonos para ello en la TI y sobre todo en las personas».

    Para las Secciones Sindicales de UGT y CCOO esto supone un ataque directo a la «línea de flotación» de la forma de entender nuestra empresa «personas que cuidan de personas» y además se produce en medio de la negociación del Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, poniendo en riesgo la negociación de condiciones de más de 10.000 trabajadores y trabajadoras.

    CCOO y UGT, estamos radicalmente en contra de las externalizaciones, porque  precarizan el empleo, porque es una pérdida de derechos laborales para los compañeros y compañeras que salen de nuestro convenio, es un mal precedente en el sector asegurador.

    Para manifestar su rechazo a esta acción y en solidaridad con los 64 trabajadores afectados, hemos convocado una huelga el próximo 20 de abril de 9:30 a 12:30, para los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH; paralelamente está convocada una concentración delante de la sede social de MAPFRE (Majadahonda 1) para protestar por esta decisión empresarial.

  • Convenio de Seguros y Mutuas: Revisión salarial 2017 y tabla inicial 2018

    En reunión
    de la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas colaboradoras con
    la Seguridad Social, celebrada el 9 de Marzo, se han aprobado las Tablas
    Salariales definitivas correspondientes al año 2017, como consecuencia de la
    revisión salarial establecida en el artículo 37 del Convenio.

    Una vez constatado por
    la Comisión Mixta que la variación interanual del PIB del pasado año ha sido
    del 3,1%, según publica el Instituto Nacional de Estadística, y dado que dicha
    variación ha resultado igual o superior al 2,6% e igual o inferior al 3,5%, el
    incremento salarial base que corresponde aplicar es del  2%. Asimismo, habiéndose registrado un IPC
    del 1,1%, igual o superior al 1% e inferior al 2%, no procede aplicar corrector
    alguno, quedando constatado como incremento
    final correspondiente a 2017 un 2%    .

    Como el incremento
    inicial de 2017 fue de un 1%, corresponde
    ahora a las empresas abonar otro 1% como revisión salarial con efecto 1 de
    enero de 2017    . Dicha revisión salarial deberá realizarse en una sola paga
    en el periodo de dos meses a contar desde el 9 de Marzo.

    Los conceptos sobre los
    que se aplica la revisión salarial son los siguientes: tabla salarial de
    sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia,
    complementos de compensación por primas, complemento de adaptación
    individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda
    económica para vivienda en los supuestos de traslado.

    En cuanto al incremento salarial de 2018, conforme
    establece el artículo 38 del Convenio, se ha procedido a aplicar un incremento
    salarial inicial del 0,8% sobre las
    tablas salariales definitivas de 2017    . Los conceptos de Dietas y Gastos de
    Locomoción para 2018 ya fueron aprobados por la Comisión Mixta el 22 de enero
    de 2018.

    La
    doble referencia al PIB y al IPC como índices para la revisión salarial, permiten
    un incremento acorde con la evolución económica y a su vez, el mantenimiento
    del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del Sector.

    Desde
    CCOO Servicios valoramos positivamente la fórmula salarial que pactamos en el
    Convenio, pues demuestra ser una herramienta útil que garantiza unas
    condiciones salariales homogéneas en el Sector de Seguros y Mutuas.

    Sin
    embargo, en CCOO seguiremos luchando para que el personal que presta sus
    servicios en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social recupere el pleno
    ejercicio de su derecho a la negociación colectiva. Si hay acuerdo en la
    Función Pública, no hay razón para que las Mutuas no gocen de la aplicación del
    Convenio Sectorial.     

    Adjuntamos las nuevas
    tablas salariales.     

  • Convenio Estatal de Seguros y Mutuas: Dietas y Gastos de Locomoción para el año 2018

    En reunión de la Comisión Mixta del Convenio de Seguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 22 de enero, se ha procedido a la actualización para el año 2018 de los importes correspondientes a las Dietas y los Gastos de Locomoción establecidos en el artículo 40, que son revisados en función del IPC de los servicios de Alojamiento y de Restauración publicado por Instituto Nacional de Estadística (INE), así como por la evolución del precio medio de los carburantes publicado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
    En concreto, para 2018 ambos conceptos quedan establecidos en las siguientes cuantías:

     Dietas y gastos de locomoción (Art. 40):   
     Dieta completa:  98,28 euros
     Media dieta:  19,90 euros
     Kilómetro:  0,37 euros
    Así mismo, de conformidad con el artículo 41 del Convenio, la Comisión Mixta constata que el importe de la compensación por comida en jornada partida con efectos 1 de enero de 2018 es de 11,00 euros.
    En cuanto a la actualización de las Tablas Salariales, la Comisión Mixta ha acordado reunirse de nuevo para publicar las Tablas definitivas de 2017, una vez se conozca el dato del Producto Interior Bruto (PIB) que publicará el INE previsiblemente a finales del mes de febrero.
    Por otra parte, en esa reunión de la Comisión Mixta prevista para febrero, se aprobarán las Tablas iniciales de 2018 aplicando un 0,8% sobre las definitivas de 2017, conforme se indica en el artículo 38 del Convenio.
    Las previsiones apuntan a que la cifra del PIB 2017 estará en el tramo entre el 2,6 y el 3,5, lo que supondría que el incremento final de los salarios de 2017 fuera de un 2%.
    Todo ello implicará el abono de atrasos por parte de las empresas.
    El Convenio Colectivo garantiza una evolución salarial acorde a la evolución de los principales indicadores de la economía, creando un entorno estable y sólido tanto en las épocas de bonanza como en las de crisis, por esta razón desde CCOO hemos apostado siempre y seguiremos apostando por la negociación colectiva sectorial.

    AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS ¡AFÍLIATE A CCOO!

    2018-01-22_Comunicado_Dietas_y_Locomocion_2018.pdf

  • Firmado el Convenio Colectivo AXA 2017-2020

    Hemos retrasado una semana el acto de formalización, esperanzados de que nuestros compañeros de viaje (entiéndase demás sindicatos participantes en la negociación) reflexionaran y se sumaran a este importante evento.

    Lamentamos una vez más que, contrariamente a nuestra voluntad, no se sumen. Teníamos que intentarlo!.

    Para CCOO-AXA es incomprensible que no acepten firmar el Convenio de AXA los mismos sindicatos que sí firman otros convenios bastante más precarios. Cada uno que saque sus propias conclusiones.

    La responsabilidad de CCOO-AXA, al igual que la de los demás, se deduce de los actos realizados y pactos alcanzados. En este sentido fuimos los que:

    • Denunciamos el anterior convenio: ‘Inequívoca voluntad de mejorar el convenio existente’.
    • Participamos, junto con el resto de sindicatos, en la negociación cuyo acuerdo se resume en: ‘nadie pierde nada y todos ganamos algo’.
    • Firmamos el Convenio que equivale a: ‘la transformación de las expectativas en derechos’. Esto es, conseguimos mejoras y afloramos certeza y tranquilidad donde reinaba la incertidumbre.

    Por último, estamos en condiciones de afirmar que el Convenio AXA era y seguirá siendo el ‘convenio de referencia en el sector y con diferencia respecto de la media’. Esa es la única razón por la que, con orgullo, firmamos.

    Una vez más, gracias a todas y a todos por ayudarnos a conseguir este importante acuerdo que se traduce en ‘el marco regulador de las condiciones de trabajo en AXA que, sin duda, afectará a nuestras vidas’.

    Contamos contigo!

    Texto (pendiente de publicación en BOE) de Convenio Axa

  • Elecciones Sindicales en Mapfre. CCOO de nuevo mayoría

    Una vez finalizado el proceso electoral, nuevamente nos sentimos orgullosos de los resultados obtenidos. Otras elecciones más en MAPFRE nos han dado la victoria con claridad, llegando al 69,3% de representatividad elegida en las urnas. Con un total de 277 Delegados y Delegadas de CCOO, por 123 de otros sindicatos.