Categoría: Sector TIC

  • Aumentan los contratos indefinidos en el sector TIC español [Infografía]

    Madrid aglutina el 54 % del empleo TIC ofrecido en nuestro país, según datos de Ticjob.es para el primer trimestre de 2017.

    ¿Cómo le ha ido al mercado laboral español en términos de creación de empleo vinculado a las Tecnologías de la Información durante el primer trimestre del año?

    Según datos del portal Ticjob.es, que además ha elaborado la infografía que acompaña a estas líneas, las ofertas de empleo TIC crecieron un 7 % durante los meses de enero, febrero y marzo en comparación con el mismo periodo de 2016.

    Lo que se suele buscar son profesionales con experiencia de entre 5 y 10 años. En el Q1 se han demandado, sobre todo, programadores, analistas programadores y consultores. Por tecnologías, las que más están requiriendo las compañías son Java, Javascript y .NET.

    También cabe señalar que los contratos indefinidos copan el 67 % de las ofertas. De hecho, este tipo de contrato se ha incrementado en cuatro puntos porcentuales respecto al año anterior.

    Madrid es la región que aglutina el 54 % del empleo TIC ofrecido. La siguiente de la lista es Cataluña, pero a bastante distancia, con un 19 %. Mientras, la consultora tecnológica Second Window sería la empresa con más ofertas publicadas.

    http://www.silicon.es/contratos-indefinidos-sector-tic-infografia-2334150

  • ¡EMPIENZAN LAS REBAJAS! (Comunicado 55 Convenio TIC)

    Después del la reunión de la mesa del pasado martes 4
    de abril? ¡¡¡
    EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA
    AEC!!!

    Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban
    empresas como: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics,
    Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia,
    Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…
    empiezan con las rebajas.

    Es decir, hay áreas
    importantes en la plataforma de CCOO
    como: «Disponibilidades e Intervenciones«;
    «Turnicidad, Nocturnidad y
    Festividades
    «; «Desplazamientos
    y dietas
    » que las patronales no quieren hablar de ello. En este
    convenio no entran estos puntos.  

    Esta rebaja para CCOO nos parece inadmisible. Los desplazamientos y
    dietas no se actualizan desde? ni se recuerda. Las Disponibilidades,
    Intervenciones, Turnos,? se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y
    pensamos desde CCOO que no puede haber
    una desregularización al respecto.

    ¿Qué dice la AEC?
    Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro. 

    Las empresas de la
    AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira
    para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?

    CCOO sí piensa en el sector. Para CCOO, el convenio debe reflejar, regular la
    realidad existente en las empresas TIC.

    Seguiremos
    informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres
    afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil,
    dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CCOO POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-04-10_Comunicado_Convenio_55_-_Empienzan_las_Rebajas.pdf

  • Ambigüedad (Comunicado 54 Convenio TIC)

    El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la
    Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.

    En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo
    de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29
    del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos
    de:

    • Jornada
      máxima anual.
    • Jornada
      intensiva de verano.
    • Horario.
    • Distribución
      Irregular de la Jornada.
    • Flexibilidad
      horaria.
    • Trabajo
      a turnos.
    • Nocturnidad.
    • Festivos.
    • Disponibilidad
      e intervenciones.
    • Vacaciones.
    • Horas
      extraordinarias.

    Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación
    a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este
    nuevo punto a incluir en el convenio:

    • Definición.
    • Voluntariedad.
    • Derecho
      a información.
    • Igualdad
      condiciones de empleo.
    • Reversibilidad.
    • Condiciones
      de seguridad.
    • Equipamientos.
    • Derechos
      colectivos.
    • Carga
      de trabajo.
    • Derechos
      colectivos.

    AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO
    nos presentan su nueva clasificación profesional.

    No podemos definirlo de otra manera. Una nueva
    clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos
    profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9
    niveles profesionales.

    La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando,
    responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología. 

    ¿Qué es por ejemplo, «cierta
    autonomía»
    ? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en
    sintagmas como éste?

    No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector
    debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas
    mezcladas.






















    En otro orden
    las patronales parece que les gustan las montañas
    rusas
    . En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces
    parece que puede haber avances, en otras no.

    Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron
    que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede
    incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

    En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede
    haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria
    (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8
    horas/día no es posible.

    Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté
    avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día
    estamos arriba otro cabeza abajo.

    Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición,
    precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté
    encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

    Seguiremos informando.

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    2017-03-13 Comunicado 54 Convenio – Ambigüedad.pdf

  • Un esquema de referencia para las TIC relativo a las cualificaciones profesionales

    El mercado de las TIC está evolucionando muy rápido y las competencias
    TIC no están solamente limitadas a los perfiles TIC. Una encuesta recién hecha
    entre 2000 Ingenieros de Gestión, que acabaron sus estudios en los últimos 10
    años en el Politécnico de Milán (Universidad Técnica en Italia), para saber en
    qué dominio están trabajando, demuestra que a los ‘Sistemas de información’,
    les siguen otros tres dominios fuertemente relacionados con los conocimientos
    TIC. Al mismo tiempo, eso destaca una falta de formación en estos conocimientos
    durante sus estudios académicos.

    Existen varias iniciativas en Europa
    y alrededor de todo el mundo que intentan mejorar los itinerarios de
    cualificaciones para establecer estándares para ambas competencias, entrenando
    con su validación. En Europa, se ha desarrollado una década de trabajo por
    parte de centros de formación profesional, instituciones de investigación y
    estandardización, apoyados por la Comisión Europea. Hoy en día el marco eCF 3.0
    es una realidad y cada día la necesidad de trabajar en partenariados con
    múltiples grupos de referencia crece.

    El eCF Council, proyecto financiado
    por SSA EU, quiere construir una asociación prolongada y estable, la alianza
    eCF, dentro de las organizaciones europeas, empresas y profesionales para la
    implementación de un programa piloto de cualificación en formación profesional.
    La idea básica es incluir dentro de la Alianza eCF no sólo organizaciones
    relacionados con las TIC, sino también alianzas de otros conocimientos,
    compartiendo experiencia del programa piloto de formación del eCF Council con
    la educación superior, adecuando el mercado de trabajo y la movilidad de las
    carreras profesionales.

    En junio 2016, la Nueva Agenda de
    Habilidades para Europa llama a los grupos de referencia para anticipar las
    necesidades del mercado laboral de cara a incrementar los niveles de
    conocimientos. La Comisión lanzará, dentro de poco, 10 acciones para mejorar el
    reconocimiento de las habilidades a nivel local, nacional y europeo.

    A finales de junio 2016, en la
    Reunión en Sofía, los 16 socios del eCF Council presentarán y discutirán los
    productos de los primeros 6 meses de trabajo, el resultado del Marco
    Transnacional de la profesionalidad del sector TIC y un esquema de referencia
    para las TIC relativo a la formación profesional. Con la presencia del ponente
    invitado Niels der Linden de Capgemini, quien presentará la situación actual de
    su empresa sobre el marco europeo para la profesión TIC, y también con la
    presencia de Pavol Krempasky, el jefe de proyecto de EACEA (Agencia Ejecutiva
    en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural), los participantes trabajarán
    para reforzar la colaboración y comenzarán las acciones hacia una Alianza eCF.

     Establecer la ‘Alianza eCF’, para impulsar el
    aprendizaje de conocimientos profesionales de TIC y para acelerar la
    empleabilidad

     

    Un consorcio europeo compuesto por asociaciones profesionales,
    interlocutores sociales, PYMES, autoridades públicas, centros de investigación,
    instituciones de formación y organismos de certificación han unido fuerzas para
    lanzar la ‘Alianza eCF’, la primera Alianza de habilidades de la UE sobre la
    profesionalidad TIC.

    Financiado por la Comisión Europea,
    el objetivo del proyecto eCF Council es crear una asociación transnacional
    entre los principales actores responsables de la mejora de profesionales de las
    TIC, es decir los empleadores, las asociaciones profesionales, los
    interlocutores sociales, los proveedores de formación profesional, la educación
    superior, los centros de investigación, órganos reguladores y PYMES a través de
    Europa. Esto, en respuesta al desequilibrio crítico entre la demanda y la oferta
    de las competencias en TIC que la UE está sufriendo tanto en términos de
    formación como de distribución geográfica de las competencias requeridas frente
    a los puestos disponibles.

     Durante tres años, los socios del
    eCF Council construirán la ‘Alianza eCF’, una red estable de grupos de
    referencia en el sector TIC, cuyo objetivo es fomentar la profesionalidad TIC a
    nivel europeo e internacional. Se establecerán objetivos concretos comunes,
    herramientas y servicios para las competencias digitales y la mejora de la
    ocupación informáticas, basado en un esquema de referencia común para las
    cualificaciones profesionales y la certificación conforme al Marco Europeo de
    las Competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (e-CF) y
    las ocupaciones disponibles en la clasificación ESCO del sector TIC, asegurando
    la transparencia y comparabilidad.

     El trabajo del eCF Council está
    organizado en varios paquetes de trabajo (WPs), cada uno responsable de tareas
    específicas y dirigido por socios altamente formados en el campo.

  • Continúan Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

    En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de
    febrero, continuamos con ?más de lo mismo?: Repartiendo cartas.
    Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su
    idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo
    del sector.
    Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a
    nuestras propuestas presentadas.
    Las diferencias de lo presentado por CCOO y
    sus ?cartas?, se pueden observar en la siguiente tabla:

      DIFERENCIAS CCOO vs AEC y
    ANEIMO
    CCOO PATRONAL 
      JORNADA LABORAL
     Reducción Jornada Anual  Mantenimiento Jornada Anual actual
     Horario de Lunes a Viernes. 8h/día  Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
     Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día  Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
     Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)  Aún sin propuesta
     Limitar y regular Distribución Irregular Jornada  Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
     Aumento días de vacaciones  Lo que contempla convenio.
      CONCILIACIÓN
    Igualar cónyuges y parejas de hecho  Aún sin propuesta
     Mejorar permisos visitas médicas  Aún sin propuesta
     Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20
    días. 
     Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
     Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida   Aún sin propuesta
     Ampliación reserva del puesto por excedencia  Aún sin propuesta
     Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco
    Europeo
     Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy,
    pendiente estudio.
    Seguiremos informando.
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    2017-02-22_Comunicado_53_-_Continuan_Repartiendo.pdf