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Categoría: Sector TIC

  • Asamblea de delegados y delegadas TIC de CCOO Cataluña

    El pasado 23 de octubre se celebró la asamblea de delegados y delegadas de CCOO de empresas de consultoría y de estudios de mercado y de la opinión pública, en la que se llenó la sala de delegados y delegadas para analizar la actualidad del sector y empezar a trabajar en la recogida de propuestas para la próxima negociación del convenio.

    Ha sido una asamblea muy participativa en la que se han presentado muchas propuestas para incluir en la plataforma del convenio y donde también hemos debatido sobre la situación del sector, la necesidad y la importancia de incrementar la afiliación, el balance de las consultas a la Comisión Paritaria del Convenio, la encuesta que hemos enviado a nuestra afiliación para conocer sus propuestas de negociación para el próximo convenio y las iniciativas realizadas para reclamar la clasificación profesional en algunas empresas.

    Las principales propuestas planteadas, para la plataforma del convenio, han sido:

    • Reducción de la jornada anual.
    • Garantizar el poder adquisitivo.
    • Revisar el sistema de clasificación profesional.
    • Aumentar el periodo de jornada intensiva.
    • Mejoras en los permisos retribuidos.
    • Regular las disponibilidades, horas extras, etc.
    • Garantizar la formación.
    • Mantener la antigüedad.

    Antes de iniciar la negociación del nuevo convenio queremos repetir este formato participativo y de debate, que ha funcionado realmente muy bien y que esperamos que se añadan aún más delegados y delegadas a la próxima asamblea.

    CONTIGO TENEMOS LA FUERZA. AFÍLIATE.

    2019-10-24_Assemblea_delegats_i_delegades_TIC_CCOO_Catalunya.pdf

  • Firmado el nuevo Convenio Colectivo de empresa para T-Systems.

    El 19 de febrero de 2019 tuvo lugar, en Barcelona, la firma del nuevo Convenio Colectivo de empresa en T-Systems, con la participación de CCOO y UGT.

    La firma se produjo después de que el texto del preacuerdo alcanzado se sometiera a una consulta a toda la plantilla de la empresa. Consulta que tuvo una participación del 60% y una aprobación del 69%.

    Como firmantes del texto valoramos positivamente, al igual que la mayoría de la plantilla, el contenido del mismo en su conjunto.

    El texto lo componen 132 páginas que no osaremos reproducir aquí, pero sí que queremos resaltar algunos de sus aspectos más importantes:

    • Duración: hasta el 31 de diciembre de 2021.
    • Jornada:
    • 1760 horas anuales
    • 25 días de vacaciones
    • 2 vísperas de festivos
    • 20 minutos de descanso diarios a cuenta de jornada
    •  Salarios:
    • Incrementos para 2019 en adelante del 1?75% de todos los conceptos fijos y un variable del 1?25%. Lo cual nos alinea con las recomendaciones de la ANC
    • Regulación de la guardias (disponibilidad + intervenciones) y de las Intervenciones planificadas.
    • Regulación de las horas extras y de conceptos variables (pluses, dietas y kilometrajes)
    • Antigüedad: Precio fijo del trienio revalorizable anualmente + 1 día extra de vacaciones
    • Clasificación profesional:
    • Mantenimiento de la clasificación realizada sobre las funciones y los niveles existentes actualmente.
    • Tabla de equivalencias con la clasificación del Convenio Sectorial.
    • Ningún salario por debajo de los 14.000? anuales.
    • Creación de:
    •  La Comisión paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio
    • La Comisión de Igualdad
    • La Comisión de Formación
    • La Comisión de Ayudas Sociales, que gestionará un fondo para su distribución entre la plantilla
    • Beneficios Sociales:
    • Amplio abanico de permisos retribuidos
    • Ampliación de permisos no retribuidos contemplados en el Convenio Sectorial
    • Amplia protección a las personas funcionalmente diversas
    • Ayudas para la compra de libros escolares
    • Servicio socio asistencial
    • Plan de retribución flexible
    • Revisión ginecológica anual

  • Aplicación del SMI en las TIC (Comunicado 76 TIC)

    Hoy jueves 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CCOO en el orden del día "Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo"

     

    Para CCOO el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.

    En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI.

    No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.

    Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del convenio, aplicando el SMI.

    Desde CCOO hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    2019-02-14_Comunicado_76_TIC_-_SMI_en_las_TIC.pdf

  • Infografía: Aumento de tablas del Convenio TIC por la subida del SMI

    2019-02-13_Aumento_tablas_Convenio_TIC_subida_SMI.pdf

  • Trabajando por la salud laboral en el sector TIC europeo. Guía Buen Trabajo, Buena Salud

    Nuestra federación sindical UNI Europa, y su contraparte empresarial ETNO, la asociación que representa a los principales proveedores europeos de redes y servicios digitales, han presentado la nueva «Guía sobre directrices para un buen trabajo y buena salud». Ambos interlocutores  sociales están investigando el impacto de la digitalización y cómo crea nuevos desafíos para la salud y la seguridad de los empleados de las TIC.

    Garantizar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo

     

    Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa, ha declarado en la presentación de esta Guía: ?Con los efectos de los nuevos riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, como el trabajo sin fronteras, la conectividad y disponibilidad constantes, el estrés tecnológico y el agotamiento, es esencial que los interlocutores sociales se unan?,  no solo «para abordar los problemas de salud y seguridad y los nuevos desafíos relacionados con la digitalización, sino también para encontrar soluciones radicales para garantizar un lugar de trabajo feliz y saludable para todos».

    La nueva Guía  forma parte del proyecto financiado por la UE ?Asegurar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo: revisar las Directrices sobre el buen trabajo y la buena salud’ (VS / 2017/0366). Este proyecto es el seguimiento de Good Work, Good Health I desarrollado anteriormente.  

    Guía Buen Trabajo, Buena Salud

    Good Work Good Health (Inglés)