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Categoría: Sector TIC
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Aclarando la ultraactividad en el convenio TIC (Comunicado 75 Convenio TIC)
Hoy 13 de julio de 2018 se ha reunido las representantes de las organizaciones sindicales (CCOO, UGT y CIG) y de las asociaciones empresariales (AEC y ANEIMO), todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del XVII COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA.
Hemos acordado modificar el texto del convenio colectivo en virtud de lo
contemplado en el artículo 86 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores. Se modifica
el artículo 5, quedando de la
siguiente manera:<< Artículo 5. Denuncia y revisión
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso
de que no mediará denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para
negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los
Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres
meses de la vigencia o prorroga en curso.Denunciado el presente Convenio y hasta que se firme otro
posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro, en tanto no inicie su
vigencia el convenio colectivo estatal que lo sustituya. >>Con
este nuevo redactado mejoramos el anterior, queda totalmente aclarado y
garantizado que se mantendrá en vigor la ultraactividad en el presente convenio
colectivo.
En CCOO nunca se pensó en eliminar la
ultraactividad del convenio sectorial. Se modifica para evitar
interpretaciones erróneas y malintencionadas, aún cuando ya se contemplaba la
ultraactividad. Desde diversos ámbitos se han inventado historias increíbles,
falsas para su beneficio propio.Síguenos en @ConvenioTIC – @ccooserviciosTIC – ccoo-servicios.es/tic
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2018-07-13_Comunicado_75_TIC_-_Aclarando_la_ultraactividad_en_el_convenio_TIC.pdf
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Raúl de la Torre elegido Secretario General de la S.S.E. de CCOO en Indra y Tecnocom
«Iniciamos un periodo de 4 años con grandes retos en el que vamos a dar prioridad al mantenimiento del empleo» -
CCOO logra que los permisos se computen desde el primer día laborable (Comunicado 74 Convenio TIC)
Desde CCOO interpusimos una demanda de conflicto
colectivo ante la Audiencia
Nacional, que consiste en que el primer día del cómputo de los permisos
retribuidos debe ser el primer día laborable tras el hecho causal.La sentencia de fecha 20 de junio de 2018 emite el siguiente fallo:
«…por lo que
declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el presente conflicto
colectivo, a que el «dies a quo» del cómputo de los permisos retribuidos
regulados en los apartados b) y, c) del artículo 22 del XVII Convenio colectivo
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión
pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no
laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable
siguiente…»Es decir, en los permisos por el
nacimiento de hijo e hija y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de
cónyuge, padres, madres, hijas o hijos, el
permiso se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante.
Hasta ahora el permiso también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día
no laborable.Esta demanda se podía haber evitado si
las patronales AEC y ANEIMO hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime
cuando además en esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal
Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha dictaminado
la Audiencia Nacional.Voluntad que sí han mostrado en el
permiso de lactancia, donde en la Comisión Mixta Paritaria del Convenio
Colectivo sí reconocen que este permiso
de lactancia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen. Es decir, que un progenitor lo puede disfrutar si su
pareja no trabaja.Síguenos en @ConvenioTIC – @ccooserviciosTIC – ccoo-servicios.es/tic
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2018-06-26_Comunicado_74_TIC_-_Inicio_permisos_retribuidos.pdf
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CCOO entrega la cláusula que blinda el Convenio TIC: MENTIRA (Comunicado 73 Convenio TIC)
En CCOO nunca entregamos la ultractividad del convenio.
Ni se pensó en hacerlo. Decir lo contrario es mentir.La modificación del artículo
5 del Convenio Colectivo, que regula la denuncia del convenio, se hizo por
requerimiento de la Dirección General de Trabajo (DGT), para poder publicarse
en el BOE. (Boletín Oficial del Estado)Para la DGT este
artículo no expresaba la forma y condiciones de la denuncia del convenio, así
como plazo, como indica el art. 85.3.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET).Al modificarlo otros sindicatos dieron su interpretación
de mala fe en que la ultractividad del convenio desaparecía.La interpretación del
artículo 5 del Convenio Colectivo, en relación con el artículo 4 del texto
convencional donde se regula la vigencia, La Comisión Mixta Paritaria del
Convenio Colectivo (donde se encuentra CCOO, otros sindicatos, y las patronales AEC y
ANEIMO), sobre la ultractividad, ésta ha determinado que:1.
El
actual redactado de dicho artículo, ya
contempla una ultractividad indefinida.2.
Nunca ha sido objeto de la negociación del Convenio, eliminar la ultractividad del texto convencional.3.
Al
objeto de evitar interpretaciones
erróneas, las partes (sindicatos y patronales) acuerdan convocar la
comisión negociadora al objeto de concretar
un redactado que no dé lugar a dudas.Las
interpretaciones realizadas por otros sindicatos y colectivos solo responden a
intereses partidarios y nunca en beneficio del Sector que dicen representar.
Desde CCOO
lo hemos indicado muchas veces que la ultractividad estaba garantizada. Incluso
las patronales implicadas en el Convenio Colectivo así lo indican.La
difamación, mentiras distribuidas por otros sindicatos y colectivos, solo
indican su incapacidad de trabajar por y para el sector de las TIC.CCOO siempre fue
clara en este asunto. Siempre coherentes. Y nuestro trabajo es el que nos
define.Síguenos en @ConvenioTIC – @ccooserviciosTIC – ccoo-servicios.es/tic
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2018-06-25_Comunicado_73_TIC_-_Mentira._La_venta_de_la_ultraactividad.pdf