La comisión negociadora de CCOO en el Convenio de las TIC explica cómo funciona la nueva clasificación profesional de grupos y niveles profesionales.
Categoría: Sector TIC
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Conflicto colectivo por el permiso de lactancia (Comunicado 71 Convenio TIC)
CCOO Interpreta este permiso como no
discriminatorio y de corresponsabilidadEl día 11 de abril CCOO presentó al Comité de vigilancia,
interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión
pública, conocido como convenio TIC una consulta:
- Se realice una revisión del redactado del presente convenio colectivo, en su
Artículo 40.1 y sea eliminada la clausula «en caso de que ambos
trabajen», para que no constituya una diferencia de trato por razón de
sexo.
Las
patronales AEC y ANEIMO no están dispuestas a realizar una revisión del
redactado actual. Por ello desde CCOO presenta el conflicto colectivo.El permiso de lactancia para
CCOO, no concurre la
necesidad de proteger la salud de la mujer trabajadora después del embarazo y
parto, sino que tiene una finalidad diferente al supuesto tradicional, al
haberse desvinculado el referido permiso del hecho biológico de la lactancia
natural, pues no se trata de garantizar la recuperación de la madre trabajadora
mediante el derecho a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto
durante un periodo determinado, sino que debe
considerarse actualmente como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo o de
la hija y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el
disfrute del permiso de maternidad, y de contribuir a un reparto más
equilibrado de las responsabilidades familiares.Este
permiso no debe pretende excluir al otro progenitor o progenitora, sino más
bien incluir en la responsabilidad del cuidado del hijo o la hija a quien
tradicionalmente no la tenía.Os seguiremos
informando.Síguenos en @ConvenioTIC @ccooserviciosTIC
ccoo-servicios.es/ticCCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
2018-04-19_Comunicado_71_TIC_-_Conflicto_colectivo_por_el_permiso_de_lactancia.pdf
- Se realice una revisión del redactado del presente convenio colectivo, en su
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Jornada explicativa del nou Conveni TIC a delegats i delegades de CCOO Catalunya
Jornada para explicar el convenio XVII TIC, con la transposición de las antiguas categorías a áreas, grupos y niveles. También los incrementos salariales del 3% a octubre de 2017, 2% a abril de 2018 i 2% a enero de 2019.
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Conflicto colectivo a la vista en el sector TIC (Comunicado 70 Convenio TIC)
El día 11 de abril CCOO presento al Comité de
vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII
Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y
de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:
- Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos.
Las patronales AEC y
ANEIMO entienden que el redactado debe plasmar lo que dice el Estatuto de los
Trabajadores, y que la sentencia sobre la que nos apoyamos (Contact Center)
corresponde a un caso particular y no puede ser trasladada a nuestro sector.Tras el debate, la cuestión terminó sin acuerdo, por este motivo, desde CCOO hemos presentado
un procedimiento de mediación en el SIMA como paso previo al conflicto
colectivo si el resultado fuera, de nuevo, que no hubiera acuerdo.En resumen, para CCOO ciertos
puntos del artículo 22 Permisos
retribuidos de nuestro convenio, al tratarse de ?un permiso?, el trabajador
o trabajadora debe encontrarse prestando sus servicios. Por lo tanto, faltar al trabajo por una causa justificada
se debe llevar a cabo en día laborable.Os seguiremos
informando.Síguenos en @ConvenioTIC – @ccooserviciosTIC – ccoo-servicios.es/tic
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TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!2018-04-13 Comunicado 70 TIC – Conflicto Colectivo a la vista en el sector TIC.pdf
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¿Cómo se firmó el XVII Convenio TIC?
CCOO Servicios explica los aspecto fundamentales del nuevo Convenio de las TIC y cómo se gestó su negociación.