EVALUACIONES OBJETIVOS INDIVIDUALES
El pasado 19 de febrero nos dirigimos por Burofax a la empresa como paso previo a una demanda por el atropello que se estaba produciendo con las evaluaciones de objetivos individuales exigiendo la nulidad del proceso y el abono del 100% de los incentivos a Servicios Centrales.
Tras el Acuerdo alcanzado la semana pasada en la Audiencia Nacional, donde como sabéis logramos un Compromiso Judicial vinculante para Regular nuestras Cargas de Trabajo pasamos a la Práctica
Días atrás, leímos apesadumbrados comunicados calificando nuestros actos de "jurídicamente inviables". Al respecto, CCOO nos planteamos una pregunta sencilla: Si nuestra demanda no tuviera base, ¿Por qué ASPY ha firmado ante una Letrada de la Administración de Justicia un compromiso con fecha de caducidad y sometimiento a Arbitraje? Compañer@s, las empresas no regalan acuerdos en la AN. Quienes intentan desprestigiar el logro, creemos que se ven atrapados en su propia contradicción: critican un acuerdo que ellos mismos, estando presentes con sus letrados, decidieron NO suscribir, dejando a trabajador@s sin la garantía judicial que CCOO SI ha conseguido.
La propuesta de CCOO no es una "carta a los Reyes Magos", si no que – aparte de que ya la pusimos encima de la mesa en multitud de ocasiones, y fué desestimada, incluso paradójicamente por el resto de la parte social- gira en torno a una lógica de un sistema que sustituya los criterios economicistas de dimension de cargas de trabajo, por criterios objetivos y legales de salud, con horquillas horarias no azarosas, basadas en estándares legales y contrastados, así como teniendo en cuenta casuísticas internas relativas a por ejemplo formaciones, reuniones, traslados, permisos y/ó mismamente pausas, entre otras, necesarias para garantizar nuestra integridad profesional y evitar responsabilidades individuales.
La diferencia está entre "hablar" y "garantizar". Mientras otros prefieren seguir instalados única y exclusivamente en esa "Mesa" sempiterna, CCOO ha puesto el reloj en marcha, para un proceso que esperamos transcurra en unas condiciones de diálogo constructivo entre las partes y donde deberemos de poner todo el esfuerzo, para conseguir el objetivo. El acuerdo judicial establece dentro de este año, fecha límite para el consenso; si no el SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje, herramienta que nace del diálogo social según establece el modelo de Relaciones Laborales de nuestro país) dictará una solución obligatoria. El arbitraje no es una pérdida de “autonomía”, como también se dice, sino que es una garantía para que ASPY no dilaté, otros seis años más, esa solución –lógica y necesaria- que CCOO siempre hemos defendido pero que nunca se ha tenido en cuenta.
Respetamos las opiniones de otr@s, pero los hechos son tozudos: por primera vez hay un compromiso en sede judicial de medir el trabajo por horas reales y no sólo por facturación. Nosotros estuvimos allí, nosotros propusimos y nosotros garantizamos el resultado. Contáctanos y te invitamos a conocer y analizar nuestra propuesta. Es Hora de que el Tiempo Trabaje para Nosotr@s.
El comité de empresa de Zelenza en Zaragoza ha iniciado una ronda de reuniones con los principales partidos políticos de Aragón tras el cierre del centro de trabajo que ha dejado en el limbo a 121 trabajadoras que daban servicio para la empresa Wizink.
Las representantes de la plantilla de Zelenza en Zaragoza pretenden dar a conocer y visibilizar a las organizaciones políticas de Aragón una situación que califican de “inédita” y que les mantiene en un limbo jurídico y laboral desde comienzos del mes de febrero, momento en el que Wizink decidió trasladar el servicio al centro de trabajo que la subcontrata Marktel tiene en Portugal.
Según manifiestan las propias trabajadoras “ante esta situación WiZink se lava las manos, Marktel se niega a subrogarnos y Zelenza a negociar un despido”.
El comité de empresa ha iniciado la serie de reuniones con el grupo parlamentario de Izquierda Unida – Sumar y con Chunta Aragonesista, que se han comprometido a trasladar la situación de la plantilla al resto de grupos de las Cortes de Aragón.
Estas reuniones continuarán con otros partidos del arco parlamentario aragonés culminando en una concentración el próximo 23 de febrero a las 18:00 en la Plaza de España de Zaragoza.
El periodo de consultas del despido colectivo en Castilian ha concluido hoy, 30 de enero de 2026, sin acuerdo entre la empresa y las organizaciones sindicales, tras un mes de negociación intensa.
Desde CCOO consideramos que la empresa podía y debía haber hecho mucho más para evitar esta situación: recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, ampliar de forma real la voluntariedad y adoptar medidas efectivas que evitaran los despidos forzosos. Nada de eso ha ocurrido.
Al no existir acuerdo, la indemnización legal será de 20 días por año trabajado. No obstante, hemos conseguido que la empresa mantenga las mismas condiciones económicas y sociales que si se hubiera alcanzado un acuerdo, en los siguientes términos:
Desde CCOO seguiremos acompañando y defendiendo a la plantilla en todo el proceso, informando puntualmente de cualquier novedad relevante.
Cualquier duda contactad con CCOO
CCOO reclama a las empresas del sector financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas
Además de abordar -en cada empresa y en la futura negociación de los convenios- medidas estructurales de incremento salarial, carrera profesional, mejora del clima laboral y + tiempo para vivir, desde CCOO reivindicamos que se abone en cada empresa un pago extraordinario por los beneficios de 2025.
15/01/2026
Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026.
En ese contexto de beneficios récord, desde CCOO reivindicamos abordar durante 2026 en cada empresa, además de en la futura negociación de los convenios sectoriales en 2027, la reversión de esos beneficios en quienes los hacen posible -las plantillas, el principal activo del sector-:
• Con medidas estructurales de incremento salarial, mejora de los salarios de entrada, eliminación de desigualdades internas, regulación objetiva salario variable, carrera profesional, más plantilla, relevo generacional y + TIEMPO PARA VIVIR, en la línea que ya hemos lanzado mediante una campaña reivindicativa específica.
• Con el abono en cada empresa de un pago extraordinario por los beneficios de 2025, a concretar con la RLPT, como forma concreta de “dividendo social”.
En estas líneas situaremos nuestras reivindicaciones sectoriales y en cada empresa en las próximas semanas, conforme vayan presentándose los resultados.