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Categoría: Sin categoría

  • CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

    Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

    Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

    Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

    En este enlace puedes ver lo que se firmó en el preacuerdo.

  • CCOO Insta a Función Pública la aplicación inmediata del incremento salarial de 2022

    En la reunión mantenida hoy en la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública, que desde este año 2023 tiene asumidas las competencias de informar los Acuerdos de Negociación Colectiva del Sector Público, CCOO-Servicios ha puesto sobre la mesa todas aquellas cuestiones que se encuentran actualmente bloqueadas emplazándoles a adoptar medidas urgentes para su aplicación, comenzando por los acuerdos para la subida salarial del pasado año 2022.

    Desde Función Pública manifiestan que esta es una preocupación compartidla y esperan que, en la inminente reunión que celebrará la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, se de salida a la mayoría de las subidlas salariales de 2022 que aún estaban pendientes.

    Desde CCOO-Servicios también hemos reclamado soluciones a las siguientes cuestiones:

    • Registro de los Planes de igualdad de Empresas Públlcas y Mutuas.
    • Criterios claros sobre la configuración del capítulo de Acción Social y la exclusión del mismo de aportaciones a Planes de Pensiones y conceptos indemnizatorios.
    • Supervisión sobre los procesos de estabilización en el empleo público, especialmente en el Banco de España.
    • Bloqueo de los Acuerdos sobre Trabajo a Distancia o Teletrabajo.
    • Actualización de los conceptos de kilometraje y dietas.
    • Adopción de medidlas para la extensión al sector público institucional de la jornada de 35 horas.

    Se ha hecho entrega de la propuesta de carrera profesional para el personal sanitario de las Mutuas, elaborada por CCOO-Servicios, que permitiría dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y reducir la brecha salarial que este colectivo mantiene con los profesionales de los Servicios Públicos de Salud.

    Desde Función Pública se ha asumido el compromiso de avanzar y buscar soluciones a todas las cuestiones planteadas, abriendo una vía de diálogo constante.

    Seguiremos informando y actuando…, para cambiar las cosas

    Aquí puedes ver y descargar este COMUNICADO en pdf

  • Convenio de Mediación de Seguros Privados: Negociación Capítulos III, IV y VI

    Con fecha 27 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos III Política de empleo, IV Período de prueba y VI Formación profesional.

    Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal en estas materias, lo siguiente:

    Capítulo IV – Política de Empleo

    Que la contratación de personal debe adaptarse a la nueva reforma laboral, tanto en lo referente a los contratos eventuales como a los contratos formativos.

    La Patronal por su parte, nos ha pedido una ampliación de la duración a 12 meses para los contratos eventuales, a lo que hemos respondido que no vemos necesaria dicha propuesta en este momento, ya que la ley deja muy tasada dicha contratación y nuestra idea es mantener siempre que sea posible la contratación indefinida como se ha venido haciendo en el sector.

    Capítulo IV – Periodos de Prueba

    Desde CCOO hemos pedido que ningún periodo de prueba supere los 6 meses de duración.

    La Patronal por su parte, nos ha solicitado poder adecuar los distintos periodos de prueba, poniendo de ejemplo “los titulados superiores a 5 meses y los demás a 2 meses”.

    Capítulo VI – Formación Profesional

    Se ha planteado a la patronal la actualización y revisión técnica en materia legislativa referente al capítulo de formación profesional.

    Enviaremos a la Patronal una propuesta de redacción al respecto.

     

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 11 y 24 de Abril.

    Desde CCOO abordamos esta negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del texto del actual Convenio, para adaptarlos a la nueva reforma laboral y a las necesidades de las plantillas del sector.

    Seguiremos informando.

    Aquí el COMUNICADO en pdf

  • Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

    El día 22 de marzo, se reunió la Comisión Mixta del Convenio de Comercio de Flores y Plantas para acordar la subida salarial correspondiente al año 2023.

    En la reunión se ha procedido a calcular la subida según lo establecido en el art. 18 del convenio colectivo. En el citado artículo se establece una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC Real:

    "En el caso de que la suma de los incrementos de los años 2021 y 2022 pactados en este convenio respectivamente, es decir un 2,30% de ambos años, sea inferior a la suma del resultado de los índices de precios al consumo de los años 2021 y 2022, la diferencia se incrementará en los salarios del 2023 con efectos de 1 de enero procediendo, en su caso por parte de la Comisión Mixta del Convenio a la actualización de los salarios del 2023"

    La suma de los índices de precios al consumo de los años 2021 y 2022 ha sido del 12,20% (6.5% más 5,7% respectivamente). El resultante a aplicar en los salarios de 2023 será del 9,90%.

    Desde la parte sindical creemos que esta subida salarial permite a las personas trabajadoras de sector no perder poder adquisitivo debido a la constante subida de los precios.

     

    Ver tablas:

    Seguiremos informando.

  • Acuerdo para el Primer Plan de Igualdad en grupo Inditex

    • La firma se realizará el próximo día 30 de marzo

    Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero, hoy hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex -Servicios Centrales y Tiendas-en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados -CCOO con el 53% de representatividad y UGT con el 23%-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás.

    Un camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla que representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial, porque los éxitos y avances de Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda su plantilla.

    En materia de Igualdad, avanzando juntas y ganando terreno hacia una igualdad real y efectiva en un sector y en un grupo que emplea a miles de mujeres, con mayor parcialidad, menores salarios, dificultad para conciliar etc.

    Ningún gran cambio llega de la nada: es la afiliación de las personas trabajadoras y la representación en las elecciones sindicales, lo nos permiten sumar fuerzas para liderar la negociación y que los objetivos se vean plasmados. Gracias a la lucha organizada podemos avanzar. Gracias al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex llegamos más lejos.

    Con este Plan de Igualdad, sin duda histórico, se concentra un programa de más de cien medidas, con una vigencia de cuatro años en la que además de incorporar nuevas medidas, tendrán un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa-Sindicatos firmantes.

     
    UN PLAN DE GRUPO PARA AVANZAR…

     ABRIMOS EL CAMINO PARA REDUCIR LA PARCIALIDAD: 

    • Con formulario para llevar registro de quiénes desean ampliar jornada.
    • Fijando 4 horas de jornada mínima de trabajo diario.
    • Abordando durante 2023 medidas para reducir la parcialidad (mínimo horas contrato y otras).
       

     APOSTAMOS POR LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL 

    • Atiendo dificultades por horarios para recibir formación.
    • Cubriendo la empresa gastos derivados de la formación.
    • Detectando necesidades formativas, publicando vacantes y dando orientación sobre promoción.
       

     INCIDIMOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL TIEMPO 

    • Calendario laboral: Fijando mínimo 2 meses antelación y preaviso 15 días cambios justificados.
    • Fijando la jornada continuada como prioritaria, con supresión en general de turnos partidos.
    • Abordando durante 2023 mínimos garantizados descansos semanales y fines semana.
    • Tiendas horario comercial h/ 22:00: Eliminando tiempos reorganizar funciones recogida.
    • Mejorando tiempos de descanso (15 min jorn h/4h), 20 min (jorn 4-6h), 30 min (desde 6h).
       

     MEJORAMOS LOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN 

    • Por estudios: Adaptación jornada, reducción jornada, excedencia h/ 1 año con reserva puesto.
    • Por asistencia sanitaria: Permiso retribuido h/ 20H (30H algunos casos).
    • Por necesidades personales: Excedencia (1-2 meses), Licencia h/30 días, permiso por horas.
    • Mejora regulación Lactancia: Ampliación h/ 12 meses y acumulación (32-45 días naturales).
    • Periodo escolar: Permiso retribuido 16 H/anuales (3 1os años guardería y 1er año infantil).
    • Ampliación reducción jornada más allá 12 años si menor cumple años en el 1er semestre.
    • Ampliación/Flexibilidad uso algunos derechos conciliación (enfermedad grave, hospitalización)
       

     COMBATIMOS LA VIOLENCIA DE GÉNERO 

    • Movilidad geográfica: Abono gastos desplazamiento y permiso 5-8 días busqueda domilio.
    • 600 €/año para tratamiento psicológico. Si se reduce jornada, 3 meses sin reducción salario.
    • Condiciones de trabajo seguras: Adaptación jornada, concesión traslado, licencias retribuidas.