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Categoría: Sin categoría

  • Reunión comisión paritaria del I Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    El pasado día 16 de marzo, se ha llevado a cabo la reunión de la comisión paritaria del I Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna para actualizar las tablas salariales del Art. 21 afectadas por la publicación en el BOE el Rd 152/2022, de 22 de febrero, donde se fija el salario mínimo interprofesional para 2023 y dar cumplimiento a las DT 5a donde se garantiza una diferencia del 1.5% entre el nivel IV y el nivel III.

    Por lo que se aprueban las nuevas tablas salariales:

    Los atrasos derivados de la revisión salarial se abonaran como máximo en la nomina siguiente a la del mes de publicación del acta en el BOE.

     

    Para más información puedes contactar por aquí.

     

    Descarga aquí el comunicado en pdf

  • Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención

    Las Patronales de sector apuestan por el sentido común y por el cumplimiento de lo acordado en SIMA para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención.

    Tras el bloqueo generado en las reuniones anteriores, ASPA y ANEPA se han sumado a ASPREN para aceptar el planteamiento de CCOO: firmar el convenio sólo volcando los contenidos salariales pactados en el SIMA, renunciando a sus pretensiones en materia de contratación, algo que haremos en fechas inmediatas. Desde CCOO valoramos muy positivamente que se haya impuesto el sentido común y os recordamos los contenidos pactados el pasado 16 de enero:

    • Retribuciones:
      2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción. 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción. 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción. 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

      Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

      Estos incrementos pactados suponen:

      • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
      • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios de convenio abonados en dichos ejercicios.
      • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre las tablas actuales.
      • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3%, del que solo sería absorbible un máximo del 0,3%.
         
    • Kilometraje:
      Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       
    • Jornada máxima anual:
      Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

    Aquí puedes ver y descargar pdf del Comunicado nº3 17/03/2023 – Convenio Colectivo de Servicios Prevención

  • Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención

    Las Patronales de sector apuestan por el sentido común y por el cumplimiento de lo acordado en SIMA para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención.

    Tras el bloqueo generado en las reuniones anteriores, ASPA y ANEPA se han sumado a ASPREN para aceptar el planteamiento de CCOO: firmar el convenio sólo volcando los contenidos salariales pactados en el SIMA, renunciando a sus pretensiones en materia de contratación, algo que haremos en fechas inmediatas. Desde CCOO valoramos muy positivamente que se haya impuesto el sentido común y os recordamos los contenidos pactados el pasado 16 de enero:

    • Retribuciones:
      2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción. 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción. 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción. 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

      Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

      Estos incrementos pactados suponen:

      • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
      • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios de convenio abonados en dichos ejercicios.
      • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre las tablas actuales.
      • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3%, del que solo sería absorbible un máximo del 0,3%.
         
    • Kilometraje:
      Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       
    • Jornada máxima anual:
      Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

    Aquí puedes ver y descargar pdf del Comunicado nº3 17/03/2023 – Convenio Colectivo de Servicios Prevención

  • Detener la marea de extrema derecha a través del fortalecimiento de la solidaridad internacional

    En la reunión realizada por el comité ejecutivo de EFFAT el pasado 9 de marzo, esta federación sindical europea y la mundial UITA (CCOO Servicios es miembro de ambas) emitieron una importante declaración conjunta contra la extrema derecha y el autoritarismo, en la que además se unen al Manifiesto de la Red Internacional de Sindicatos Antifascistas, promovido por diferentes centrales sindicales entre las que se encuentra CCOO.

    16/03/2023

    A partir del debate generado por el panel organizado sobre "El avance de la extrema derecha y el papel de los sindicatos", con sindicatos europeos e internacionales y personalidades del mundo académico, EFFAT y UITA adoptaron una declaración conjunta sobre el compromiso de ambas organizaciones para abordar este problema.  La actuación de los sindicatos, basados en valores fundamentales de igualdad y pluralismo, son bastiones clave de las sociedades democráticas.

    EFFAT y UITA manifiestan que la presencia de partidos de extrema derecha en los parlamentos europeos está aumentando, y que en casi todos los países  tienen ahora representación. Es una responsabilidad compartida de los sindicatos abordar este fenómeno y diseñar colectivamente una respuesta firme.

  • Reunión del Observatorio Sectorial del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas

    UNESPA EMPIEZA A ASUMIR LA NECESIDAD DE ABRIR EL CONVENIO… PERO PRETENDE HACERLO SOLO PARA PACTAR PAGOS NO CONSOLIDADOS

    16 de marzo de 2023. Se ha celebrado la 2ª reunión del Observatorio, abierto por CCOO para arrancar un proceso que lleve a subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas.

     

    UNESPA

    • UNESPA se ha mantenido en su posición argumental de que no se pueden hacer comparaciones con los incrementos que CCOO ha conseguido impulsar en el sector financiero, pero por primera vez han empezado a asumir la necesidad de abrir el convenio vigente a fin de pactar alguna medida que compense la inflación.
    • No obstante, entienden que esa medida debería tener naturaleza excepcional y extraordinaria, sin que consolide en tablas.
    • Con respecto a las externalizaciones no ven viable limitar nada en el Convenio, porque entienden que ya hay un control de la DGS y que no es una tendencia masiva.

     

    CCOO

    • Desde CCOO hemos reiterado que de no adoptarse medidas se acumulará hasta el 31/12/2024 una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo.
    • En consecuencia, exigimos a UNESPA que asuman abrir el convenio para pactar incrementos adicionales suficientes y consolidados en tablas.
    • Entendemos también fundamental abordar la cuestión de las externalizaciones, a fin de proteger el sector.

     

    Desde CCOO emplazamos a UNESPA y a las compañías aseguradoras a que en la próxima reunión del Observatorio asuman que las plantillas del sector merecen y necesitan abrir el convenio para pactar nuevas subidas de tablas, a fin de evitar un escenario de conflictividad en las próximas semanas.

    Aquí puedes descargar el COMUNICADO 6 Reunión del Observatorio Sectorial del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 16/03/2023