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  • CCOO presenta sus propuestas para el Convenio colectivo de notarios y personal empleado

    En la reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo estatal de notarios y personal empleado, CCOO presentamos nuestras propuestas de forma conjunta con UGT.

    En primer lugar, proponemos cambiar la denominación del Convenio utilizando una denominación neutra en cuanto al género, por tanto nuestra pretensión es que se denomine "Convenio Colectivo Estatal de Notarías" o "Convenio Colectivo Estatal del Sector de Notarías".

    En principio proponemos una vigencia de cuatro años (2023-2026).

    Nuestra propuesta es mantener la ultraactividad indefinida del convenio, tal como contempla la reciente reforma laboral, para que una vez se inicie la negociación del convenio éste siga siendo de aplicación hasta pactar un nuevo convenio que lo sustituya.

    En lo referente a la Comisión Paritaria, proponemos que entre sus funciones se incluya un párrafo que diga: "inaplicación de las condiciones de trabajo a que se hace referencia en el Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores", que es la remisión que contempla el propio Estatuto en el 85.3.

    En materia salarial proponemos, en primer lugar recuperar que los complementos "Complemento Base Previo" y "Complemento Histórico" que todavía subsistan, recuperen la condición que tenían en el I Convenio, deben ser revisables en la misma cuantía que el Salario Base y que no se puedan compensar ni absorber las revisiones de los mismos con los incrementos del Salario Base, introducidas en el ART 19 en el II Convenio.

    En segundo lugar, nuestra propuesta es que se incluya una cláusula de actualización al SMI automática con intervalo entre categorías, de tal manera que si las tablas del convenio quedasen por debajo del SMI, se actualizarán a través de la Comisión Paritaria y se mantendrá el porcentaje de diferencia entre niveles prexistente.

    Que en las tablas se elimine la distinción dentro del Grupo 1° en dos subgrupos a) y b) puesto que ya no tiene sentido, porque las cantidades devengadas son las mismas y, al respecto, en el convenio no se establece ninguna distinción.

    Descargar comunicado 1 sobre nuestras propuestas para el Convenio colectivo de notarios y personal empleado.

  • Constituida la comisión negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 1 de marzo ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO es el sindicato mayoritario del Sector.

    La Comisión Negociadora ha quedado constituida con la asistencia de los sindicatos CCOO, UGT, Valorian y ELA. No han asistido a la reunión los sindicatos LAB y CIG a pesar de haber sido convocados previamente.

    La composición de la Comisión Negociadora por la parte sindical se compone de 15 miembros y ha quedado de la siguiente manera: CCOO con un 46,84% de representatividad le corresponde 6 miembros en la mesa, UGT con el 33,04% de representatividad tendrá 4 miembros, Valorian con un 17,53% de representatividad serán 2 miembros, ELA con el 2,30% de representatividad le corresponde 1 miembro en la mesa, LAB con el 0,29% de representatividad en la mesa tendrá 1 miembro y CIG con el 0% de representatividad también tendrá un miembro en la mesa de negociación.

    La próxima reunión ha quedado fijada para el 14 de marzo donde las partes presentarán sus plataformas reivindicativas. Así mismo, han quedado agendadas otras dos fechas orientativas para iniciar la negociación por bloques de materias, que serán el 27 de marzo y el 11 de abril.

    Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos aspectos del vigente texto del Convenio, negociación que llevaremos a cabo con la firmeza y responsabilidad que siempre hemos demostrado.

    De los avances de la negociación iremos informando puntualmente.

    Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales.
    Lucha para conquistar nuevos derechos.
    Esto solo es posible con tu apoyo a través de la afiliación al sindicato mayoritario del Sector.

    Descarga el conumicado 1 sobre el "Constitución mesa de negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados"

  • Tras la firma del PREACUERDO, CCOO continúa trabajando por un redactado del Convenio de Consultoría consistente

    Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.

    Desde CCOO continuamos trabajando de forma activa en colaboración con la asesoría jurídica para la definición de las diferentes cláusulas y asegurar así un texto consistente. Se trata de un proceso tedioso en el que hay que poner toda la atención para no dejar nada a interpretaciones personales, algo que conlleva un tiempo y que esperamos se prolongue lo menos posible. Por otro lado, hay avances importantes y la sensación general es positiva, lo que nos lleva a pensar que la firma del convenio pueda no demorarse demasiado.

    Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:

    Retribuciones:

    Actualización de las tablas vinculada al SMI: Se revisarán las tablas en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría tras la adecuación.

    ¿Qué significa esto?

    Esto supone que ninguna categoría profesional vuelva a quedar por debajo del SMI ya que, en el momento en que, a consecuencia de posibles subidas futuras alguna quedase por debajo, deberá ser actualizada automáticamente al nuevo SMI, y no solo eso, sino que la categoría inmediatamente superior debe estar al menos 80 euros por encima de ésta tras la adecuación, de no ser así, tendrá que incrementarse hasta alcanzar esta diferencia y lo mismo con la siguiente, y así sucesivamente, evitando con esto que los niveles más bajos se vean "comprimidos" y se igualen los salarios.

    Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Subidas salariales:

    • 2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
    • 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
    • 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

    Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.
    Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

    Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasar a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.

    Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Desde CCOO aprovechamos para agradecer el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y recordaros que estamos siempre disponibles para aquello que necesitéis.

  • Rotundo éxito en las concentraciones convocadas por CCOO en Primark

    El sindicato califica la jornada como histórica con una asistencia masiva en las concentraciones convocadas en Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, A Coruña, Bilbao, Tenerife, Sevilla, Valladolid y Oviedo.

     

    1 de marzo de 2023. Desde el sindicato se quiere agradecer la inmensa implicación que ha mostrado la plantilla asistiendo masivamente a las concentraciones convocadas, que no tenían la cobertura de una huelga, por lo que las personas trabajadoras han asistido en su tiempo libre, fuera de su jornada de trabajo. 

    El proceso de negociación de convenio, que afecta a 9.000 personas, en un 80% mujeres y que se reanudará mañana, debe desencallarse atendiendo a demandas que el sindicato considera justas, como lo son:

    • Incremento salarial al nivel del IPC, 6% adicional en 2023, 6% en 2024 y si la empresa quiere que el Convenio sea de tres años, tendrá que aceptar otro 6% para 2025.
    • Reconocimiento de la antigüedad a efectos salariales
    • Domingos: aumentar los 30 € propuestos por la empresa y reducir todavía más el límite a trabajar.
    • Descansos cualificados: Los 12 sábados + domingos.
    • Eliminar el turno 1 de vacaciones que da comienzo en mayo, la referencia debe ser el 21 de junio.
    • Sistema para aumentar las horas del contrato de forma progresiva.

    Para la organización las movilizaciones han servido para reivindicar con más fuerza las necesidades de las trabajadoras de Primark y para reafirmar el mensaje de que la plantilla debe sumar poder adquisitivo y condiciones laborales

    Desde CCOO se emplaza a la dirección de Primark a que “tome buena nota del mensaje que la plantilla ha dado en el día de hoy”,  y aborde esta negociación con intención real de alcanzar un acuerdo. Porque desde el sindicato no se va a consentir la deriva precarizadora que pretende llevar a cabo la empresa y para ello actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización. 

    Ver álbum: 

  • Convenio Burger King: Acuerdo adaptación al Convenio de marcas de Restauración Moderna

    En el marco de la adecuación de puestos del convenio de Burger King Spain SLU al Convenio Colectivo Estatal de Marcas de Restauración Moderna, desde CCOO hemos liderado la negociación que ha culminado en un acuerdo que refleja la carrera profesional de Burger King, dando a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) las herramientas necesarias para poder encuadrar correctamente cada función. Y garantizando que los ascensos dentro del mismo nivel, se producen con la superación de una evaluación que se realizará de forma anual, dejando de lado la arbitrariedad existente hasta ahora.

    Burger King Spain SLU, es la primera empresa del sector de Marcas de Restauración, que involucra a la RLTP en la definición de su carrera profesional.

    Las distintas categorías, quedarán vinculadas al ALEH, y se establecen las diferencias salariales de los distintos puestos, reflejando salarios hasta un 94,52% por encima de las tablas salariales del sector, en los niveles más altos.

    Al mismo tiempo, hemos logrado que la empresa reconozca el incremento previsto del 1,5% sobre aquellos casos en los que en origen superaba a lo marcado en las tablas, no solo desde la publicación del convenio, si no que se haga con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

    Puestos como el del coordinador de HD, o el encuadramiento del personal de formación, se reconoce también en este acuerdo.