Categoría: Sin categoría

  • Licitación servicio de adecuación metodológica «Hoteles Justos Laboralmente Responsables»

    Publicación licitación para servicio de revisión y adecuación del conjunto de indicadores "Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR)"

    Objeto del contrato: Realización del servicio de revisión de indicadores e implantación del sistema  hoteles justos laboralmente responsables (HJLR).

    Entidad contratante: Federación de Servicios de CCOO

    Periodo de presentación de ofertas: Del 01-03-2023 al 10-03-2023

    Persona de contacto: Susana Senderos Gil. Técnica de Formación. Federación de Servicios CCOO

    Dirección de correo electrónico: ssenderos@servicios.ccoo.es

    Fichero convocatoriaPliego de condiciones

    Ver y descargar DOCUMENTO: Revisión y adecuación Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR) – PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS  

  • CCOO exige voluntariedad en el ERE de AXA

    Durante la reunión de la mesa de negociación de ERE en AXA, la empresa ha hablado de un entorno macroeconómico complejo y de competitividad. CCOO, por su parte ha afeado a la empresa que no haya aportado información sobre los beneficios de 2022 y ha exigido voluntariedad en las salidas. 

    27 de febrero de 2023. Hoy, 27 de febrero, ha tenido lugar la segunda reunión de la Mesa de Negociación del ERE de AXA. Durante la misma, la empresa ha explicado el informe técnico que ha desarrollado para justificar el expediente. Para la empresa es necesario aumentar la competitividad y esto pasa por la externalización de servicios. 

    CCOO ha vuelto a poner sobre la mesa la exigencia de voluntariedad en las salidas. Asimismo, tras coincidir con la empresa en que el entorno macroeconómico es complejo, le ha preguntado ¿por qué el informe no recoge información sobre los beneficios obtenidos por la empresa en 2022?. Según el diario El País AXA en España se anotó unos ingresos brutos de 2.700 millones de euros, un 1% más que el año anterior. 

    La respuesta de la empresa ha sido que las causas del ERE no son económicas y por eso no se indican los beneficios. Por lo tanto, el objetivo de este expediente es iniciar un proceso de externalizaciones.

    CCOO ha concluido su intervención exigiendo voluntariedad en las salidas y la reubicación en otros puestos. Además, el sindicato ha querido recalcar que existen suficientes personas en la plantilla en edad de prejubilación si partimos de los parámetros negociados en anteriores acuerdos para realizar una amortización de los puestos requeridos.

    Ver o descargar Comunicado 2 (reunión 27/02/2023)

  • Tras el cierre de las elecciones sindicales, CCOO revalida su condición de primer sindicato en el sector financiero, con un 35,3% de representación

    Tras la celebración de las elecciones sindicales ayer en Unicaja e Ibercaja, se cierra el proceso electoral concentrado en el sector financiero iniciado el pasado mes de Noviembre.

    CCOO revalida su condición de sindicato mayoritario del sector desde 1986, tanto a nivel global como en los subsectores agrupados en torno a AEB (Banca), Unacc-Asemecc (Rurales) y CECA (Ahorro).

    Ante el 38% de incremento de beneficios del sector, CCOO exigirá nuevos incrementos salariales como sindicato mayoritario.

    Además de mantenerse como primer sindicato en los 3 subsectores indicados, CCOO también lo hace en Banco Santander, Banco Sabadell, Cajamar, Bankinter, Unicaja, Ibercaja y Deutsche Bank. También hemos sido primer sindicato en 15 de los 19 ámbitos territoriales (Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla).

    Desde CCOO entendemos estos resultados como una muestra de confianza mayoritaria de las plantillas del sector financiero, revalidada en los últimos 37 años. Respondiendo a esa confianza, CCOO ha tenido que gobernar sindicalmente un largo proceso de 15 años de reconversión y reestructuración sectorial, que en el último mandato ha incluído el impacto de la crisis sanitaria y la evolución del IPC.

    Desde el agradecimiento a nuestra afiliación y a quienes han confiado en nuestras candidaturas, y desde nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras del sector financiero, CCOO seguirá actuando con responsabilidad y autoexigencia en defensa del empleo, las condiciones laborales y el poder adquisitivo de las plantillas del sector.

    Tras la publicación, por parte del Banco de España, de los resultados del sector, con unos beneficios récord que se han incrementan en un 38%, y en un 9% de Rentabilidad sobre Fondos Propios, CCOO exigirá una segunda fase de medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal.

    Además, hay que enfocar, ya de cara a la negociación de los próximos convenios, el objetivo prioritario de reducción de la inequidad retributiva y las brechas salariales en un sector feminizado, donde la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables y complementos extraconvenio provocan un diferencial salarial por género del 31,8%.

     

    Ver resultados Informe EESS sector Financiero pdf

  • 2a reunió de la Negociació del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    A la primera reunió d'ahir, 22 de febrer, de la mesa negociadora del Conveni Col·lectiu d'Establiments Financers de Crèdit, la part social vam acordar una redistribució de la representativitat on CCOO manté una majoria al sector, a nivell estatal, amb 9 Titulars a la taula.

    – – – – – – –

    En la primera reunión de ayer, 22 de febrero, de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, la parte social acordamos una redistribución de la representatividad donde CCOO mantiene una mayoría en el sector, a nivel estatal, con 9 Titulares en la mesa.

    Les parts hem traslladat les nostres expectatives sobre una negociació curta per al 2023, en què intentem definir un increment salarial sense entrar en modificacions de pes en un text recentment actualitzat. Tot i així, la patronal ha recorregut a la seva reivindicació històrica d'"abolició" de l'antiguitat recollida al text del Conveni.

    Des de CCOO hem traslladat la nostra perplexitat sobre una mesura inacceptable, que suposa una gran contradicció i una incongruència amb el consens sobre una curta negociació.

    A més, recordem a les patronals el nostre deute de l'anterior negociació, per abordar una revisió de l'article 31 del conveni, sobre l'acumulació del permís de lactància i ens comprometem a enviar una proposta prèvia a la propera reunió a què hem estat emplaçades el proper dia:

    14 de març

    Seguirem informant

     

    En la primera reunión de ayer, 22 de febrero, de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, la parte social acordamos una redistribución de la representatividad donde CCOO mantiene una mayoría en el sector, a nivel estatal, con 9 Titulares en la mesa.

    Las partes hemos trasladado nuestras expectativas sobre una negociación corta para 2023, en la que intentemos definir un incremento salarial sin entrar en modificaciones de calado en un texto recientemente actualizado. Aun así, la patronal ha recurrido a su reivindicación histórica de "abolición" de la antigüedad recogida en el texto del Convenio.

    Desde CCOO hemos trasladado nuestra perplejidad sobre una medida inaceptable, que supone una gran contradicción y una incongruencia con el consenso sobre una negociación corta.

    Además, recordamos a las patronales nuestra deuda de la anterior negociación, para abordar una revisión del artículo 31 del convenio, sobre la acumulación del permiso de lactancia y nos comprometemos a enviar una propuesta previa a la próxima reunión a la que hemos sido emplazadas el próximo día:

    14 de marzo

    Seguiremos informando

    >> Comunicat de la 2as reunió de la negociació del Conveni Establiments Financers (PDF cat i cast)

  • Conveni de Perfumeries i Drogueries: tímid i insuficient avenç de la Patronal

    Com sabeu estem immersos en plena negociació del Conveni minorista estatal de Perfumeries i Drogueries.

    – – – – –

    Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal

    Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

    La part empresarial ha exposat les seves propostes sobre contractació parcial i el percentatge d'hores complementàries, a més no contesten clarament sobre les nostres reivindicacions a:

    • Reducció de jornada anual

    • Limitació de treball de diumenges i festius

    • Caps de setmana de qualitat

    D'altra banda, en matèria de pujada salarial, a banda de l'adaptació a l'SMI, ens proposen una pujada de:

    2022 — 2.75%

    2023 — 3%

    2024 — 2.5%

    2025 — 2.5%

    Una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC dels anys de vigència del conveni, però topada.

    La proposta salarial és clarament insuficient, sabent que les vendes de les empreses han augmentat clarament els darrers anys i la carestia de la vida s'està multiplicant exponencialment.

    No es mouen en la proposta inicial sobre el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) volen treure la compensació del 100%. No podem acceptar que es penalitzi les persones treballadores per posar-se dolentes, amb l'excusa de l'absentisme quan, a més, en gran part, aquest absentisme és derivat per l'alt ritme de treball i la manca de personal.

    Hem quedat que farem una valoració de la proposta en conjunt i els remetrem una nova contraproposta, que es debatrà a la reunió que se celebrarà el proper 24 de març.

    – – – – – –

    Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal

    Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

    La parte empresarial ha expuesto sus propuestas sobre contratación parcial y el porcentaje de horas complementarias, además no contestan claramente sobre nuestras reivindicaciones en:

    • Reducción de jornada anual
    • Limitación de trabajo de domingos y festivos
    • Fines de semana de calidad

    Por otro lado, en materia de subida salarial, aparte de la adaptación al SMI nos proponen una subida de:

    2022 — 2.75%
    2023 — 3%
    2024 — 2.5%
    2025 — 2.5%

    Una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC de los años de vigencia del convenio, pero topada.

    La propuesta salarial es claramente insuficiente, sabiendo que las ventas de las empresas han aumentado claramente en los últimos años y la carestía de la vida se está multiplicando exponencialmente.

    No se mueven en su propuesta inicial sobre el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) quieren quitar la compensación del 100%. No podemos aceptar que se penalice a las personas trabajadoras por ponerse malas, con la excusa del absentismo cuando, además, en una gran parte, ese absentismo es derivado por el alto ritmo de trabajo y la falta de personal.

    Hemos quedado en que haremos una valoración de la propuesta en su conjunto y les remitiremos una nueva contrapropuesta, que se debatirá en la reunión que se celebrará el próximo 24 de marzo.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 21/02/23 – (PDF cat i cast)