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Con fecha 8 de febrero se ha reunido la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo para aprobar las tablas salariales definitivas de 2022. Los atrasos correspondientes, deberán ser abonados por las empresas antes del 31 de marzo en una sola paga.

Una vez constatado por la Comisión Paritaria, que el IPC general final de 2022 fue del 5,7%, según publica el Instituto Nacional de Estadística, y resultando este superior al incremento salarial inicial para 2022 del 3,5%, ya aplicado sobre las tablas salariales del año 2021, procede ahora incrementar un 1,25% adicional las tablas del 2022 conforme a la siguiente escala: IPC entre 5,5% y 6,49% (total 4,75% de incremento).

En consecuencia, se incrementan las Tablas iniciales de 2022 en un 1,25% adicional, fijándose así las tablas salariales definitivas para 2022:

Así mismo, la Comisión Paritaria ha acordado el correspondiente registro y publicación en el BOE de dichas tablas salariales definitivas de 2022.

CCOO, como sindicato mayoritario en Grupo Inditex, ha alcanzado hoy el siguiente acuerdo en la Mesa Estatal de Retribuciones:

Salarios fijos mínimos garantizados entre 18.000 y 24.500€

 

Inditex garantizará los siguientes salarios mínimos por nivel:

• Nivel 1          Personas trabajadoras < 18 meses antigüedad                   18.000€
• Nivel 2          Personas trabajadoras 18 – 48 meses antigüedad               20.000€
• Nivel 3          Personas trabajadoras > 48 meses antigüedad                   22.000€
• Nivel 4          Funciones con responsabilidad                                            24.500€

Complemento personal de garantía de ingresos fijos INDITEX

Para alcanzar dichos Salarios Fijos Mínimos:

Inditex abonará dicho Complemento Personal por la diferencia desde los Salarios computados de Convenio (Salario Base + Transporte + Asistencia + Pluses grandes empresas) hasta dichos Salarios fijos mínimos garantizados.

Este Complemento tendrá una cuantía mínima de entre 600 y 1.000€ anuales, si los

Salarios computados son superiores o muy cercanos al garantizado.

Será proporcional a la jornada contratada

Este Complemento se abonará con efectos retroactivos de 1/1/2023 y será revalorizable en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior.

Otros conceptos de Convenio y/o Inditex no computados

Además de los Salarios computados de Convenio y el Complemento Personal Inditex, se seguirán percibiendo aquellos conceptos que no se computan en el cálculo anterior: Pluses personales, antigüedad o similar, pluses internos de INDITEX, Sistema de incentivos, comisiones, etc.

Incentivos y Comisiones

El Sistema de Incentivos de Dependientes/as (1.000€ -600€ jornadas <24H-, que en Febrero 2023 va a percibir el 100% de la planilla) se renueva para 2023, abonándose la diferencia hasta los 1000€ a aquel personal que por su incentivo anual no lo haya alcanzado.

Además, conseguimos un aumento al 1,4% mínimo del porcentaje del sistema de Comisiones para todas las cadenas

Mejoras sociales

• 450€ por nacimiento de cada hija/o.
• Hasta 170€/mes de ayuda guardería por cada hija/o.
• Hasta 170€/mes máximo para pago del comedor de guardería por cada hija/o.
• 200€/año de material escolar para cada hija/o de 3 a 18 años de edad.
• Hasta 500€ de ayuda por estudios universitarios para cada hija/o.
• 600€ de ayuda para la adopción internacional.
• 200€/mes de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado para dependencia II y III.

Domingos y festivos

Domingos:

Contratos de lunes a sábado: 12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución, a opción de la persona trabajadora Contratos lunes a domingo 10 € hora

Festivos, para todo tipo de contrato

12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución

Compromisos de negociación

El Grupo Inditex se ha comprometido a concretar, en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo:

Reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, en particular en el caso de Massimo Dutti

Objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial.

Regulación del disfrute de descansos de calidad (fines de semana libres)

Revisión de la clasificación en las distintas cadenas del grupo

SEGUIREMOS DETALLANDO ESTE PREACUERDO HISTÓRICO

PORQUE TODAS SOMOS INDITEX

Ver PDF.-  DESCARGAR el comunicao pinchando aquí

ACUERDO Colectivo estatal para la mejora y homogeneización de las condiciones retributivas y sociales de las personas trabajadoras del Grupo INDITEX

El análisis del mercado de trabajo de 2022 elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios de CCOO, revela que la Reforma Laboral de 2021 y las subidas del salario mínimo, en ambos casos impulsadas por el sindicato a través de Acuerdos en los marcos de Diálogo social, no sólo no han destruido empleo sino que además han contribuido notablemente a reducir la precariedad, al hacer descender la temporalidad a tasas del 20%, 7 puntos por debajo de la registrada en 2021, especialmente en dos de los sectores más vulnerables por la estacionalidad de su actividad, como son el Comercio y la Hostelería. 

8 de febrero de 2023. Para el estudio, la respuesta a esta última crisis, a diferencia de la que se llevó a cabo tras la crisis financiera de 2007, ha estado caracterizada por un esfuerzo en el mantenimiento del empleo, de forma que en el último año se han superado ya los 20 millones de cotizantes en Seguridad Social, cifra que no se alcanzaba desde 2007 y se ha conseguido flexionar la cifra de personas desempleadas por debajo de los 3 millones, por vez primera desde 2008. 

Además, la inyección de fondos económicos provenientes de la UE a través del programa Next Generation ha desencadenado diferentes reformas en la economía española. Así, transformaciones productivas derivadas de la digitalización y la servitización de la economía, consolidan a las actividades de Servicios Técnicos como nichos de empleo, haciendo que actividades informáticas y profesionales, técnicas y de consultoría, muestren el crecimiento más rápido; mientras que el impacto de la crisis energética impacte negativamente sobre la industria del transporte y colateralmente, la venta y reparación de vehículos soporte una pérdida de empleo significativa. 

Sin embargo, la digitalización de la economía está transformando la estructura ocupacional del mercado de trabajo, haciendo que las ocupaciones elementales pierdan peso específico, especialmente en sectores como por ejemplo el de Comercio. 

A pesar de estos avances a nivel de empleo, el contexto inflacionista excepcional e imprevisto que hemos empezado a sufrir como consecuencia de la crisis energética y la guerra en Ucrania, ha derivado en una pérdida de poder adquisitivo de las rentas del trabajo, con subidas salariales que en promedio aún no consiguen contrarrestar en su integridad el efecto de la inflación, a pesar del impulso a la negociación colectiva en sectores más organizados sindicalmente, y con unos beneficios empresariales que alcanzan valores extraordinarios en 2022.

Si a este hecho unimos las consecuencias de la política monetaria restrictiva para luchar contra las subidas de precios, materializada en una escalada de los tipos de interés que afecta a los préstamos hipotecarios y reduce aún más la renta disponible de las familias, el resultado final es el aumento de la desigualdad en la sociedad española. En consecuencia, se comprueba cómo ganan peso específico las rentas salariales enmarcadas en los niveles salariales más altos. 

En este sentido, el estudio de las bases medias de cotización refleja una devaluación salarial que unida al contexto inflacionista sitúa a las rentas del trabajo, especialmente en caso de la contratación fija discontinua y a tiempo parcial, como las más afectadas en el último año en términos de poder adquisitivo, validando aún más la importancia del incremento del SMI impulsado desde CCOO y las reivindicaciones sindicales de actuación sobre la parcialidad en los convenios colectivos.

• Resumen ejecutivo – Análisis del mercado de trabajo en los sectores de Servicios 2022
• Análisis del mercado de trabajo en los sectores de Servicios 2022 

Tras varias reuniones desde el inicio de la mesa negociadora del PLAN de IGUALDAD de ALCAMPO, donde se incluye las empresas de Alcampo, Supermercados Sabeco y Sabeco Banaketa, podemos decir que al día de hoy tenemos casi cerrado el diagnóstico de situación y la auditoria retributiva con perspectiva de género.

El siguiente paso en el que ya nos encontramos, es la negociación de las medidas que hemos propuesto la parte social y que formarán parte del Plan de Igualdad. Medidas relacionadas con aspectos tan importantes como selección, formación, promoción, conciliación, salud laboral, protección a las víctimas de violencia de género, retribución…

CCOO seguiremos trabajando para que por un lado cerremos el diagnóstico de situación lo más objetivo y completo posible, ya que es la base de la definición de las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora; y por otro lado negociaremos para que las medidas a establecer sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión.

Por otro lado nos hemos emplazado a revisar y consensuar un protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para toda la plantilla/ empresa Alcampo, ya que el actual protocolo está desfasado.

Desde CCOO negociaremos este protocolo con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.

Desde CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

Aquí puedes descragar este COMUNICADO

¿Cuánto hace que no te suben el sueldo?
Desde esta sección sindical, llevamos años solicitando que la empresa implante medidas de fidelización (económicas y
no económicas) para retener y valorar el talento.

Mientras la empresa no haga caso a nuestras sugerencias y mientras
las subidas salariales caen con cuentagotas y no llegan a toda la plantilla, te dejamos estas pinceladas
de lo que implica la retribución flexible, medidas tributarias que hacen que puedas ahorrar un poquito cada mes.

 

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