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Los delegados y delegadas de CCOO se manifiestan junto al resto de compañeros del sector para demandar una revisión salarial.

CCOO firma acuerdo de adecuación del Convenio sectorial de Marcas de Restauración, al Convenio propio de Grupo Zena.

Recordamos que al ser CCOO mayoría en el sector de Restauración moderna, se consiguieron mejoras históricas a nivel estatal para todas las marcas que componen el Grupo Zena.

¿Qué se aplicará a partir de la adecuación?

• Vigencia del convenio de Grupo Zena hasta diciembre de 2024
• Subidas salariales para todas las categorías.
• Adecuación de las categorías profesionales.
• Las trabajadoras y los trabajadores que sean contratados a partir de enero de 2023, subirán de la categoría IV a la III automáticamente a las 6 meses.
• Los descansos semanales se organizarán de manera rotativa para quienes presten servicios 5 días a la semana, GARANTIZANDO UN FIN DE SEMANA AL MES.
• Los turnos deberán estar planificados de manera mensual.
• Las personas que trabajen entre las 00:00 y las 6:00h, cobrarán un 25% más la hora.
• Pago del 100% de la base reguladora en la primera baja del año, en las enfermedades oncológicas, por accidente de trabajo u operación. En la segunda baja el 100% del salario desde el cuarto día, a percibir en enero del año siguiente si no se tienen mas bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.
• Se mantienen las condiciones mas beneficiosas.

¡Ahora si!

Gracias a la mayoría de CCOO en el convenio estatal del sector de marcas de restauración, hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Zena, incluso mejorándolos.

Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

CCOO ha firmado la adecuación del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauración Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal.

Esta adecuación supone, para el convenio del Grupo Vips, el avance que CCOO reivindicaba en la negociación anterior y que no fue suscrito por este sindicato

Recordamos que al ser CCOO mayoría en este sector posibilitó un convenio estatal que incide en los convenios de empresa o grupos de empresa como el nuestro.

¿Qué se aplicará a partir de esta adecuación?

• Vigencia del convenio Vips hasta diciembre de 2024
• Posibilidad de consolidar hasta un 20% de las horas complementarias totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023, su realización se reduce al 60% (límite máximo).
• Adaptación de las tablas salariales al convenio estatal. Ver comunicado de tablas salariales.
• Se han adecuado las categorías profesionales de este convenio a los niveles salariales y grupos profesionales del convenio estatal de Restauración Moderna.
• Garantía del diferencial salarial actual.
  • Los Responsables de Turno mantendrán un diferencial salarial del 7% en un complemento de nivel.
  • Los Shift Supervisor de Starbucks mantendrán igualmente un diferencial salarial del 10% en complemento de nivel.
  • Se garantiza el diferencial del 11% entre las posiciones de Manager y las de Responsables de Turno o Shift Supervisor.
• Las trabajadoras y trabajadores contratados para el Grupo IV pasarán al Grupo III automáticamente a los seis meses de su contrato, las personas contratadas anteriormente y ascenderán a los 12 meses y en todo caso antes del 8 de junio de 2023.
• Los descansos semanales se organizará de manera rotativa para quienes presten servicio los 5 días de la semana, garantizando un fin de semana al mes.
• Las personas que trabajen entre las 20:00 y la 24:00 horas cobrarán un 5% más en concepto de nocturnidad y 25% entre las 00:01 y las 06:00 horas.
• Pago del 100% de la base reguladora en la primera baja del año, en las enfermedades oncológicas, por accidente de trabajo u operación. En la segunda baja 100% del salario desde el cuarto día, a percibir en enero del año siguiente si no se tienen más bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.
• Se mantienen las condiciones salariales de las personas que venían encuadradas en tabla salarial del grupo II siendo éstos del personal de grupo III, así como los complementos derivados de convenios colectivos anteriores conservando la naturaleza de los mismos.

¡Ahora si!

Gracias a la mayoría de CCOO en el convenio estatal hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Vips.

Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

Ahora que estamos comenzando el nuevo año, es el momento de mirar atrás y valorar cómo fue la formación impartida por la empresa durante 2022.
Desde nuestro punto de vista durante 2022 se han hecho mejoras en algunos aspectos de la formación y la comunicación del comité con la empresa en aspectos formativos ha mejorado considerablemente.
Aún así, creemos que aún nos queda mucho camino por recorrer para conseguir una formación de calidad, en horario laboral, igualitaria y adaptada a las necesidades de la plantilla.

Descarga nuestro comunicado

CCOO, ya como 2º sindicato en representación en el sector, reivindicará como elementos clave la recuperación de poder adquisitivo (18% de incremento), el objetivo de un salario mínimo de 18.000€ para el grupo profesional, la garantía de al menos 1 fin de semana completo mensual, la prestación de servicios en 224 días y un mínimo de 28 horas semanales en los contratos a tiempo parcial. Todo ello junto con el resto de reivindicaciones que hemos venido detallando durante la campaña de elecciones sindicales en el resto de materias.

Hoy se ha producido la constitución de la Mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (15 integrantes), con la siguiente composición:

Desde CCOO, desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical, volveremos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas que ya os hemos ido detallando:

Propuestas para un convenio clave 2023-2026. Marcando la diferencia.

• Salarios: Recuperación de poder adquisitivo, con incremento mínimo del 18% en 4 años y cláusula de revisión por desviación del IPC, garantizando 18.000€ como salario base de referencia (Grupo profesional) en 2024.
• Objetivar y clarificar la carrera profesional, y acortar a 12 meses el ascenso a G. Profesional.
• Calidad del empleo: Mínimo del 90% de contratación indefinida, limitación de la parcialidad (fijando un mínimo de 28 horas en los contratos parciales), regulación de un contrato fijo discontinuo de calidad  e impulso a prejubilaciones voluntarias y en buenas condiciones.
• Tiempo de trabajo: Racionalizar horarios, reduciendo el nº máximo de domingos y festivos de trabajo (25%-34% aperturas), compensándolos con 60€ por domingo/festivo, garantizando 1 fin de semana completo libre al mes y 2 días completos de descanso semanal. 
• Impulsar los Planes de Igualdad; desarrollar el papel de la salud, la prevención y la seguridad como factores clave; y mejorar mecanismos y derechos de conciliación y corresponsabilidad.

La próxima reunión se ha fijado para el 3 de Febrero. Seguiremos informando.

Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO Nº1 (13/01/2023)