Categoría: Sin categoría

• Incremento salarial del 7,599% en 2023 para todos los conceptos salariales fijos

Con la negociación de hoy hemos conseguido equiparar las tablas salariales de Supersol a las de Grupo Champion, logrando el mayor incremento salarial que hemos tenido en la última década. La subida de conjunta de 2022 y 2023, supone un 8,599% de incremento salarial, logrando reducir el efecto de la inflación y evitando que merme aún más nuestro poder adquisitivo.

A partir del 01 de Enero de 2023, estas serán las nuevas tablas que se aplicarán en Supersol, en proporción a la jornada efectiva trabajada.

El incremento salarial se aplicará sobre el Salario Base y el Salario Base Personal, así como en el resto de complementos salariales fijos dentro del año.

Desde CCOO en el grupo Carrefour, valoramos muy positivamente este acuerdo para la plantilla que presta servicios en todos los formatos de supermercados de Supersol (tiendas Market, Exprés, Supeco y MiniHiper) en materia salarial, que además de igualar al Grupo Champion, supera al salario base de Grandes Almacenes.

Tras esta negociación, desde CCOO tenemos como objetivo la reducción de la jornada laboral anual y mejorar del resto de nuestras condiciones laborales.

PASE LO QUE PASE, EN CCOO TE INFORMAMOS, PROTEGEMOS Y DEFENDEMOS

Llega final de año y con ello el planteamiento de calendarios del 2023 incluida la elección de las VACACIONES.

Cada territorio tiene sus particularidades, pero hay cuestiones comunes que merecen la pena destacar.

Os hacemos llegar el último de los volúmenes de comunicados con la información relativa al mundo laboral y sindical.

Deseamos que hayan sido de gran utilidad.

Bono Parques Oro PLUS FAMILIAR y Bono Parque Oro PLUS Individual 2023

Descarga nuestro comunicado

• Las partes nos citamos para un SIMA "sin reloj" la semana del nueve de enero

Desde CCOO emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dar una última oportunidad a la negociación en el SIMA, llevando a sus empresas asociadas a que ofrezcan propuestas realistas o, en caso de imposibilidad de acuerdo, asuman una escalada sindical del conflicto con convocatoria de huelga a inicios de 2023.

Tras la reunión de Mesa de ayer, con un mínimo ajuste patronal de su propuesta, desde CCOO hemos exigido al conjunto de la Mesa negociadora que nos "arremangemos" de verdad y no a base de pasos cortos, sobre la base de los 3 elementos que desde CCOO hemos marcado como prioritarios: Que los incrementos sean íntegros en tablas, que sean netos -sin compensación ni absorción- y que se incluya una clausula de revisión al final del periodo del convenio.

Por parte de CCOO hemos aceptado resituar en la primera semana tras Navidad la cita en el SIMA, a fin de que todos acudamos a la misma "sin reloj", con márgenes realistas y con vocación de "arremangarnos", agotando la vía de la negociación. No obstante, ya advertimos que las empresas deben ser conscientes de que si el resultado no es positivo, el sector afrontará una jornada de huelga a inicios de 2023, para la que haremos un llamamiento a las plantillas para su implicación y seguimiento masivos, en lucha por su convenio.

Seguiremos informando.

Ver o descargar COMUNICADO 19/12/2022 Reunión SIMA negociación Convenio Servicios de Servicios de Prevención Ajenos

• Las partes nos citamos para un SIMA "sin reloj" la semana del nueve de enero

Desde CCOO emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dar una última oportunidad a la negociación en el SIMA, llevando a sus empresas asociadas a que ofrezcan propuestas realistas o, en caso de imposibilidad de acuerdo, asuman una escalada sindical del conflicto con convocatoria de huelga a inicios de 2023.

Tras la reunión de Mesa de ayer, con un mínimo ajuste patronal de su propuesta, desde CCOO hemos exigido al conjunto de la Mesa negociadora que nos "arremangemos" de verdad y no a base de pasos cortos, sobre la base de los 3 elementos que desde CCOO hemos marcado como prioritarios: Que los incrementos sean íntegros en tablas, que sean netos -sin compensación ni absorción- y que se incluya una clausula de revisión al final del periodo del convenio.

Por parte de CCOO hemos aceptado resituar en la primera semana tras Navidad la cita en el SIMA, a fin de que todos acudamos a la misma "sin reloj", con márgenes realistas y con vocación de "arremangarnos", agotando la vía de la negociación. No obstante, ya advertimos que las empresas deben ser conscientes de que si el resultado no es positivo, el sector afrontará una jornada de huelga a inicios de 2023, para la que haremos un llamamiento a las plantillas para su implicación y seguimiento masivos, en lucha por su convenio.

Seguiremos informando.

Ver o descargar COMUNICADO 19/12/2022 Reunión SIMA negociación Convenio Servicios de Servicios de Prevención Ajenos