Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En marzo de 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.
Lo que CCOO ya hemos conseguido en el Observatorio el pasado 18/11:
- Convocar la Mesa para concretar acuerdos que compensen la inflación conocida (2021)
Tras meses de reuniones a iniciativa de CCOO, conseguimos cerrar conclusiones compartidas con AEB, sobre la necesidad de una 1ª fase de actuaciones sobre la desviación ya conocida del IPC en 2021, convocando la Mesa del Convenio para “negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.
Lo que queremos concretar en Mesa de Convenio el próximo 29/11:
- Una subida en tablas desde Enero 2023 por encima del 1,25% inicialmente pactado.
CCOO reivindicaremos en la Mesa del 29/11 cerrar una revisión de tablas desde Enero 2023 superior a la inicialmente pactada para dicho año, cubriendo así de forma recurrente -y no solo puntual- un primer objetivo de compensación a las plantillas por la desviación de la inflación de 2021.
… Y lo que queremos conseguir en 2ª fase desde Marzo 2023:
- Una vez cerrados los beneficios y el IPC 2022, concretar incrementos adicionales.
Los acuerdos que se puedan cerrar en la Mesa del 29/11 serán, en cualquier caso, un punto y seguido: A partir de Marzo 2023, conocido el IPC final 2022 y los beneficios del sector, las partes nos hemos emplazado a reabrir el Observatorio para analizar la situación y abordar una 2ª fase de actuaciones sobre la desviación con respecto a los incrementos pactados.
Seguiremos informando.
