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Hay que avanzar desarrollando herramientas y mecanismos de garantías que nos permitan mejorar la calidad de nuestro tiempo de trabajo: calendarios, coberturas,vacaciones…

Herramientas y mecanismos de garantías.

1. Calendario anual con información y participación de la representación sindical:
   • Fijando las franjas de prestación de servicios diaria.
   • Estableciendo cuando es turno de mañana y cuando de tarde.
   • Avanzando en establecer jornadas continuadas y turnos rotativos.
2. Establecer mecanismos de cobertura/refuerzos para facilitar la racionalización de horarios.
3. Garantizar 24 días de disfrute de periodo vacacional del 1 de julio al 15 de septiembre.

 

#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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Con una inflación cercana al 9%, y una crisis económica y energética, las organizaciones sindicales están movilizandose, para que todo el peso no recaiga en la clase trabajadora, y las empresas no desaparezcan del mapa y no hagan que los salarios se devalúen más de lo que ya lo están.

Enlazamos este importante tema con la afiliación, ya que junto con las elecciones sindicales, son las herramientas que tenemos las plantillas para organizarnos y defender nuestros derechos.

 

#SALARIOoCONFLICTO

 

 

AGENDA SINDICAL ÚLTIMO TRIMESTRE 2022

 

Asamblea de Unai Sordo en Alcalá de Henares (Madrid) 20/10/2022

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a “los trabajadores y trabajadoras, no solo de Madrid sino del conjunto de España, a participar en la manifestación del próximo día 3 de noviembre en la ciudad de Madrid”

“Llamamos a la ciudadanía de todo el país a participar en la manifestación del 3 de noviembre”

Ha declarado que “las empresas han decidido borrarse del mapa para tratar de que los costes de la inflación los soporte en exclusiva la clase trabajadora, las clases populares de este país” y aunque la inflación en España tiene su origen en el incremento de costes de los productos energéticos, las materias primas y los alimentos, producto de la guerra de la invasión de Ucrania, “también su origen en la decisión de las empresas, particularmente de las empresas que están en sectores más oligopolísticos” (Oligopolio es una estructura en la que un mercado o industria está dominado por un pequeño número de grandes vendedores y cada uno de ellos tiene cierta capacidad de influir en el precio).

Como resultado la inflación está cercana al 9% mientras que la inflación subyacente supera el 6%. Esto es debido a que “numerosas empresas pretenden salvaguardar los márgenes y los excedentes empresariales”.

Unai Sordo cree que España no saldrá de esta crisis de precios con una devaluación de los salarios “porque volveremos a una situación explosiva y además a una situación muy deficiente en lo económico, en un momento en el que el comercio mundial tiene negros nubarrones por delante”.

Además, ha hecho un llamamiento a la movilización “porque estamos demostrando que allí donde hay organización, allí donde los trabajadores y las trabajadoras se implican en esta campaña, se pueden sacar buenos acuerdos”.

Finalmente, Unai Sordo ha hecho un llamamiento a la CEOE para advertirle que “el conflicto está latente y se agravará cuando los trabajadores comprueben cómo evolucionan los precios”, al tiempo que ha pedido corresponsabilidad porque “hasta entonces va a haber movilizaciones como la manifestación del 3 de noviembre”.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ATMIRA MADRID, ESTARÁ EN LA MOVILIZACIÓN EN NOMBRE DE TODOS Y TODAS

En lo que nos afecta directamente a atmira, en el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, si se han conseguido avances en materia salarial, que nos asegura una subida del Salario Base en tres años del 8,6% (y no podrá ser compensable ni absorbible):

– La subida salarial para el año 2022 se establece en el 3,1%.

– La subida salarial para el año 2023 se establece en el 3,0%.

– La subida salarial para el año 2024 se establece en el 2,5%.

– Para el año 2024, con carácter excepcional, se establece una cláusula de revisión salarial, si el IPC de 2024 supera la cantidad del 2,5%, y hasta un tope de 1,5%, dicho incremento se recogerá en las tablas salariales de 2025, siendo la cantidad resultante entre el 2,5% y el máximo del 4%, de forma excepcional y solo para este caso, compensable y absorbible.

Pero nos encontramos al lado, a todos los compañeros afectados por el convenio TIC (Consultorías), que en atmira se aplica en algunos de los centros de trabajo, que llevan ya 3 años negociando el convenio, y que aunque se pacte una subida salarial, estos tres años ya no van a recuperar el poder adquisitivo. Por ellos, por nuestros familiares y amigos afectados por otros convenios y sectores, saldremos a las calles.

 

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IMPORTANCIA DE LA AFILIACIÓN

Organización

CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato, con cerca de 100.000 delegadas y delegados sindicales y casi un millón de personas afiliadas, a quienes debemos nuestra independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.

Derechos

Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.

Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

 

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VENTAJAS DE LA AFILIACIÓN

DESCUENTO ESPECIAL

En Mamifood trabajamos para ofrecerte lo mejor. Todas las semanas nos esforzamos para llevarte los mejores platos a cualquier rincón de la Comunidad de Madrid. Todos nuestros platos están elaborados por cocineros profesionales, que harán de cada menú una obra de arte. Recíbela sin moverte de casa. Gracias a nuestros tuppers específicos para frío, los platos se mantendrán intactos en cuanto a sabor y textura. Caliéntalo y disfruta de nuestros platos. Mamifood es un comedor virtual, donde se les da la opción de planificar su dieta semanal a un precio más económico que en un comedor tradicional. El usuario realizará su pedido hasta el martes por la noche y podrá empezar a recibir sus platos en casa o en la oficina a partir del viernes en función de su código postal.

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Para el sindicato, las cifras de coyuntura hotelera publicada ayer por el INE suponen la confirmación de la plena recuperación turística, con cifras en el periodo estival de junio a septiembre ya equivalentes o superiores a las prepandémicas de 2019. Un contexto que coincide con el inicio del proceso de renovación del Acuerdo Estatal de la Hostelería (ALEH), cuya viabilidad futura, a juicio de CCOO, dependerá de su capacidad de abordar ejes sectoriales estratégicos -contratación, regulación fijo discontinuo, formación, calidad del empleo-.

Tras la publicación de ayer a cargo del INE, los datos de coyuntura turística del periodo estival junio-septiembre 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas solo un 0,9% por debajo del mismo periodo en 2019 y con un incremento del 43,3% respecto a 2021. El turismo nacional arroja en dicho periodo cifras un 4,6% por encima de las de 2019 y un 5,9% por encima de las de 2021. Y el turismo extranjero ya solo está un 5,7% por debajo de las cifras de 2019 y un 17,4% por encima de las de 2021. Las cifras de pernoctaciones reflejan tendencias muy similares. En definitiva, los datos de la temporada de verano 2022 concluyen con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a las pre-pandemia, de forma especialmente destacada en lo referente a los indicadores de rentabilidad hotelera, que en el verano de 2022 se sitúan por encima del verano 2019 en un 13,5% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 15,5% (el ADR- tarifa media diaria).

Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en septiembre de 1.464.635 personas afiliadas en el régimen general – un 2% más que en septiembre 2019- siguen contradiciendo la “serpiente de verano” sobre la falta de personal en la Hostelería y evidenciando que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables o fraudulentas. En cuanto a los datos de contratación, marcados por el efecto de la Reforma laboral, de enero a septiembre de 2022 se han registrado en el SEPE 1.128.281 contratos indefinidos en el sector frente a los 296.901 del mismo periodo de 2019, y los contratos temporales registrados han pasado de 3.154.141 en 2019 a 1.292.232 en 2022.

Analizando la situación de la negociación colectiva provincial, hay 33 convenios colectivos en vigor o preacordados -de aplicación a 964.020 personas trabajadoras-, 12 con negociación iniciada en 2022 -de aplicación a 127.901 personas trabajadoras- y 7 con negociación iniciada antes de 2022 -de aplicación a 95.499 personas trabajadoras-. Entre estos últimos, Asturias y Murcia con un bloqueo endémico, Álava y Hostelería Guipuzcoa (decaido), Granada, León y Hospedaje Madrid. Desde CCOO se exige el desbloqueo de la negociación colectiva abierta, con incrementos salariales acordes al IPC y las cifras del sector, anunciando procesos de movilización en Diciembre en aquellos ámbitos que sea necesario.

Igualmente, desde CCOO se emplaza a CEHAT y CEHE para que adquieran un compromiso real y efectivo a fin de abordar en la renovación del ALEH contenidos y consensos de calado en torno a materias troncales propias de un marco sectorial estatal: Contratación y empleo, regulación del contrato fijo discontinuo (periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo), formación, garantías en caso de externalización, salud laboral e igualdad. Desde CCOO se advierte que “el ALEH está en una encrucijada: decidir si avanza como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o bien se estanca y retrocede hasta diluirse, preso de intereses atomizados”.

 

Anexo: Datos coyuntura hotelera hasta Septiembre 2022 inclusive:

 
 

El futuro en tus manos, que no decidan por ti 

Comienza el proceso electoral para elegir a nuestr@s representantes sindicales

Constituidas las mesas electorales se ha iniciado el calendario electoral que culminará con la votación el 18N