Categoría: Sin categoría

Hoy 19 de Octubre se celebra el Día Mundial del Cáncer de Mama.

La prevención es la mejor forma de aumentar las posibilidades de curación.

Este martes, 18 de octubre, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad en Grupo Meliá.

A continuación respondemos a algunas de las preguntas frecuentes…

¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD Y PARA QUÉ SIRVE?
Un plan de igualdad son las acciones concretas que se ponen en marcha en la empresa, mediante un plan de trabajo, para eliminar, corregir y prevenir prácticas contrarias o que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
En una realidad en la que mujeres y hombres no partimos del mismo sitio, es decir, con una educación distinta, con roles culturales distintos etc que dificultan que esta igualdad sea plena; las mujeres, no ocupamos los mismos puestos que los hombres, no cobramos lo mismo, no tenemos el mismo acceso a oportunidades de desarrollo profesional etc. Esta desigualdad se acusa en mayor o menor medida según sea el sector, la empresa etc

Por ello, es necesario analizar en el caso concreto de la empresa, donde, cómo y por qué algunas prácticas, pueden dar lugar a situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres y tomar medidas para eliminarlas e impulsar otras que permitan conseguir la igualdad real y no sólo teórica.

¿LOS PLANES DE IGUALDAD SÓLO SON PARA LAS MUJERES?
No.
El plan de igualdad se aplica a las mujeres y los hombres, su impacto alcanza a toda la empresa.
Se establecen metodologías transparentes y de acceso para todas las personas lo que hace que la organización de la empresa sea más igualitaria y todas las personas que trabajan en ella puedan disfrutar de las mismas oportunidades.

¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO?
El proceso de recogida de datos y análisis de los mismos es la primera fase en la negociación del Plan de Igualdad. Su objetivo, identificar las dificultades, obstáculos existentes o que puedan existir, desventajas etc en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Queremos contar contigo.

Descarga aquí el COMUNICADO

Celebrada la novena reunión de la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Banco Santander, en esta ocasión en el bloque de Condiciones de trabajo y auditoría salarial. 

Según el informe de junio del 2022 del Instituto Nacional de Estadística, en Actividades financieras y de seguros, el salario medio de las mujeres ascendió en 2020 a 40.159,77 bruto/año y en los hombres a 52.920,77 € bruto/año. Es decir, que las mujeres en nuestro sector percibimos de media un 24,11% menos de salario.

Por ello, CCOO hemos presentado en la reunión (17/10/2022) las siguientes medidas:

• Con el objetivo de facilitar la carrera profesional, solicitamos políticas de flexibilidad espacial y temporal, que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar a quienes asuman puestos de responsabilidad.
• La política retributiva debe cumplir con el principio de igualdad retributiva de manera que tanto la retribución fija como la variable no contenga elementos de discriminación por razón de sexo.
• También hemos solicitado que en los supuestos de reducción de jornada o reincorporación progresiva, los objetivos a alcanzar sean calculados proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado.

CCOO somos quienes garantizamos la igualdad salarial en la empresa

Es el momento de concretar desde el Convenio de Grandes Almacenes, pactos de renovación intergeneracional, con buenas condiciones para prejubilaciones de personas de mayor edad.

Es el momento de concretar desde el Convenio de Grandes Almacenes, pactos de renovación intergeneracional, con buenas condiciones para prejubilaciones de personas de mayor edad.