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  • Comisión Negociadora Plan Igualdad Inditex: continuamos con el análisis de los datos

    Ayer 5 de octubre se celebró nueva reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad con el objetivo de continuar en el proceso de análisis de los datos. Las empresas analizadas; Massimo Dutti, Zara Home y Kiddys.

    Aunque esta primera fase no nos permite aún avanzar en los planteamientos que se trasladarán en la negociación de las medidas, aún quedan algunas reuniones más de diagnóstico, son las que ofrecen "la foto" de lo que existe en cada una de las marcas sobre condiciones de la plantilla y por lo tanto de gran importancia.

    ¿Qué materias trata el Plan de igualdad?

    El plan de igualdad establece en la empresa procedimientos de cómo llevar a cabo políticas de formación, de contratación, promoción, retribución, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral etc..
    Los procedimientos evitan la arbitrariedad y están orientados a la transparencia, entre otras cosas.

    Seguiremos informando


    En la imagen, delegadas de CCOO en la mesa de negociación, tras ellas, todas las delegadas y delegados de las tiendas, a quienes os animamos que contactéis en vuestros centros de trabajo para consultar o trasladar aquello que consideréis.

    Descarga aquí el COMUNICADO

  • Negociación del Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Almería

    Después de meses de negociación y tras varias reuniones, hoy 4 de octubre de 2022 se ha firmado este importante ACUERDO salarial para el año 2022, en el marco del convenio colectivo, que afecta a 16.000 personas trabajadoras en Almería y a 30.000 en Sevilla (por extensión).

    Hemos conseguido reactivar un convenio colectivo que estaba decaído por aplicación de la anterior R.L del año 2012, es decir, el sector carecía de una regulación en vigor más allá del propio E.T. Una subida salarial del 5% para todos los conceptos salariales del convenio, excepto el plus de transporte.

    El incremento tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero 2022 para todas las categorías. Para CCOO es de vital importancia que este incremento se comenzara a cobrar a la mayor brevedad. Hemos asumido con responsabilidad nuestra mayoría sindical en la mesa de este convenio. Con el aumento del coste de la vida y la crisis es absolutamente necesario que las personas afectadas por este convenio, más de 16.000 trabajadoras y trabajadores, vean esta subida reflejada en la nómina, por lo que hemos conseguido que el incremento se refleje en un acta que se registrará en el SERCLA para que sea de aplicación INMEDIATA

    Comunicado firma acuerdo

  • El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el lema «Justicia Salarial»

    El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

    Como afirma el manifiesto que hemos realizado CCOO y UGT para este día “la justicia salarial es una piedra angular del contrato social entre la clase trabajadora, gobiernos y empresas que se ha roto, en gran medida, por la codicia corporativa cada vez mayor. Desde el comienzo de la pandemia han surgido 573 nuevos multimillonarios. Éstos controlan ya el 13,9% del PIB mundial mientras cada día más de 700.000 personas más caen en la pobreza”. 

    La fractura del contrato social como consecuencia de decisiones gubernamentales supone una amenaza para la propia democracia al tiempo que la represión contra organizaciones sindicales y la incapacidad de garantizar una legislación laboral justa alcanzan niveles sin precedentes. 

    Esta situación se está viendo reforzada por el mito difundido por economistas, políticos conservadores, liberales y de extrema derecha, bancos centrales y medios de comunicación afines, según el cual la inflación es, de alguna manera, culpa de la gente trabajadora, y un aumento en los ingresos de las personas sería perjudicial para la economía. Eso es totalmente falso: la inflación en los pocos países que siguen contando con una indexación salarial automática se encuentra aproximadamente al mismo nivel que en países equiparables que no han aplicado incrementos salariales.

    En este sentido, Unai Sordo ha anunciado que los sindicatos comenzarán “un proceso de conflictividad laboral que se inicia el 7 de octubre con concentraciones ante las sedes de las patronales en todo el país para revertir la postura empresarial en el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos y ha instado al Gobierno a “no permanecer ajeno a esta realidad", dado que la negociación colectiva es una competencia de sindicatos y organizaciones empresariales pero el "bloqueo de los salarios es un problema de país".

    La movilización en España coincide con las que se van a realizar en todo el mundo "para exigir medidas que reduzcan la brecha salarial frente a la inflación galopante que está privando a familias y comunidades de cualquier posibilidad de tener una vida decente y un futuro digno; enfrentándose, en muchos casos, a una violenta represión por parte de gobiernos que obedecen a intereses corporativos o a la constante amenaza de perder sus puestos de trabajo".

    Como señala el manifiesto “el mundo necesita un nuevo contrato social en el que la justicia salarial ocupe un lugar central. Hay que acabar con el déficit mundial de 575 millones de puestos de trabajo, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras, acabar para siempre con la discriminación por motivos de género, ampliar la protección social a todas las personas y construir una economía mundial inclusiva, libre de los vestigios del colonialismo”.

    “UGT y CCOO consideran que es urgente que las consecuencias de la inflación sean tenidas en cuenta en todas las negociaciones, de manera que se distribuyan las cargas y aumenten los salarios. Exigimos a las organizaciones empresariales responsabilidad, que no bloqueen los procesos de diálogo social ni de negociación colectiva, y que entiendan que es urgente que se produzcan subidas salariales justas y suficientes. Los sindicatos de clase mayoritarios pedimos al Gobierno medidas que frenen el aumento de los precios y que apuesten por un impulso fuerte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    En base a esas premisas nos movilizamos, junto al resto de organizaciones hermanas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), para exigir “Justicia salarial” para los y las trabajadoras del mundo”.

    Manifiesto 7 de octubre de 2022 

  • El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el lema «Justicia Salarial»

    El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

    Como afirma el manifiesto que hemos realizado CCOO y UGT para este día “la justicia salarial es una piedra angular del contrato social entre la clase trabajadora, gobiernos y empresas que se ha roto, en gran medida, por la codicia corporativa cada vez mayor. Desde el comienzo de la pandemia han surgido 573 nuevos multimillonarios. Éstos controlan ya el 13,9% del PIB mundial mientras cada día más de 700.000 personas más caen en la pobreza”. 

    La fractura del contrato social como consecuencia de decisiones gubernamentales supone una amenaza para la propia democracia al tiempo que la represión contra organizaciones sindicales y la incapacidad de garantizar una legislación laboral justa alcanzan niveles sin precedentes. 

    Esta situación se está viendo reforzada por el mito difundido por economistas, políticos conservadores, liberales y de extrema derecha, bancos centrales y medios de comunicación afines, según el cual la inflación es, de alguna manera, culpa de la gente trabajadora, y un aumento en los ingresos de las personas sería perjudicial para la economía. Eso es totalmente falso: la inflación en los pocos países que siguen contando con una indexación salarial automática se encuentra aproximadamente al mismo nivel que en países equiparables que no han aplicado incrementos salariales.

    En este sentido, Unai Sordo ha anunciado que los sindicatos comenzarán “un proceso de conflictividad laboral que se inicia el 7 de octubre con concentraciones ante las sedes de las patronales en todo el país para revertir la postura empresarial en el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos y ha instado al Gobierno a “no permanecer ajeno a esta realidad", dado que la negociación colectiva es una competencia de sindicatos y organizaciones empresariales pero el "bloqueo de los salarios es un problema de país".

    La movilización en España coincide con las que se van a realizar en todo el mundo "para exigir medidas que reduzcan la brecha salarial frente a la inflación galopante que está privando a familias y comunidades de cualquier posibilidad de tener una vida decente y un futuro digno; enfrentándose, en muchos casos, a una violenta represión por parte de gobiernos que obedecen a intereses corporativos o a la constante amenaza de perder sus puestos de trabajo".

    Como señala el manifiesto “el mundo necesita un nuevo contrato social en el que la justicia salarial ocupe un lugar central. Hay que acabar con el déficit mundial de 575 millones de puestos de trabajo, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras, acabar para siempre con la discriminación por motivos de género, ampliar la protección social a todas las personas y construir una economía mundial inclusiva, libre de los vestigios del colonialismo”.

    “UGT y CCOO consideran que es urgente que las consecuencias de la inflación sean tenidas en cuenta en todas las negociaciones, de manera que se distribuyan las cargas y aumenten los salarios. Exigimos a las organizaciones empresariales responsabilidad, que no bloqueen los procesos de diálogo social ni de negociación colectiva, y que entiendan que es urgente que se produzcan subidas salariales justas y suficientes. Los sindicatos de clase mayoritarios pedimos al Gobierno medidas que frenen el aumento de los precios y que apuesten por un impulso fuerte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    En base a esas premisas nos movilizamos, junto al resto de organizaciones hermanas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), para exigir “Justicia salarial” para los y las trabajadoras del mundo”.

    Manifiesto 7 de octubre de 2022 

  • Nueva APP – Incentivos Hostelería

    Apertura de mesa de negociación para adaptar el sistema de incentivos de Hostelería al de Perecederos.

    La empresa nos informa también de la puesta en marcha de la app "Mi Servicio Sanitario"