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Está demostrado que en aquellas empresas donde CCOO lidera la negociación de las condiciones laborales, éstas son mejores.

Con CCOO Más Derechos. Mejores Condiciones

Está demostrado que en aquellas empresas donde CCOO lidera la negociación de las condiciones laborales, éstas son mejores.

Con CCOO Más Derechos. Mejores Condiciones

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.

{video}

CCOO considera que las cifras de la Encuesta de Establecimientos Hoteleros publicada hoy por el INE constatan de forma definitiva la plena recuperación de la actividad turística, que bate nuevos records en el mes de Agosto, con cifras de turismo nacional por encima de las de 2019 -prepandemia- y 2021, y de turismo extranjero ya casi en niveles prepandemia.

Los datos de coyuntura turística de Enero- Agosto 2022 arrojan cifras de visitantes acumuladas del 92,9% de las arrojadas en dicho periodo en 2019 y del 98,7% en el mes de Agosto. El turismo nacional arroja en dicho periodo cifras equivalentes a las de 2019 (99,5 % de aquellas) y las supera en el mes de agosto en un 1,1%. Y el turismo extranjero consolida su recuperacio?n con unas cifras del 86,6% de las de 2019 en los 8 primeros meses y del 96,3% en el mes de Agosto respecto a Agosto 2019. En definitiva, el sector turístico vuelve a situarse en cifras record, superiores a las pre-pandemia, de forma muy significada en los indicadores de rentabilidad hotelera, que en Agosto 2022 se sitúan por encima de Agosto 2019 en un 116,9% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 116,8% (el ADR- tarifa media diaria).

Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en Agosto de casi 1,5 millones de personas (1.498.078) afiliadas en el régimen general -casi un 1% ma?s que en Agosto 2019- contradicen de forma directa la recurrente “serpiente de verano” sobre la falta de personal en la Hostelería, para evidenciar que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables, indecentes o fraudulentas.

Sin duda, los cambios impulsados por la Reforma laboral en materia de contratación (limitación y causalización de la temporalidad, potenciación del contrato fijo discontinuo…) están impactando positivamente en el modelo laboral de la Hostelería: Desde enero a agosto de 2022 se han registrado en el SEPE 991.595 contratos indefinidos en el sector frente a los 256.421 del mismo periodo de 2019, y los contratos temporales registrados han pasado de 2.783.455 en 2019 a 1.167.277 en 2022. En paralelo, y utilizando como referencia la EPA del 2o trimestre de 2022 en comparación con la de 2019, la tasa de parcialidad se mantiene estable (29,3% -36,5% mujeres, 20,1% hombres-), la tasa de temporalidad disminuye del 35,1% al 28,2%, aunque aumenta la brecha de género (31,7% mujeres, 23,8% hombres) y el empleo fijo discontinuo pasa del 9,9% al 12,5%, aumentando en mayor medida entre las mujeres

Desde CCOO se reclama a la Administración una especial vigilancia, a través de la actuación inspectora y sancionadora, de la evolución de los datos efectivos de contratación fija discontinua, incluyendo el periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo, a fin de evitar que dicha figura se convierta en una “puerta trasera” para perpetuar la precariedad del sector. Para el sindicato, resulta significativo que el incremento de las personas con relación laboral fija discontinua en Hostelería segu?n la EPA sea mayor en modalidad a tiempo parcial (de 35.745 a 52.320, por encima del incremento a tiempo completo, de 104.671 a 120.714), considerando que la parcialidad del contrato fijo discontinuo solo esta? pactada expresamente en un 25% de los convenios sectoriales provinciales de Hostelería.

En cuanto a la situación de la negociación colectiva provincial, hay 29 convenios colectivos en vigor o preacordados, 14 con negociación iniciada en 2022 y 9 con negociación iniciada antes de 2022, en algunos casos en situación de bloqueo endémico -de forma especialmente grave y prolongada, Asturias y Murcia, a pesar del acuerdo alcanzado en este último-. En paralelo, en el ALEH las patronales sectoriales están además mostrando hasta la fecha una clara falta de voluntad en ampliar sus contenidos en materia de contratación, apostando de forma generalizada y homogenea por otro modelo laboral. CCOO advierte que, aunque la negociación colectiva avanza, la ausencia de compromisos generales tanto en el AENC como en el ALEH dificulta mucho la recuperación salarial frente a la inflación, lo cual tendrá repercusiones presentes y futuras si la pérdida de poder adquisitivo se consolida, en forma de conflictividad laboral. Desde el sindicato se exige el desbloqueo de toda la negociación colectiva abierta, con incrementos salariales acordes a la evolución del IPC y las cifras record del sector, anticipando procesos coordinados de movilización antes de final de año en los casos que sea preciso.

Finalmente, desde CCOO, ante el próximo Día Mundial del Turismo, se hace un llamamiento a todos los agentes del sector para, en coherencia con el lema elegido por la Organización Mundial del Turismo (“Repensar el Turismo”), alcanzar compromisos y consensos para que los fondos europeos sirvan de impulso para un cambio estructural en el modelo turístico del país hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental, así como la generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Gráficos complementarios (más gráficos y datos en la Declaración):

Descarga Declaración del DÍA MUNDIAL DEL TURISMO

Descarga Anexos Territoriales y Graficos

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.

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CCOO considera que las cifras de la Encuesta de Establecimientos Hoteleros publicada hoy por el INE constatan de forma definitiva la plena recuperación de la actividad turística, que bate nuevos records en el mes de Agosto, con cifras de turismo nacional por encima de las de 2019 -prepandemia- y 2021, y de turismo extranjero ya casi en niveles prepandemia.

Los datos de coyuntura turística de Enero- Agosto 2022 arrojan cifras de visitantes acumuladas del 92,9% de las arrojadas en dicho periodo en 2019 y del 98,7% en el mes de Agosto. El turismo nacional arroja en dicho periodo cifras equivalentes a las de 2019 (99,5 % de aquellas) y las supera en el mes de agosto en un 1,1%. Y el turismo extranjero consolida su recuperacio?n con unas cifras del 86,6% de las de 2019 en los 8 primeros meses y del 96,3% en el mes de Agosto respecto a Agosto 2019. En definitiva, el sector turístico vuelve a situarse en cifras record, superiores a las pre-pandemia, de forma muy significada en los indicadores de rentabilidad hotelera, que en Agosto 2022 se sitúan por encima de Agosto 2019 en un 116,9% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 116,8% (el ADR- tarifa media diaria).

Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en Agosto de casi 1,5 millones de personas (1.498.078) afiliadas en el régimen general -casi un 1% ma?s que en Agosto 2019- contradicen de forma directa la recurrente “serpiente de verano” sobre la falta de personal en la Hostelería, para evidenciar que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables, indecentes o fraudulentas.

Sin duda, los cambios impulsados por la Reforma laboral en materia de contratación (limitación y causalización de la temporalidad, potenciación del contrato fijo discontinuo…) están impactando positivamente en el modelo laboral de la Hostelería: Desde enero a agosto de 2022 se han registrado en el SEPE 991.595 contratos indefinidos en el sector frente a los 256.421 del mismo periodo de 2019, y los contratos temporales registrados han pasado de 2.783.455 en 2019 a 1.167.277 en 2022. En paralelo, y utilizando como referencia la EPA del 2o trimestre de 2022 en comparación con la de 2019, la tasa de parcialidad se mantiene estable (29,3% -36,5% mujeres, 20,1% hombres-), la tasa de temporalidad disminuye del 35,1% al 28,2%, aunque aumenta la brecha de género (31,7% mujeres, 23,8% hombres) y el empleo fijo discontinuo pasa del 9,9% al 12,5%, aumentando en mayor medida entre las mujeres

Desde CCOO se reclama a la Administración una especial vigilancia, a través de la actuación inspectora y sancionadora, de la evolución de los datos efectivos de contratación fija discontinua, incluyendo el periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo, a fin de evitar que dicha figura se convierta en una “puerta trasera” para perpetuar la precariedad del sector. Para el sindicato, resulta significativo que el incremento de las personas con relación laboral fija discontinua en Hostelería segu?n la EPA sea mayor en modalidad a tiempo parcial (de 35.745 a 52.320, por encima del incremento a tiempo completo, de 104.671 a 120.714), considerando que la parcialidad del contrato fijo discontinuo solo esta? pactada expresamente en un 25% de los convenios sectoriales provinciales de Hostelería.

En cuanto a la situación de la negociación colectiva provincial, hay 29 convenios colectivos en vigor o preacordados, 14 con negociación iniciada en 2022 y 9 con negociación iniciada antes de 2022, en algunos casos en situación de bloqueo endémico -de forma especialmente grave y prolongada, Asturias y Murcia, a pesar del acuerdo alcanzado en este último-. En paralelo, en el ALEH las patronales sectoriales están además mostrando hasta la fecha una clara falta de voluntad en ampliar sus contenidos en materia de contratación, apostando de forma generalizada y homogenea por otro modelo laboral. CCOO advierte que, aunque la negociación colectiva avanza, la ausencia de compromisos generales tanto en el AENC como en el ALEH dificulta mucho la recuperación salarial frente a la inflación, lo cual tendrá repercusiones presentes y futuras si la pérdida de poder adquisitivo se consolida, en forma de conflictividad laboral. Desde el sindicato se exige el desbloqueo de toda la negociación colectiva abierta, con incrementos salariales acordes a la evolución del IPC y las cifras record del sector, anticipando procesos coordinados de movilización antes de final de año en los casos que sea preciso.

Finalmente, desde CCOO, ante el próximo Día Mundial del Turismo, se hace un llamamiento a todos los agentes del sector para, en coherencia con el lema elegido por la Organización Mundial del Turismo (“Repensar el Turismo”), alcanzar compromisos y consensos para que los fondos europeos sirvan de impulso para un cambio estructural en el modelo turístico del país hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental, así como la generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Gráficos complementarios (más gráficos y datos en la Declaración):

Descarga La Declaración del DÍA MUNDIAL DEL TURISMO

Descarga Anexos Territoriales y Graficos

Ahir, dijous 22 de setembre, va tenir lloc una nova reunió de la taula negociadora del conveni de Consultoria i, tot i que cal ser cauts, per fi es comença a veure un canvi d'actitud a l'AEC.

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La respuesta de las plantillas a las movilizaciones fuerza a la AEC a retirar su propuesta de trabajar 12 horas diarias

Ayer, jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a ver un cambio de actitud en la AEC.

Les mobilitzacions dutes a terme aquesta primavera, i que van derivar en la primera vaga de la història del sector, van provocar aleshores que desistissin en la seva proposta de treballar gratis els dissabtes i han fet que ahir anunciessin la retirada de la seva jornada màxima de 12 hores diàries i que comencin a parlar tímidament de pujades salarials.

Des de CCOO volem agrair la vostra alta implicació en les protestes, ja que és l'empenta provocada pel vostre suport el que ha fet sentir la pressió a la patronal i entendre que no continuaríem tolerant la precarització de les nostres condicions de treball.

D'altra banda, malgrat la retirada d'aquestes condicions inacceptables, la patronal insisteix a poder contractar persones, altament qualificades i amb formació superior, amb salaris de 14.350€ bruts anuals.

A més, les dietes porten congelades des de fa 14 anys i l'import per quilometratge és el mateix des de l' any 2001 i no pot seguir així.

A això cal sumar-hi que, amb una inflació per sobre del 10%, la patronal ha proposat incrementar les taules en un 1,7% i un 1,4% per al 2023 i 2024 respectivament i vincular la pujada al Plus de Conveni, és a dir, que no apliqui sobre el complement d'antiguitat, i descarten la inclusió d' una clàusula de revisió salarial. Tenint en compte els beneficis "rècord" de les empreses del sector, considerem que aquesta pujada és completament insuficient.

D'altra banda, des de CCOO hem presentat una sèrie de propostes entre les quals destaquen:

• La definició d'una classificació professional ben acotada, que permeti distingir clarament la categoria que et pertoca.
• Unes taules salarials concordes a la formació i responsabilitats exigides a les seves plantilles i que tingui en compte la inflació actual.
• La inclusió d'una clàusula de revisió salarial anual.
• Una revisió a l'alça de les dietes i del plus de quilometratge per adequar-los al cost de la vida.
• Regulació del teletreball (és inacceptable que encara hi hagi empreses que no compensin les despeses derivades d' aquest).

Tot i que l'AEC s'ha presentat amb un tarannà més obert a negociar, les postures estan encara molt allunyades, per la qual cosa el calendari de mobilitzacions programat es mantindrà fins que es comencin a veure millores considerables en les condicions de treball.

AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR

Recorda que pots continuar contribuint a que retirin la seva proposta signant aquesta petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

I no oblidis donar màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

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La respuesta de las plantillas a las movilizaciones fuerza a la AEC a retirar su propuesta de trabajar 12 horas diarias

Ayer, jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a ver un cambio de actitud en la AEC.

Las movilizaciones llevadas a cabo esta primavera, y que derivaron en la primera huelga de la historia del sector, provocaron entonces que desistieran en su propuesta de trabajar gratis los sábados y han hecho que ayer anunciasen la retirada de su jornada máxima de 12 horas diarias y que empiecen a hablar tímidamente de subidas salariales.

Desde CCOO queremos agradecer vuestra alta implicación en las protestas, pues es el empuje provocado por vuestro apoyo el que ha hecho sentir la presión a la patronal y entender que no íbamos a continuar tolerando la precarización de nuestras condiciones de trabajo.

Por otro lado, a pesar de la retirada de estas condiciones inaceptables, la patronal insiste en poder contratar a personas, altamente cualificadas y con formación superior, con salarios de 14.350€ brutos anuales.

Además, las dietas llevan congeladas desde hace 14 años y el importe por kilometraje es el mismo desde el año 2001 y no puede seguir así.

A esto hay que sumarle que, con una inflación de más del 10%, la patronal ha propuesto incrementar las tablas en un 1,7% y un 1,4% para 2023 y 2024 respectivamente, y vincular la subida al plus de convenio, es decir, que no aplique sobre el complemento de antigüedad, y descantan la inclusión de una cláusula de revisión salarial. Teniendo en cuenta los beneficios “récord” de las empresas del sector, consideramos que esta subida es completamente insuficiente.

Por otro lado, desde CCOO presentamos una serie de propuestas entre las que destacan:

• La definición de una clasificación profesional bien acotada, que permita distinguir claramente a que categoría perteneces.
• Unas tablas salariales acordes a la formación y responsabilidades exigidas a sus plantillas y que tenga en cuenta la inflación actual.
• La inclusión de una cláusula de revisión salarial anual.
• Una revisión al alza de las dietas y del plus de kilometraje para adecuarlos al coste de la vida.
• Regulación del teletrabajo (es inaceptable que todavía haya empresas que

no compensan los gastos derivados de éste).

Aunque la AEC se ha presentado con un talante más abierto a negociar, las posturas están aún muy alejadas, por lo que el calendario de movilizaciones programado se mantendrá hasta que se comiencen a ver mejoras considerables en las condiciones de trabajo.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

>> Comunicat Conveni TIC 22/09/22 (PDF català)

>> Comunicado Convenio TIC 22/09/22 (PDF castellano)