Ejes clave del próximo convenio colectivo de GGAA:
Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
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Medios de Comunicación
Se genera una amplia repercusión en los principales medios de comunicación tras la rueda de prensa donde se presentan las propuestas de CCOO Servicios de cara al próximo Convenio.
" Ya no estamos en el debate de cuánto se abre o quién abre. Se trata de hablar de personas que atienden a personas y aquí, desde CCOO tenemos el poder de cambiar las cosas"
– José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios –
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Martes 20 de septiembre de 2022 – Los Grandes Almacenes (en adelante, GGAA) cuentan en España con más de 350 establecimientos con una superficie de venta por encima de los 2,3 millones m2, un 26% del total.
Están inmersos desde hace ya algunos años en procesos estratégicos de cambio y adaptación de su negocio, ante retos como el desarrollo de nuevos canales comerciales y la modificación de las pautas de consumo de los consumidores, a lo que se ha sumado el impacto de la Covid19 y los cambios que ha provocado o acelerado.
En este contexto, siendo una de las apuestas estratégicas de las empresas del sector de GGAA la de recuperar también a la clientela en los establecimientos físicos, resulta del todo punto evidente que hay que potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Desde CCOO reivindican en el conjunto del sector comercial y, de forma específica en los GGAA, un replanteamiento integral del modelo de negocio sobre la base de unas relaciones laborales justas que devuelvan a las plantillas la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en el sector con salarios dignos, jornadas que permitan conciliar la vida personal con la profesional y contratos de trabajo estables que reduzcan la precariedad.
El sindicato presenta sus propuestas para el sector de GGAA, con una explícita reivindicación de recuperación de poder adquisitivo y marcando un objetivo de 18.000€ como salario de referencia del Grupo profesional. En 2021-2022 el entorno inflacionista no previsto ya está generando una pérdida de poder adquisitivo que CCOO advierte que tendrá que abordarse y corregirse en el próximo convenio, como el sindicato ha impulsado en otras empresas relevantes de la gran distribución.
CCOO propone llegar al 90% de contratos indefinidos, limitando la parcialidad y regulando los fijos discontinuos, así como impulsar los planes de igualdad y las auditorías retributivas, en una apuesta por un empleo estable y de calidad en el sector.
Además, propone fijar un mínimo de 28 horas en caso de jornada parcial, reivindicando la reducción significativa del número máximo de domingos y festivos de trabajo y 1 fin de semana libre mensual garantizado, y apostando por la Igualdad real y la Salud Laboral como ejes estratégicos.
Propuestas que también realizan desde CCOO con visión de futuro, reivindicando una transición digital justa con garantías de empleabilidad y participación sindical, así como por el papel clave de la formación. Y propuestas en las que, desde una perspectiva sectorial más amplia, apuestan por un sector comercial social y laboralmente responsable.
Descarga el INFORME: Realidad sectorial y propuestas CCOO
Descarga el RESUMEN ejecutivo
Ver rueda de prensa en el canal de Youtube de CCOO:
Descarga el INFORME: Realidad sectorial y propuestas CCOO
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Es reprenen les negociacions del conveni de consultoria amb un sector fart de l´immobilisme de l´AE
El proper 22 de setembre ens reunirem de nou amb l'AEC, patronal del sector, per reprendre la negociació del conveni de consultoria.
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Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
L'escenari actual: Un conveni caducat des del 2019, una patronal inamovible proposant jornades de 12 hores de treball diari, salaris que freguen l'SMI, suprimir el complement d'antiguitat o regular l'horari de servei (canvis de jornada a l'antull del client), entre d'altres, i que ja deixem clar que
NO ACCEPTAREM SOTA CAP CONCEPTE!
A això cal sumar-hi la conjuntura econòmica actual, amb una inflació desbocada, que ha portat en paral·lel el sindicat a exigir una pujada de salaris generalitzada que permeti mantenir el poder adquisitiu de les famílies.
Que demanarem nosaltres:
- Una classificació professional ben acotada i definida, en la qual estigui ben clar a quina categoria pertany cada treballador.
- Unes taules salarials d’acord amb la formació de les seves plantilles i a la responsabilitat de les seves funcions, que tinguin en compte la inflació actual.
- Un augment del plus de quilometratge per ajustar-lo al cost del combustible.
- Una reducció de les 1.800 hores de treball anual.
En definitiva, un conveni que reflecteixi la realitat del sector.
Per descomptat podem assegurar que, de no veure un tarannà renovat i negociador per part de l'AEC, s'acosta una tardor calenta i amb mobilitzacions immediates.
AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR!
Recorda que pots continuar contribuint a reclamar que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?
I no oblidis donar màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!
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Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que
¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!
A esto hay que sumarle la coyuntura económica actual, con una inflación desbocada, que ha llevado en paralelo al sindicato a exigir una subida de salarios generalizada que permita mantener el poder adquisitivo de las familias.
Que pediremos nosotros:
- Una clasificación profesional bien acotada y definida, en la que esté bien claro a qué categoría pertenece cada trabajador.
- Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que tengan en cuenta la inflación actual.
- Un aumento del plus de kilometraje para ajustarlo al coste del combustible.
- Una reducción de las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.
Desde luego podemos asegurar que, de no ver un talante renovado y negociador por parte de la AEC, se avecina un otoño caliente y con movilizaciones inmediatas.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
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Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que
¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!
A esto hay que sumarle la coyuntura económica actual, con una inflación desbocada, que ha llevado en paralelo al sindicato a exigir una subida de salarios generalizada que permita mantener el poder adquisitivo de las familias.
Que pediremos nosotros:
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Una clasificación profesional bien acotada y definida, en la que esté bien claro a qué categoría pertenece cada trabajador.
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Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que tengan en cuenta la inflación actual.
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Un aumento del plus de kilometraje para ajustarlo al coste del combustible.
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Una reducción de las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.
Desde luego podemos asegurar que, de no ver un talante renovado y negociador por parte de la AEC, se avecina un otoño caliente y con movilizaciones inmediatas.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://chng.it/JVBgvW8J, ¿te apuntas?
Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
Descárgate el comunicado en castellano, gallego y catalán.
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