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  • Firmado el Convenio colectivo de Restauración Colectiva

    En el día de ayer se ha firmado el Convenio colectivo de Restauración Colectiva. Este convenio afecta a más de 100.000 personas, en su mayoría mujeres. Tendrá una vigencia desde el 1 julio de 2022, hasta el 31 de diciembre de 2024.

    Como ya informamos el pasado 29 de junio, el acuerdo también recoge que, a la firma del Convenio para el año 2022 la subida salarial será de un 3%, para el año 2023 un 2,5% y otro 2,5% para el año 2024.

    A continuación el texto definitivo: 

    CCOO, valora muy positivamente este acuerdo que, además, permite seguir avanzando en materia salarial, social, así como en igualdad, seguridad y salud…, es un más que merecido balón de oxigeno para quienes trabajan en este sector, y más después de dos años de pandemia. Se recupera el poder adquisitivo a la vez que se asegura y mejoran las condiciones laborales.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva

    En el día de ayer se ha firmado el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva. Este convenio afecta a más de 100.000 personas, en su mayoría mujeres. Tendrá una vigencia desde el 1 julio de 2022, hasta el 31 de diciembre de 2024.

    Como ya informamos el pasado 29 de junio, el acuerdo también recoge que, a la firma del Convenio para el año 2022 la subida salarial será de un 3%, para el año 2023 un 2,5% y otro 2,5% para el año 2024.

    A continuación el texto definitivo: 

    CCOO, valora muy positivamente este acuerdo que, además, permite seguir avanzando en materia salarial, social, así como en igualdad, seguridad y salud…, es un más que merecido balón de oxigeno para quienes trabajan en este sector, y más después de dos años de pandemia. Se recupera el poder adquisitivo a la vez que se asegura y mejoran las condiciones laborales.

  • SALUD LABORAL: ¿QUÉ DEBO HACER EN CASO DE CONTINGENCIA COMÚN?

    Esta es la tercera de las nuevas fichas de consulta, que encontraréis en la web en el apartado de Salud Laboral – Consultas Salud Laboral.

    Esperamos que os resulte de interés.

    VER FICHA

     

     

     

  • Reducción jornada, conciliación, empleo de calidad, garantías laborales ante los cambios: mucho por hacer y siempre a tu lado

    Comprobado: Allí donde CCOO somos mayoría, las condiciones y los derechos laborales son mejores.

    Contar CCOOntigo nos hace más fuertes.

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    Cuántas + Personas + Avanzamos

  • Comunicado Comité Intercentros Toys R Us negociación despido colectivo

    Se ha constituido la mesa del ERE de Toys R Us. Esta empresa está en concurso de acreedores voluntario. Hay una oferta de adquisición de la unidad productiva por parte de Prénatal RetailGroupl SPA, la cual se quedaría con 35 tiendas, oficinas centrales y almacén.

    Esta oferta ha sido aceptada por el juzgado de lo mercantil, quedando pendiente de la formalización de la adquisición. Hay once tiendas que no serán adquiridas y que son objeto del ERE.
     
    Las tiendas afectadas por el ERE son las siguientes: 
    Alcalá de Guadaira, Guadalajara, Vitoria, Zubiarte-Bizkaia, Islazul-Madrid, Alcalá-Madrid, Córdoba, Sant Boi, Atalayas-Murcia, Ponferrada y Castelló.
     
    Algunas de estas tiendas llevan cerradas desde mayo, estando los trabajadores/as en casa con permiso retribuido. La mesa se ha constituido este lunes pasado. La siguiente reunión se celebrará el próximo lunes día 18.
     

    En el día de hoy, 11 de julio de 2022, se ha celebrado la primera reunión para la negociación del despido colectivo, con la administración concursal de TOYS”R”US.

    Por parte de la representación de los trabajadores, se ha solicitado que se aclare el número de total centros afectados, quedando finalmente 13 centros, de los cuales 11 son los centros que cierran definitivamente y se incluyen 2 centros donde se adscribe un trabajador de cada uno de estos ellos al expediente.

    También hemos pedido la aclaración del número total de trabajadores afectados, al existir una discrepancia en los documentos aportados.

    El Comité ha solicitado que la indemnización por despido sea, como mínimo, la misma que en el despido anterior: 28 días por año con el tope de 15 mensualidades.

    Se ha solicitado información sobre el estado de la compra de la empresa por parte de PRENATAL RETAIL GROUP, para tratar de disminuir el número de personas afectadas. La siguiente reunión ha quedado fijada para el próximo día 18 de julio en Madrid. "

    Os seguiremos informando puntualmente

     
    El Comité Intercentros
     

     

    Imagen: Toys 'R' Us de Parque Oeste, en Alcorcón.EVA MEDINAEXPANSION

    Comunicado Comité Intercentros Toys r us