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Tras dos años de intensas negociaciones, atravesando situaciones muy complicadas, agravadas con la actual situación socio económica, se ha firmado el II Convenio colectivo estatal de acción e intervención social (2022-2024)

En el convenio se recoge las siguientes condiciones:

• Minoración de la jornada anual máxima de 22 horas, pasando de 1750 en 2022 a 1728 en 2024. Once horas menos de jornada anual en 2023 y otras once en 2024. ? Un día más de asuntos propios (para el II CC dos días).
• Subida salarial mínima del 9,5% en los próximos cuatro años (ver cuadro 1). A partir del 1 de enero de 2025, se aplicará ese incremento final del 2% sobre los salarios de 2024, más la subida que se pacte correspondiente para el año 2025. El salario mínimo de convenio (solo contando con el salario base, sin otros complementos) evoluciona según cuadro 2 durante la vigencia del convenio.

• Adaptación al Sector  de las modalidades de contratación previstas en el RD 32/2021.
• Adecuación y mejora de normativa vigente sobre maternidad, paternidad y cuidados del menor.
• Actualización y mejoras al respecto del complemento de guardia.

CCOO, valoramos positivamente este acuerdo que, además, nos permite seguir avanzando en materia salarial y  social, para quienes trabajamos en este sector, y más después de dos años de pandemia. Reducimos la pérdida de poder adquisitivo en este año tan duro a la vez que aseguramos y mejoramos nuestras condiciones laborales.

La firma del convenio obliga a las administraciones a trasladar las subidas salariales a los pliegos, conciertos y subvenciones. Es imprescindible que sigamos construyendo sector entre todas,  para dignificar los servicios de Intervención Social y a sus profesionales.

Orgullo de ser en el trabajo, avanzamos.

Este miércoles 6 de julio CCOO, junto con UGT, ha firmado el III Convenio de Lidl España. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

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Ver álbum de fotos del acto de la firma

Este miércoles 6 de julio CCOO, junto con UGT, ha firmado el III Convenio de Lidl España. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

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Este 5 de julio, se ha firmado el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador. Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España.

El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023.

La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa. En ese punto CCOO encaró el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno.

Es necesario recordar que actualmente en nuestro país hay miles de trabajadores y trabajadoras que tienen estancada la negociación de sus convenios y sus salarios congelados desde hace más de dos años. El año 2022 rápidamente se ha complicado con las incertidumbres que plantea la guerra de Ucrania, la crisis energética y un IPC completamente descontrolado. Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato sobre todo ha sido buscar la estabilidad en un entorno inestable.

Tomando en consideración todos estos elementos, CCOO quiere expresar su gran satisfacción con el acuerdo alcanzado, el trabajo realizado y el cumplimiento de su compromiso con la plantilla de Mapfre.

El convenio no ha retrocedido en derechos en absolutamente ningún punto y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que para CCOO era estratégico mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red. Además de recoger mejoras para absolutamente toda la plantilla como es la reducción en 8 horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores y las trabajadoras de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.

CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOS 2022-2026 (Resumen)

Este 5 de julio, se ha firmado el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador. Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España.

El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023.

La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa. En ese punto CCOO encaró el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno.

Es necesario recordar que actualmente en nuestro país hay miles de trabajadores y trabajadoras que tienen estancada la negociación de sus convenios y sus salarios congelados desde hace más de dos años. El año 2022 rápidamente se ha complicado con las incertidumbres que plantea la guerra de Ucrania, la crisis energética y un IPC completamente descontrolado. Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato sobre todo ha sido buscar la estabilidad en un entorno inestable.

Tomando en consideración todos estos elementos, CCOO quiere expresar su gran satisfacción con el acuerdo alcanzado, el trabajo realizado y el cumplimiento de su compromiso con la plantilla de Mapfre.

El convenio no ha retrocedido en derechos en absolutamente ningún punto y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que para CCOO era estratégico mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red. Además de recoger mejoras para absolutamente toda la plantilla como es la reducción en 8 horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores y las trabajadoras de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.

CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOS 2022-2026 (Resumen)