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CCOO exige que la recuperación de actividad y beneficios empresariales en la Hostelería se traduzcan en incrementos salariales y de calidad del empleo
La coyuntura turística y el empleo en la Hostelería están evidenciando un crecimiento espectacular en 2022 (Enero-Mayo), tal y como se muestra en el análisis adjunto de los datos de la EPA y afiliación a la Seguridad Social, de las cifras de viajeros y pernoctaciones, y de los índices de precios y rentabilidad hotelera, superándose ya para varios parámetros clave las cifras registradas en 2019 antes de la pandemia.
El análisis sectorial de la EPA 1tr2022 para la Hostelería arroja una cifra de 1.499.287 personas ocupadas -78% en Restauración, 22% en Hospedaje-, un +22% (+267.178 personas) respecto al 1tr2021, aunque aun con 81mil personas ocupadas menos que en el 1tr2019. La tasa de temporalidad en el 1tr2022 alcanzaba el 30,4%, reduciéndose en 3 puntos respecto al 33,6% del 4tr2021 por efecto de la reforma laboral, aunque au?n lejos del 22,41% del conjunto de actividades. En cuanto a la tasa de parcialidad, se situaba en el 32,7%, 2 puntos menos que en 2021 pero aun por encima de la del 1tr2019, y muy por encima del 17,1% del conjunto de actividades económicas.
En términos de afiliación a la Seguridad Social, que nos permiten disponer de datos de Abril y Mayo, se constata también un incremento de +253.212 afiliaciones (+25,16%) en el periodo Enero-Mayo con respecto al mismo periodo de 2021, con especial incidencia en Illes, Andalucía y Catalunya, y con cifras ya prácticamente equivalente a las de Enero-Mayo de 2019.
El coste salarial medio de la Hostelería se sitúa en el 1tr2022 en 1.150,73€ mensuales, un 43% por debajo del coste salarial medio del conjunto de actividades (2.006,61€ mensuales), con incrementos respecto a 2021 que se explican por el incremento del numero de horas de actividad realizadas, tras superarse las diferentes oleadas de la pandemia, cubiertas gracias a los ERTEs Covid.
Los datos de coyuntura turística de Enero-Mayo 2022 arrojan cifras de visitantes que se incrementan de forma espectacular respecto a 2021 (un +255%, hasta alcanzar los 6.697.527 de promedio; +670% en el caso de los turistas extranjeros, 3.039.845 de promedio frente a los 394.760 del año anterior), rozando ya el 90% de los niveles de 2019 a nivel de visitantes y pernoctaciones. Pero aun resulta más espectacular el incremento de los indicadores de rentabilidad hotelera, incrementándose el ingreso medio por habitación disponible en un 181% en el último año, y la tarifa media diaria en un 35%, igualando o superando los valores prepandemia de 2019.
Mientras la coyuntura turística, los índices de rentabilidad hotelera y los precios en la restauración presentan estos crecimientos espectaculares, la negociación colectiva continúa bloqueada en algunos ámbitos clave. De los 52 convenios colectivos sectoriales autonómicos y provinciales de la Hostelería, 15 convenios, que dan cobertura a 274.751 personas trabajadoras, están en negociación desde inicios de 2022, sin que hasta la fecha se haya concretado acuerdo. Otros 13 convenios, que dan cobertura a 215.955 personas trabajadoras, acumulan más de 1 año desde la finalización de su vigencia y por tanto deben entenderse como convenios totalmente bloqueados.
Entre los convenios bloqueados o que llevan ya 6 meses de negociación sin resultado, aparecen varias CCAA o provincias con señalada afluencia turística en verano (Almería, Granada, Asturias, Las Palmas, Cantabria, Catalunya, Madrid, Murcia, Euskadi), en las que se ha disparado en gran medida los ingresos medios por habitación disponible y la tarifa media diaria. Un escenario en el que cobra plena vigencia el lema “Salario o conflicto”, en torno al que CCOO, junto con UGT, ha situado la estrategia tras la ruptura de negociaciones del AENC. En esa línea, frente a la situación de falta de acuerdo o bloqueo crónico en convenios claves del sector de la Hostelería, desde CCOO iniciaremos una escalada de movilizaciones a nivel global y/o territorial, con previsión de actuaciones ya en verano en estos ámbitos con especial afluencia turística, exigiendo medidas de lucha contra la precariedad laboral y el desbloqueo de la negociación colectiva en el sector de la hostelería.
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CCOO exige que la recuperación de actividad y beneficios empresariales en la Hostelería se traduzcan en incrementos salariales y de calidad del empleo
La coyuntura turística y el empleo en la Hostelería están evidenciando un crecimiento espectacular en 2022 (Enero-Mayo), tal y como se muestra en el análisis adjunto de los datos de la EPA y afiliación a la Seguridad Social, de las cifras de viajeros y pernoctaciones, y de los índices de precios y rentabilidad hotelera, superándose ya para varios parámetros clave las cifras registradas en 2019 antes de la pandemia.
El análisis sectorial de la EPA 1tr2022 para la Hostelería arroja una cifra de 1.499.287 personas ocupadas -78% en Restauración, 22% en Hospedaje-, un +22% (+267.178 personas) respecto al 1tr2021, aunque aun con 81mil personas ocupadas menos que en el 1tr2019. La tasa de temporalidad en el 1tr2022 alcanzaba el 30,4%, reduciéndose en 3 puntos respecto al 33,6% del 4tr2021 por efecto de la reforma laboral, aunque au?n lejos del 22,41% del conjunto de actividades. En cuanto a la tasa de parcialidad, se situaba en el 32,7%, 2 puntos menos que en 2021 pero aun por encima de la del 1tr2019, y muy por encima del 17,1% del conjunto de actividades económicas.
En términos de afiliación a la Seguridad Social, que nos permiten disponer de datos de Abril y Mayo, se constata también un incremento de +253.212 afiliaciones (+25,16%) en el periodo Enero-Mayo con respecto al mismo periodo de 2021, con especial incidencia en Illes, Andalucía y Catalunya, y con cifras ya prácticamente equivalente a las de Enero-Mayo de 2019.
El coste salarial medio de la Hostelería se sitúa en el 1tr2022 en 1.150,73€ mensuales, un 43% por debajo del coste salarial medio del conjunto de actividades (2.006,61€ mensuales), con incrementos respecto a 2021 que se explican por el incremento del numero de horas de actividad realizadas, tras superarse las diferentes oleadas de la pandemia, cubiertas gracias a los ERTEs Covid.
Los datos de coyuntura turística de Enero-Mayo 2022 arrojan cifras de visitantes que se incrementan de forma espectacular respecto a 2021 (un +255%, hasta alcanzar los 6.697.527 de promedio; +670% en el caso de los turistas extranjeros, 3.039.845 de promedio frente a los 394.760 del año anterior), rozando ya el 90% de los niveles de 2019 a nivel de visitantes y pernoctaciones. Pero aun resulta más espectacular el incremento de los indicadores de rentabilidad hotelera, incrementándose el ingreso medio por habitación disponible en un 181% en el último año, y la tarifa media diaria en un 35%, igualando o superando los valores prepandemia de 2019.
Mientras la coyuntura turística, los índices de rentabilidad hotelera y los precios en la restauración presentan estos crecimientos espectaculares, la negociación colectiva continúa bloqueada en algunos ámbitos clave. De los 52 convenios colectivos sectoriales autonómicos y provinciales de la Hostelería, 15 convenios, que dan cobertura a 274.751 personas trabajadoras, están en negociación desde inicios de 2022, sin que hasta la fecha se haya concretado acuerdo. Otros 13 convenios, que dan cobertura a 215.955 personas trabajadoras, acumulan más de 1 año desde la finalización de su vigencia y por tanto deben entenderse como convenios totalmente bloqueados.
Entre los convenios bloqueados o que llevan ya 6 meses de negociación sin resultado, aparecen varias CCAA o provincias con señalada afluencia turística en verano (Almería, Granada, Asturias, Las Palmas, Cantabria, Catalunya, Madrid, Murcia, Euskadi), en las que se ha disparado en gran medida los ingresos medios por habitación disponible y la tarifa media diaria. Un escenario en el que cobra plena vigencia el lema “Salario o conflicto”, en torno al que CCOO, junto con UGT, ha situado la estrategia tras la ruptura de negociaciones del AENC. En esa línea, frente a la situación de falta de acuerdo o bloqueo crónico en convenios claves del sector de la Hostelería, desde CCOO iniciaremos una escalada de movilizaciones a nivel global y/o territorial, con previsión de actuaciones ya en verano en estos ámbitos con especial afluencia turística, exigiendo medidas de lucha contra la precariedad laboral y el desbloqueo de la negociación colectiva en el sector de la hostelería.
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O els nostres salaris o conflicte
Aquest 27 de juny hem tingut una nova reunió amb les Patronals del nostre sector en què esperàvem rebre alguna proposta per part seva que ens ajudés a arribar a un acord per a la signatura del nostre Conveni. Tot i això, no ha estat així: la seva postura és inamovible.
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O nuestros salarios o conflicto
Este 27 de junio hemos tenido una nueva reunión con las Patronales de nuestro sector en la que esperábamos recibir alguna propuesta por su parte que nos ayudara a llegar a un acuerdo para la firma de nuestro Convenio. Sin embargo, no ha sido así: su postura es inamovible.
CCOO, d'ara endavant, hem plantejat dues propostes que permetrien tancar un conveni digne per a tot el personal abans de l'estiu:
Increment salarial i tiquets restaurant
• Increment salarial: 4,5%
• Nou concepte d'ajut menjar: per a la totalitat de la plantilla d'11€ per cada dia laborable.
Increment salarial + clàusula de revisió salarial + eliminació de la compensació i absorció
• Increment salarial: 3.5% per al 2022,
• Clàusula de revisió: per la qual s'incrementen les taules un 3% més si l'IPC interanual el desembre del 2022 és igual o superior al 5,5%.
• Eliminar l’article 5. Condicions més beneficioses. Compensació i absorció, per al 2022 i que el 100% de les plantilles percebin els increments salarials de forma íntegra.
La Patronal ha manifestat que necessita temps per analitzar ambdues propostes i ens ha emplaçat a una nova reunió on esperem poder tenir una contestació d'acceptació d'alguna de les dues, propera reunió: 15 de juliol
En cas contrari, si les seves propostes són insuficients, tindran un conflicte a les portes perquè els nostres salaris són el primer.
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O nuestros salarios o conflicto
Este 27 de junio hemos tenido una nueva reunión con las Patronales de nuestro sector en la que esperábamos recibir alguna propuesta por su parte que nos ayudara a llegar a un acuerdo para la firma de nuestro Convenio. Sin embargo, no ha sido así: su postura es inamovible.
CCOO, en aras a avanzar, hemos planteado dos propuestas que permitirían cerrar un convenio digno para todo el personal antes del verano:
Incremento salarial y tickets restaurante
- Incremento salarial: 4,5%
- Nuevo concepto de Ayuda Comida: para la totalidad de la plantilla de 11€ por cada día laborable.
Incremento salarial + cláusula de revisión salarial + eliminación de la compensación y absorción
- Incremento salarial: 3.5% para 2022,
- Cláusula de revisión: por la que se incrementen las tablas un 3% más si el IPC interanual a diciembre 2022 es igual o superior al 5,5%.
- Eliminar el Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción, para 2022 y que el 100% de las plantillas perciban los incrementos salariales de forma íntegra.
La Patronal ha manifestado que necesita tiempo para analizar ambas propuestas y nos ha emplazado a una nueva reunión en la que esperamos poder tener una contestación de aceptación de alguna de las dos, próxima reunión: 15 de julio.
En caso contrario, si sus propuestas son insuficientes, tendrán un conflicto a las puertas porque nuestros salarios son lo primero
Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!
>> Comunicat 28/06/22 Conveni d’establiments financers de crèdit – Setena Reunió (PDF cat i cast)
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PREGUNTAS DE AYER, HOY Y MAÑANA
Aprovechamos para compartir con toda la plantilla algunas de las múltiples dudas que en los más de 6 años de vida de este Comité de Empresa nos habéis ido haciendo llegar a nuestro buzón, pues seguro que las respuestas serán de utilidad para todas las personas trabajadoras. Muchas de ellas podrían y deberían haber sido dirigidas a la empresa pero agradecemos muchísimo vuestra confianza y sabed que este Comité estará siempre encantado de ayudaros en lo que pueda.
Además, os pedimos vuestra colaboración para realizar propuestas a la empresa en la próxima reunión
trimestral.Reunión con la empresa, próximo 29 de Junio
El próximo miércoles 29 de Junio, tenemos la reunión trimestral empresa-comité.
Si tienes alguna propuesta o inquietud que quieras que transmitamos a la empresa de manera anónima, no dudes en escribirnos a seccion_sindical.ccoo@atmira.com y estaremos encantados de plantearlo en la reunión.
Lo que nos preguntáis en el buzón Asunto: Convenio y días de lactancia
Buenas tardes.
Por favor, necesitaria que me facilitárais si es posible el convenio actual por el que se rige la empresa. Aprovecho para plantearos una duda: la baja por lactancia, sabéis cuantos días (hábiles o naturales) son los que nos corresponden?
Buenas tardes,
Te adjunto el convenio actual, que como puedes ver es el de 2019-2021, pero te informo que sigue totalmente vigente mientras está en negociaciones para su actualización.
El permiso de lactancia permite ausentarse una hora del trabajo que podrá dividir en dos fracciones hasta que el mismo cumpla 9 meses. Se reconoce este derecho en los casos de adopción, guarda o acogimiento. Este permiso se aumentará en un día adicional en los casos de parto múltiple.
Este permiso también podrá sustituirse por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas de 15 días. Se podrá disfrutar hasta que el niño cumpla los 9 meses, pudiendo ampliase hasta el año con una reducción proporcional del salario a partir de esos 9 meses.
Asunto: Revisión de la nómina
Buenas tardes,
Tengo una consulta sobre la nómina He tenido una subida salarial por merit increase, y he observado que en los conceptos REM. TOTAL y BASE S. S., no coinciden las cantidades. En las nóminas anteriores a esta mejora salarial siempre coincidían. No sé si me podéis explicar qué puede estar ocurriendo
Muchas gracias y un saludoBuenos días,
Una vez revisada la nómina que nos has enviado hemos podido comprobar que la diferencia es debido a que el importe tope de cotización a la Seguridad Social desde enero de 2022 es 4.139,40 euros, justamente el importe que tienes en el concepto de BASE SS que es el que contiene la base de cotización, ya que no se puede superar, con lo que es totalmente correcta tu nómina.
Muchas gracias por confiar en esta sección sindical, estamos a tu disposición.
Asunto: Disfrute de vacaciones
Hola, buenos días.
A ver si me podéis ayudar con un tema si sois tan amables. El día 6 de junio es mi último día en la empresa y me quedan 5 días de vacaciones por disfrutar. Mi idea era cogerme al menos 3 días de vacaciones de esos 5 que me quedan antes de terminar pero me dicen los responsables del proyecto que no me los pueden dar porque hay mucho volumen de trabajo ¿Me pueden negar las vacaciones que me corresponden en su totalidad o tengo derecho a, al menos, algunos días? Gracias de antemano. Saludos.Buenos días, compañero.
Desde el punto de vista legal, la empresa no puede negarte las vacaciones, me remito al estatuto de trabajadores para argumentarte los motivos:
Artículo 38. Vacaciones anuales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo
entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido
en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las
vacaciones.
Por lo tanto, debe tratarse de un pacto entre las dos partes, no de una imposición. Nuestro consejo, es que agotes la vía del dialogo con la empresa y si quieres disfrutar de esos días insistas en que estás en tu derecho de disfrutarlos.
Asunto: Afiliación a CCOO
Buenos días,
¿Cual es el requisito y el costo para afiliarse?
GraciasHola, ¿Qué tal te va todo?
En este link puedes ver las cuotas de afiliación:
https://www.ccoo-servicios.es/atmira/pagweb/75.html#cuota
Saludos
Asunto: Convenio y permisos
Buenos días,
Estoy asignada al proyecto de xxxx de Banking x y no tengo claro qué convenio me correspondería. Por
favor, ¿me podrían indicar? Por favor, ¿podrían indicarme también cuántos días me corresponderían por hospitalización y si después tendría algún día en caso de operación?
Muchas gracias de antemano.Buenos días.
Todas las personas trabajadoras de Atmira Madrid, con independencia de su proyecto, estamos adscritas al convenio de oficinas y despachos de Madrid.
En cuanto a las dudas sobre la hospitalización de tu madre, te pego lo que dice el convenio:
Art. 32º.- PERMISOS RETRIBUIDOS. 1.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
c) Tres días en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Asunto: Formación
Buenos días,
Donde puedo ver la lista de cursos para la formación de este año
Gracias.Buenos días.
Cómo decíamos en el comunicado, al comité de empresa hasta ahora no nos dejan participar en los planes de formación, por lo tanto, no te sabemos decir cual es el sitio ideal para ver la formación disponible.
Lo correcto es que hables con tu BP (Bussines Partner) y ella te indique qué cursos están disponibles y cuáles son los idóneos para tu perfil. Si no sabes quién es tu BP, dinos a que área perteneces e intentamos ayudarte.
Un saludo
Asunto: Antigüedad
Buenas,
He corroborado con RRHH que la antigüedad es absorbida en nuestro concepto de mejora empresa.
Lo que no tengo claro es que si a pesar de ser absorbida deberían aparecer reflejados en nómina los trienios o cuatrienios, lo que corresponda que vayamos cumpliendo con su cuantía correspondiente.
Gracias!Buenos días.
Tú tienes derecho a tener tu nómina acomodada según el convenio.
La lástima que este concepto es absorbible y compensable, pero es interesante que se aplique este concepto, ya que de esta forma la mejora voluntaria, cada 4 años se vaya haciendo más pequeña, y quizá algún año no tengas mejora voluntaria y si notes una subida en tu salario.
Un saludo.
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