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El viernes 17 de junio, UGT y CCOO han realizado concentraciones en las sedes de algunas de las principales empresas del Sector: Grupo Preving, Quirón Prevención, Taprega, Valora Prevención y Aspy Prevención.

Ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación del Convenio Colectivo Sectorial por parte de las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA, las plantillas han salido a la calle para exigirles que recapaciten. Lo han hecho gritando más alto, más claro y en más lugares que exigen un convenio justo y digno para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos

Las personas trabajadoras de los Servicios de Prevención Ajenos quieren reivindicar la importancia de este sector y de quienes lo hacen posible, un sector clave en el modelo de prevención de riesgos laborales de este país, que se ha privatizado y mercantilizado en los últimos 15 años, provocando una fuerte competencia entre empresas en precio y no en calidad, lo que deriva en una peor prestación del servicio y en cargas de trabajo insoportables para los más de 20.000 profesionales que han seguido sosteniendo el modelo desde nuestro compromiso personal y profesional con la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales del conjunto de personas trabajadoras, incluso en los peores momentos de la pandemia.

Una pandemia que ha permitido incrementar de forma exponencial la facturación y beneficios de las grandes empresas del sector, pero que no ha servido para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de la necesaria estabilidad y paz social al sector. Por el contrario, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA siguen bloqueando la negociación del convenio sectorial, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista.

CCOO y UGT con estas concentraciones arrancan un calendario de movilizaciones que incluirá actuaciones en redes sociales y otros ámbitos y que, de continuar las patronales con la misma postura, requerirá también de la implicación y movilización de las plantillas.

Hoy, 17 de junio, UGT y CCOO han realizado concentraciones en las sedes de algunas de las principales empresas del Sector: Grupo Preving, Quirón Prevención, Taprega, Valora Prevención y Aspy Prevención.

Ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación del Convenio Colectivo Sectorial por parte de las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA, las plantillas han salido a la calle para exigirles que recapaciten. Lo han hecho gritando más alto, más claro y en más lugares que exigen un convenio justo y digno para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos

Las personas trabajadoras de los Servicios de Prevención Ajenos quieren reivindicar la importancia de este sector y de quienes lo hacen posible, un sector clave en el modelo de prevención de riesgos laborales de este país, que se ha privatizado y mercantilizado en los últimos 15 años, provocando una fuerte competencia entre empresas en precio y no en calidad, lo que deriva en una peor prestación del servicio y en cargas de trabajo insoportables para los más de 20.000 profesionales que han seguido sosteniendo el modelo desde nuestro compromiso personal y profesional con la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales del conjunto de personas trabajadoras, incluso en los peores momentos de la pandemia.

Una pandemia que ha permitido incrementar de forma exponencial la facturación y beneficios de las grandes empresas del sector, pero que no ha servido para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de la necesaria estabilidad y paz social al sector. Por el contrario, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA siguen bloqueando la negociación del convenio sectorial, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista.

CCOO y UGT con estas concentraciones arrancan un calendario de movilizaciones que incluirá actuaciones en redes sociales y otros ámbitos y que, de continuar las patronales con la misma postura, requerirá también de la implicación y movilización de las plantillas.

Como todos los años, nos acercamos a la campaña de “Rebajas de Verano” y con ello la preparación de la venta especial.

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Las condiciones laborales de sus más de 500.000 personas trabajadoras se han ido precarizando en los últimos años, situando a muchos profesionales a niveles de SMI en términos de salario regulado, incentivando la fuga de talento a otros países (en torno a 100.000 profesionales del sector desde 2008) y desincentivando las vocaciones universitarias.

El informe presentado por CCOO demuestra que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos han disparado durante la pandemia los beneficios de las grandes empresas del sector de Consultoría pero, lejos de que este beneficio se revierta en las plantillas, la patronal AEC sigue bloqueando la negociación del Convenio sectorial -en ultraactividad desde el 31/12/2019-, un convenio que, contra lo que pueda pensarse, tiene 10 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, hasta el punto de que no pocas empresas de otros sectores (Contact Center, concretamente) aplican el convenio de Consultorías por tener salarios aún más bajos que su convenio sectorial.

Esto ha derivado en el hecho de que el primer trimestre de 2022, de acuerdo con la información facilitada por Eurostat, haya dejado 115.170 puestos vacantes, es decir, 5.979 puestos de trabajo desiertos más que en el cuarto trimestre de 2021. En este mismo periodo de 2021, del total de puestos vacantes, 6.285 quedaron registrados en el sector de las TIC (5,8%), situando así la tasa de vacantes en el sector en el 1,2%; esto es, por encima del 0,7% de tasa media de vacantes en el conjunto de la actividad económica.

Actualmente, del total de las plantillas vinculadas a las TIC, un 11% están trabajando con un contrato temporal (58.755), un +17,8% (+8.898) más que en el primer trimestre de 2021. Los datos de contratación ofrecidos por el SEPE, dan otro dato más que avala ese incremento de la precariedad en el sector: sólo en el mes de abril, del total de 45.264 contratos notificados en el sector de las TIC, el 46,6% son contratos por una duración inferior a 6 meses (21.108), y de entre éstos, el 76,8% son contratos por una duración inferior a 7 días (16.212). Paralelamente, la tasa de parcialidad también se está disparando y supone ya un 5% y acumula un crecimiento del +38,4% respecto al índice de parcialidad registrado un año antes, en el primer trimestre de 2021.

Los salarios medios en el sector de las TIC en España están muy por debajo de los salarios medios en el sector de las TIC de los países de nuestro entorno: Frente a los 5.057€ de media en AlemaniaFrancia-Reino Unido, el salario medio del sector se sitúa en nuestro país en algo más de la mitad (2.810€), descendiendo hasta los 1.616€ en lo que se refiere al salario medio regulado por el convenio sectorial.

Este empeoramiento tan drástico de las condiciones de trabajo hace que las personas que logran, con un esfuerzo muy notable, graduarse en materias STEM, decidan desarrollar su carrera profesional en otros países como Reino Unido, Alemania o Francia, por ejemplo.

CCOO quiere poner en valor la importancia estratégica del sector TIC para el conjunto de la economía, y lanza un mensaje claro a su patronal: no va a tolerar la constante precarización y denigración de un sector clave para la recuperación económica y el cambio de modelo productivo de nuestro país.

INFORME Analisis del empleo en las TIC

Resumen ejecutivo TICS