En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.

Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.

 

  COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR

Días de ajuste Cabe recordar que este año nos corresponden 2 días de ajuste horario (para jornadas de 8 horas), y que se puede gastar 1 día por semestre. Si a final de año no has gastado los 2 días, los perderás. Si te vas o te despiden de la empresa y no has gastado los días, los perderás.

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Material Teletrabajo Ten en cuenta que cualquier material necesario para realizar tu trabajo desde casa, debe ser facilitado por la empresa, un boli, un monitor, una silla, etc. Si te falta algo, contacta con tu responsable.

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Estrucura Atmira   ¿Sabes quién es tu manager? ¿Sabes quién es tu BP? Si no lo tienes claro, contacta con el Departamento de Personas para salir de dudas porque son los                    encargados de gestionar tu carrera profesional.

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Formación    No olvides que tenemos derecho a una formación de calidad y preferentemente en horario laboral.                              Si crees que no recibes la formación necesaria, contacta con tu BP.

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Desconexión Digital Recuerda que según el protocolo de desconexión digital, no deberías atender el correo ni el teléfono fuera de tu horario laboral.

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Nómina A primeros de cada mes, recibimos un correo con la nómina, pero ¿revisas su contenido?. Es una práctica recomendable revisar mensualmente la nómina para evitar sustos innecesarios. Si no entiendes algún concepto pregunta al Departamento de Personas para que te lo aclaren y no llevarte sorpresas.

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Horas Extra Es importante recordar que las horas extras son voluntarias, siempre deben ser solicitadas por escrito concretando la planificación y la forma de compensación. Basta un correo electrónico de tu responsable con copia al Departamento de Personas.

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NEGOCIACIÓN CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Tras la reunión mantenida el pasado 19 de mayo, se ha conseguido avanzar de forma conjunta y acordada, tanto CEIM como UGT y CCOO, consiguiendo fijar las materias básicas que debe contemplar y regular el futuro convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, falta avanzar en el redactado del texto y desarrollar los nuevos artículos a introducir, tanto por las modificaciones introducidas por los últimos Reales Decretos, como por los acuerdos que se están alcanzando en la mesa de negociación.

 

Avances en la negociación colectiva y puntos de encuentro entre las partes:

Regulación del teletrabajo y la desconexión digital, así como la inclusión de compensación económica por gastos ocasionados.

(Atmira, gracias al acuerdo con este comité, ya lo tiene regulado). Avances en materia de contratación.

Inclusión de nuevos permisos retribuidos.

Incrementos salariales para los años de vigencia del convenio. Avances en materia de vacaciones.

Actualmente nos encontramos en una fase de revisión de los nuevos textos a introducir, y modificación de redactado que haya podido quedar obsoleto.

 

Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, quítale las tijeras al empresario.

El Sector TIC se concentra una vez más para exigir un convenio colectivo digno.

 

Dentro de la negociación del convenio de las TIC (no es el nuestro, en atmira Madrid pertenecemos a Oficinas y Despachos, la patronal, en la cual está implicada atmira por pertenecer a la AEC(Asociación Española de Consultoras), propone pérdidas de derechos que nos llevan a anacronismos tales como legalizar el trabajo de doce horas por jornada laboral o que sea legal que nos avisen para trabajar un fin de semana con menos de 24 horas de antelación.

 

Contra la precarización del sector.

¡No a la esclavitud laboral!

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VENTAJAS  DE  ESTAR  AFILIADO

Los afiliados a CCOO, tienen 15€ de descuento para cada plan de TaxDown,
para ayudarnos con la declaración de la renta.

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• Los sindicatos se movilizaron ayer, 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país.

CCOO: “Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad”.

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis.
Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno.

Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados ayer, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC) y en la Plaza de la Escandalera en Oviedo.

Desde CCOO indican que “la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, que “esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad”.

Desde el sindicato consideran que “la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente” han dicho.

La organización insiste en que “son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales”.

Ambos sindicatos han indicado que “las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio”.

Ver álbum multimedia:

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

 

• Los sindicatos se movilizaron ayer, 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país.

CCOO: “Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad”.

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis.
Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno.

Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados ayer, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC) y en la Plaza de la Escandalera en Oviedo.

Desde CCOO indican que “la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, que “esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad”.

Desde el sindicato consideran que “la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente” han dicho.

La organización insiste en que “son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales”.

Ambos sindicatos han indicado que “las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio”.

Ver álbum multimedia:

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

 

• Los sindicatos se movilizaron ayer, 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país.

CCOO: “Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad”.

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis.
Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno.

Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados ayer, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC), en la Plaza de la Escandalera en Oviedo y en la Plaza de España en Zaragoza..

Desde CCOO indican que “la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, que “esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad”.

Desde el sindicato consideran que “la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente” han dicho.

La organización insiste en que “son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales”.

Ambos sindicatos han indicado que “las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio”.

Ver álbum multimedia:

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

 

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ha dado marcha atrás tras la concentración frente a su sede el día 12 de este mes y ha convocado a la mesa negociadora del convenio a una nueva reunión para el próximo lunes, 30 de mayo. Algo que CCOO considera positivo pero insuficiente.

Vamos a continuar las movilizaciones hasta que retiren su propuesta de 12 horas de trabajo diario y trabajar gratis los sábados, entre otras ocurrencias, y, por ello, nos concentramos ayer jueves, 26 de mayo, en las sedes que las cuatro grandes consultoras, las “Big Four”, KPGM, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Deloitte y Ernst & Young (EY), tienen repartidas por todo el país.

Nos movilizamos en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC) y en la Plaza de la Escandalera en Oviedo.

La respuesta ha sido todo un éxito en todas las ciudades. Esperamos que haya hecho ver a la patronal y asociados que sus plantillas están hartas y que no van a parar mientras no se acuerden unas condiciones dignas para el sector. Deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, para ahorrar costes explotando a sus plantillas con jornadas maratonianas que les impiden conciliar vida laboral y social, e invertir parte de los miles de millones de beneficios que obtienen gracias a ellos, no lo olvidemos, en mejorar sus condiciones laborales.

El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

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