Podemos avanzar en derechos. Y solo lo haremos cuando con el trabajo de CCOO-ECI nos ganemos tu confianza. En nuestro convenio colectivo, tenemos una sección entera desde los artículos 39 al 42 que recoge la conciliación de la vida laboral y familiar.
En CCOO tenemos propuestas que solo serán posibles si contamos con tu apoyo.
Cuantas + Personas + Avanzamos.
Después de más de 6 años defendiendo los derechos de las personas trabajadoras en atmira, hoy queremos contaros la importancia de estar afiliado a un sindicato laboralista.
Los 13 delegados y delegadas que os representamos y defendemos diariamente, estamos afiliados a CCOO y creemos que cuanta más gente esté afiliada en la empresa mayor será la fuerza social y mayores serán los logros para mejorar el bienestar de las personas que trabajan en atmira.
Si tienes una gotera en casa, llamas al seguro de hogar
Si se te estropea el coche, llamas al seguro de automóviles
Y si tienes un problema laboral ¿Quién te defiende?
Veamos un ejemplo real, tristemente real
(Todo lo contado en esta historia, salvo los nombres que han sido modificados para mantener el anonimato, es 100% real)
A la señora azul y al señor rosa la empresa los despide por motivos objetivos y decide pagarles únicamente 20 días por año trabajado. Ambos se enfadan muchísimo y deciden iniciar un pleito contra la empresa para conseguir los 33 días por año.
La señora azul no es afiliada a CCOO y tiene que buscar un abogado, pagar su minuta y confiar en alguien que no conoce.
El señor rosa es afiliado a CCOO, desde el minuto cero el sindicato pone a su disposición una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional que le acompañarán en el proceso.
Ambos van a juicio y en la mediación previa consiguen llegar exactamente el mismo acuerdo
La señora azul tiene que invertir más de 600€ para pagar al
abogado que la ha defendido.
El señor rosa no tiene que pagar abogados, es uno de los múltiples
beneficios que proporciona estar afiliado.
Pero estar afiliado no solo es útil en caso de despido, sigue leyendo y descubre 10 buenas razones para afiliarse a CCOO
Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las
categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos… en definitiva
tus derechos laborales.
Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas
laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la
antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Y las condiciones
para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.
Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y
seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a
los problemas del entorno de trabajo.
Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y
oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.
Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores
financieros, de comercio, hostelería, turismo, juego y de otros servicios.
Asesoramiento gratuito a través de la página web. (Se necesitan al menos 6
meses de antigüedad). Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en
nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).
Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo
de tu carrera profesional y una mayor empleabilidad. CCOO creemos que la
formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.
Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política,
participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras,
basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.
Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de
viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.
Puedes consultarlo en este enlace: SERVICIOS A LA AFILIACIÓN
Puedes deducir tu cuota sindical en el IRPF.
En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento
laboral y jurídico, igualdad de oportunidades.
La empresa ha reunido al Comité Intercentros y hemos negociado un nuevo sistema de evaluación del desempeño para todos los colectivos de centros comerciales. Los principales objetivos son identificar y detectar el talento en la empresa, así como ser una palanca motivacional.
Cerca de 300 representantes sindicales de Madrid acudieron ayer, 12 de mayo a las 12:00, a la convocatoria. Desde CCOO indican que es solo la primera de las movilizaciones, si la patronal no se sienta a negociar y no descartan ir a la huelga en junio.
En el día de ayer, jueves 12 de mayo, a las 12:00 horas, CCOO y UGT se concentraron a las puertas de la Asociación de empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, en Madrid, para exigir unas condiciones laborales dignas.
La AEC tomó la decisión hace unas semanas de romper las negociaciones del convenio, cuando desde CCOO comenzaron a hacer públicas sus propuestas, tales como trabajar gratis los sábados o ampliar la jornada máxima efectiva hasta las 12 horas diarias.
Desde CCOO han insistido en que ha sido la actitud de la patronal la que ha provocado las movilizaciones, en busca de retomar la senda del diálogo que desde el sindicato siempre se ha defendido, y así evitar que se dilate en el tiempo la firma de un convenio, caducado desde el 1 de enero de 2020, que acabe con la precarización de los últimos años.
Desde la organización, exponen que la posición de la patronal está provocando una demora para llegar a avances en la mesa de negociación y que ya es hora de que empiecen a tomárselo en serio pues, lo que en ella se decida, marcará las condiciones de trabajo de más de medio millón de personas para los próximos años.
La convocatoria ha obtenido una gran respuesta de la representación sindical de ambas organizaciones y cerca de trescientos delegados y delegadas han querido estar presentes.
Las organizaciones sindicales no están dispuestas a que suceda lo mismo que en 2008, anterior negociación del Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, la cual se prolongó durante casi 10 años hasta que entró en vigor en el 2018.
CCOO ha dejado claro que no van a parar hasta que se retomen las negociaciones y comiencen a ver una intención de diálogo por parte de la patronal, que permita dar pasos hacia una mejora de las condiciones acorde a las necesidades actuales de las plantillas.
Desde el sindicato han informado que esta es solo la primera de las movilizaciones y que, según cómo evolucione la situación, no descartan el anuncio de nuevas convocatorias en los próximos días o incluso una huelga en el mes de junio.
Cerca de 300 representantes sindicales de Madrid acudieron ayer, 12 de mayo a las 12:00, a la convocatoria. Desde CCOO indican que es solo la primera de las movilizaciones, si la patronal no se sienta a negociar y no descartan ir a la huelga en junio.
En el día de ayer, jueves 12 de mayo, a las 12:00 horas, CCOO y UGT se concentraron a las puertas de la Asociación de empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, en Madrid, para exigir unas condiciones laborales dignas.
La AEC tomó la decisión hace unas semanas de romper las negociaciones del convenio, cuando desde CCOO comenzaron a hacer públicas sus propuestas, tales como trabajar gratis los sábados o ampliar la jornada máxima efectiva hasta las 12 horas diarias.
Desde CCOO han insistido en que ha sido la actitud de la patronal la que ha provocado las movilizaciones, en busca de retomar la senda del diálogo que desde el sindicato siempre se ha defendido, y así evitar que se dilate en el tiempo la firma de un convenio, caducado desde el 1 de enero de 2020, que acabe con la precarización de los últimos años.
Desde la organización, exponen que la posición de la patronal está provocando una demora para llegar a avances en la mesa de negociación y que ya es hora de que empiecen a tomárselo en serio pues, lo que en ella se decida, marcará las condiciones de trabajo de más de medio millón de personas para los próximos años.
La convocatoria ha obtenido una gran respuesta de la representación sindical de ambas organizaciones y cerca de trescientos delegados y delegadas han querido estar presentes.
Las organizaciones sindicales no están dispuestas a que suceda lo mismo que en 2008, anterior negociación del Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, la cual se prolongó durante casi 10 años hasta que entró en vigor en el 2018.
CCOO ha dejado claro que no van a parar hasta que se retomen las negociaciones y comiencen a ver una intención de diálogo por parte de la patronal, que permita dar pasos hacia una mejora de las condiciones acorde a las necesidades actuales de las plantillas.
Desde el sindicato han informado que esta es solo la primera de las movilizaciones y que, según cómo evolucione la situación, no descartan el anuncio de nuevas convocatorias en los próximos días o incluso una huelga en el mes de junio.