La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos gustaría.
FORMACIÓN 2022
La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos gustaría.
¿Participa el comité de empresa en la formación de la compañía?
Por desgracia, a día de hoy y con la experiencia de estos últimos 6 años la respuesta es NO.
Hemos hecho infinitos intentos para colaborar de manera activa en la formación de la plantilla, pero la compañía nunca nos ha dejado, se han llegado a conformar mesas de formación, pero no se nos ha permitido tener una participación real.
La participación del comité de empresa se ha limitado a la revisión y aceptación de los cursos bonificados por la fundae, trabajo gracias al cual hemos conseguido que la mayoría de los cursos se hagan en horario laboral y lleguen a la mayor parte de la plantilla.
Confiamos en que en esta nueva época la compañía se muestre más receptiva a nuestras propuestas y podamos aportar nuestra experiencia y trato directo con las personas trabajadoras para mejorar la formación.
En la reunión mantenida el 10 de marzo, se ha acordado la creación de una nueva mesa de formación, ojalá esta sea la definitiva y pasemos de las palabras a los hechos.
Formación subvencionada
Durante el año 2021, el comité de empresa, aprobó la bonificación de 7.938 horas de las cuale s la compañía únicamente utilizó 5.041.
Para este año 2022, el comité de empresa, ha aprobado la bonificación de 21.558 horas, confiamos en que este incremento sustancial se traduzca en que toda la plantilla reciba una formación de calidad.
Dentro de la formación aprobada existen bloques especialmente significativos:
Sirec: 630 horas
Formación CaixaBank: 1.335 horas
Metodologías ágiles: 11.220 horas
Sisnet: 1.488 horas
Programa de liderazgo: 1.145 horas
… una parte de tu nómina se destina a presupuesto para formación?
… atmira puede recibir subvenciones por la formación que recibes?
… el importe de estas subvenciones se extrae de esa parte que tú aportas en tu nómina.
… tienes derecho a formación que puedes recibir de muchas formas?
PIF
Permiso Individual de Formación (PIF) es un permiso remunerado que concede la empresa a la persona trabajadora para que pueda continuar formándose presencialmente en una titulación oficial. El empleado podrá disfrutar, como máximo, de 200 horas laborales por año natural.
Formación en tu nómina
Este concepto que aparece en tu nómina es la parte de tu sueldo que aportas a formación y que debería repercutirte con formación de calidad en atmir
| 996 | COTIZACION FORMACION 0,10 |
Lo dice el convenio de OOyDDCapVI, Art 37
1. La persona trabajadora tendrá derecho:
- Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
- A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
3. Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años.
