Després de la cruel decisió de Douglas d'acomiadar 1.000 treballadores i treballadors i modificar, empitjorant, les condicions laborables de les persones que no acomiadin (600 persones treballadores), CCOO junt a UGT i USO, hem decidit convocar dos dies de vaga:
• Dia 14 de març per a magatzem
• Dia 18 de març per a la plantilla d?oficines i botigues.
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Convocada Huelga en Douglas para los días 14 y 18 de marzo
Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT y USO, hemos decidido convocar dos días de huelga:
• Día 14 de marzo para almacén
• Día 18 de marzo para la plantilla de oficinas y tiendas.
Abans d'aquestes dates, legalment hem de fer dues reunions prèvies de mediació, una a l'Institut Laboral de Madrid (per als companys i companyes de magatzem) i una altra al SIMA (botigues i oficines). Esperem que en aquests espais de mediació l'empresa se n'adoni, reflexioni i retiri aquestes mesures ja que són injustes, desproporcionades i només evidencien la seva manca de gestió durant anys i la seva escassa intenció negociadora.
Si l'empresa es nega a rectificar, que no dubti que aquesta vaga només serà el començament d'una dura lluita per part de les treballadores i treballadors de Douglas per defensar els seus drets i llocs de treball.
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Convocada Huelga en Douglas para los días 14 y 18 de marzo
Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT y USO, hemos decidido convocar dos días de huelga:
• Día 14 de marzo para almacén
• Día 18 de marzo para la plantilla de oficinas y tiendas.
Antes de estas fechas, legalmente tenemos que realizar dos reuniones previas de mediación, una en el Instituto Laboral de Madrid (para los compañeros y compañeras de almacén) y otra en el SIMA (tiendas y oficinas). Esperemos que en estos espacios de mediación la empresa se dé cuenta, reflexione y retire estas medidas ya que son injustas, desproporcionadas y solo evidencian su falta de gestión durante años y su escasa intención negociadora.
Si la empresa se niega a rectificar, que no dude que esta huelga será solo el comienzo de una dura lucha por parte de las trabajadoras y trabajadores de Douglas por defender sus derechos y puestos de trabajo.
Hoy nos han confirmado la peor de las hipótesis; Douglas no le basta solo con despedir a 1000 trabajadoras y trabajadores, además, a los pocos que se queden trabajando, les quieren modificar el sistema de incentivos en tiendas y también nos han planteado que harán una modificación de paralos horarios en almacén.
En el día de ayer, un especial 8 de Marzo, tuvimos una asamblea que era necesaria por todas las dudas que había por parte de la plantilla, las tres horas que duró lo demostraron.
También se demostró que no es lo mismo informar a las compañeras o compañeros de la situación actual de la empresa mediante las redes, que hacerlo en persona. En las asambleas se informa pero sobretodo; se escucha, y eso es vital para saber el sentir de nuestra plantilla, sus dudas, sus miedos o sus problemas, es por ello, que seguiremos pensando que lo de ayer es el camino a seguir.
Empezamos la intervención haciendo mención a cada compañera y compañero que en esta pandemia nos han dejado. Ese aplauso cariñoso que les dimos ayer lo volvemos a trasladar aquí para compartir con todas vosotras y vosotros tal emotivo momento…
En la asamblea aportamos un comunicado impreso a todas las compañeras y compañeros que acudieron, el cual desarrollamos de manera más personalizada, desgranando punto por punto, dando luz y respuesta a toda duda generada a la plantilla que acudió.
Se trataron varios temas, como el de la paga de la plantilla con más de 58 años; como ya dijimos en fechas anteriores, CCOO va a luchar hasta el final para que esté colectivo reciba una cuantía, que creemos que les pertenece. Lo consigamos o no, es nuestra responsabilidad intentarlo hasta agotar todas las vías.
Sobre el plus transporte/convenio, se recordó que la denuncia está en marcha pero subrayando qué es inadmisible que haya gente que tenga que gastar el doble de gasolina (que no está muy barata que digamos) y el doble de parking. En el nuevo ERTE estaremos muy atentos en los casos más delicados sobre este asunto, ya que estamos hablando de que hay una discriminación al tratarse de tanta diferencia en el gasto personal.
También se explicó cómo se consiguió el complemento de hasta 150€ para beneficiar a las personas que bajan su prestación del 70% al 50%.
A continuación os adjuntamos el comunicado que se entregó a cada compañera y compañero que asistió a la asamblea, para que podáis ver todo el contenido sobre los nuevos ERTES:
Aprovechamos la ocasión para informar a toda la plantilla del por qué de la fusión entre el sindicato CGT hacia la sección sindical de CCOO, aclarando la mala información partidista y explicamos los términos del acuerdo. Esta unión nos hace más fuerte frente a la empresa y también garantiza una mayor seguridad de cara a las concesiones de 2023. Esta decisión fue muy aplaudida por parte de los asistentes, más si cabe, tras la explicación por parte de los antiguos representantes de CGT, que no quisieron poner en riesgo la seguridad y protección de sus afiliados , y esto, es lo más valioso y valiente de este gran paso.
Es complicado resumir tres horas de asamblea en un comunicado, pero aquí hemos recogido lo más importante. Esperemos que no tardemos mucho en volver a vernos en estas reuniones que sólo hacen que entre todas y todos, seamos más fuertes.
Trabajamos para que unas siglas sean importantes para ti, ¡CCOO crece si es contigo!
Este 8M, Día Internacional de las Mujeres, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros detrabajo, donde las situaciones de discriminación laboral de las mujeres respecto de los hombres siguen siendo una realidad.
“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.
“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”,
Este 8 de marzo, lo vivimos, con la fuerza con la que nos alimentamos de todos los anteriores; el incuestionable compromiso en acabar con las discriminaciones que atraviesan las vidas de las mujeres.
En CCOO decimos en este 8 de marzo, que es necesario pasar de las palabras a los hechos y para la igualdad tenemos un plan.
Los planes para la igualdad son una herramienta eficaz para acabar con lo que llevamos años luchando desde los movimientos feministas;
Cuando existen leyes que prohíben la discriminación, pero las prácticas siguen manteniendo a las mujeres en las peores condiciones, camuflando complementos salariales que bajo una apariencia neutra revelan la existencia de brechas salariales de género, los planes de igualdad nos permiten llevar a cabo la impugnación de esa falsa neutralidad y corregir estas prácticas.
Con los planes para la igualdad removemos los cimientos de algunas de las discriminaciones que hacen imposible que se pueda llevar a cabo un proyecto de vida con autonomía y dignidad.
Esa realidad puede hacerse tangible, cuando las palabras dan paso a las acciones concretas y para ello, que la ley obligue a las empresas a tener planes de igualdad, sin ninguna duda contribuye poniendo la base, pero con la convicción de que somos delegadas y delegados de CCOO, quiénes lo hacemos posible defendiendo los intereses de las personas trabajadoras, particularmente con la óptica de la perspectiva de género y llevando el feminismo a la acción sindical cada día en los centros de trabajo.
El plan de igualdad es en la empresa, una hoja de ruta sobre cómo debe llevarse a cabo las políticas de formación, promoción y desarrollo profesional con perspectiva de género. Analiza las remuneraciones que se producen en las empresas auditando no sólo las retribuciones percibidas a puestos iguales, también analizando los puestos que teniendo el mismo valor, deban tener la misma retribución sin invisibilizar aquellos que por ser más feminizados estén menos valorados. Abordando el análisis de las medidas existentes en conciliación corresponsable y el uso que se hace de ellas.
Viejas y nuevas reclamaciones para actuar de forma organizada y efectiva contando con la participación activa de las mujeres y hombres que defienden los valores de la igualdad a través del sindicalismo feminista de CCOO.
Este 8 de marzo, contamos además con importantes hechos recientes como la aprobación de la reforma laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, así como los salarios mínimos de los convenios, el desarrollo de una normativa sobre la transparencia salarial, todos ellos impulsados en el diálogo social del que CCOO, en su condición socio política, forma parte. Cambios que tienen su mayor impacto en el empleo y condiciones de las mujeres quienes cuentan con las condiciones de mayor eventualidad y salarios más bajos.
Este 8 de marzo, y a pesar de los avances, tendremos que visibilizar nuestras luchas, en los centros de trabajo, en las calles y reivindicar que es necesario un cambio de mentalidad.
Brechas salariales como en el sector de los servicios financieros, que alcanzan diferencias entre las ganancias medias de mujeres y hombres de más de once mil euros en el año 2019 no se pueden abordar si no se rompe con los techos de cristal que topan la proyección de las carreras de las mujeres y dejan de decir que es la meritocracia, un factor objetivo e imparcial, la que coloca a los hombres en puestos de responsabilidad más altos y con mejores salarios. Mientras las mujeres tienen que hacer verdaderas acrobacias para desarrollarse profesionalmente al tiempo que mayoritariamente atienden los cuidados de menores y personas dependientes.
Dejar de precarizar aquellos sectores o actividades desarrolladas mayoritariamente por mujeres por un reparto de roles que segrega una sociedad de mujeres y hombres.
Sectores como el del contact center, con una negociación estancada desde hace dos años por una patronal que se niega a dar respuesta a las reivindicaciones de sus más de setenta y cinco mil mujeres trabajadoras, mujeres invisibles al otro lado del teléfono que han seguido dando servicio en la crisis de la Covid, y que apenas llegan a los 800 euros mensuales una buena parte de ellas.
Como en la hostelería, un sector que cronifica las bajas remuneraciones a sus trabajadoras y trabajadores, y en el subsector de alojamiento las externalizaciones de departamentos de pisos, generalizadas en el caso de algunas grandes cadenas hoteleras.
En comercio textil o alimentación donde la parcialidad y la composición de turnos y horarios se hace incompatible con la conciliación debiendo hacer uso de los mecanismos legales para ello, sobre la base de unas condiciones contractuales muy parcializadas.
En las tic´s tenemos los retos de la negociación de convenios en los que la clasificación profesional es fundamental a la hora de abordar las auditorías salariales para los planes de igualdad.
Los retos en digitalización también lo son en cuestión de género y las nuevas formas de trabajo deben incluir esta perspectiva.
Realizar un único análisis sobre la menor vocación a estas carreras no nos permite más que ver una parte, las brechas de género se encuentran también en el desigual acceso a las herramientas digitales interrelacionado con desigualdades sociales existentes, la menor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad o al frente de proyectos y empresas de inteligencia artificial.
Nos encontramos en un momento crucial, con cambios que afectan a la forma de trabajar, de vivir, de relacionarnos y en la que los ataques a los derechos de las mujeres se tornan aún con más fuerza, con la manifestación violenta del machismo.
Este 8 de marzo, tenemos que salir nuevamente como cada año y reclamar a lo que tenemos derecho las mujeres. En los espacios de trabajo, desplegando toda la acción feminista sindical, contamos con algunas herramientas para ello y la mejor de ellas, la organización de la clase trabajadora por que juntas, somos más fuertes.
Y la asistencia a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen durante la tarde con el movimiento feminista, un movimiento global de proyecto colectivo, una revolución que empezó hace trescientos años y que es imparable.
Angela Davis; “Las mujeres siempre han sido la columna vertebral del movimiento de la justicia social”.
Desde la Secretaria de las Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras, Carolina Vidal, en el siguiente video manda un mensaje de apoyo y solidaridad al conflicto de las mujeres de Contact Center, un sector mayoritariamente feminizado.Ánimo en la huelga de mañana día 8 de marzo.
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ERE y Artículo 41: DOUGLAS destroza a los trabajadores y trabajadoras
